Veszélyben van-e a tüzelés vagy a hamar elhagyás?

A foglalkoztatás megszüntetése - függetlenül az októl - ijesztő, dezorientáló, és a szokásos mintákat zavaró. A lőttek soha nem szórakoztatóak; az elbocsátások egyaránt zavaróak. Mindkét esetben az önértékelés és az önbecsülés érzéseit ütésnek vetik alá.

Csak akkor, ha leginkább pozitív kilátásokra van szüksége, hogy segítsen megtalálni a következő lehetőséget, szédülést érez, mintha az egész világ kipusztulna az irányításból. Ne kétségbeesés. Jobb? Így készülhet fel a következő elbocsátásra vagy a munkaviszony megszűnésére - a végzetes találkozó előtt.

A foglalkoztatás megszűnésének jelei

A közelgő munkaviszony megszűnésének jelei visszatekintve nyilvánvalóak. Ha a munkaviszonyát teljesítményi okok miatt megszünteti, akkor általában teljesítményjavító tervet kapott.

Vagy minimálisan a teljesítménynövelő megbeszélések találkoznak a felügyelővel. Az Ön vezetője is részt vehet ezekben a megbeszélésekben a Humánerőforrás-személyzet tagjaival.

A munkavállalói kézikönyv általában felsorolja azokat a körülményeket és jogsértéseket, amelyek alapján a progresszív fegyelem, a munkaviszony megszüntetéséig, beleértve a munkaviszony megszűnését is. Szeretné megismerni ezeket az iránymutatásokat.

Ha úgy gondolja, hogy a menedzsere olyan ügyet épít, amely a munkaviszony megszűnését eredményezi, érdemes beszélni egy ügyvédrel, miközben még mindig van ideje, hogy befolyásolja a foglalkoztatását. Más esetekben a foglalkoztatás megszüntetése a helyes válasz. Előfordulhat, hogy alulteljesít, vagy rosszul illeszkedik az elvárt szerephez.

Az elbocsátások gyakran visszamenőleg is nyilvánvalóak. Sok vállalat egyre súlyosabb pénzügyi előrejelzést fog adni; más vállalatok a munkatársaikat sötétben hagyják a pénzügyi helyzetükről. A lemaradásra utaló jelek mindegyiküket vagy mindegyiket tartalmazzák.

A menedzserek a munkavállalóktól kérik a költségtakarékos intézkedéseket. A bérbeadás és a kiadások befagyasztva vannak. Az alkalmazottakat, akik távoznak, nem cserélik ki. Az értékesítés leáll, vagy az eladási vetület hamis. A zárt ajtó találkozók gyakrabban fordulnak elő, és a munkahely szélén érzi magát.

További jelei a közelgő lemaradásnak

A Robert Half International ezeket a további jeleket kínálja, amelyekre célzott lehet egy elbocsátást:

• Költségcsökkentő intézkedéseket hajtanak végre az egész szervezetben.
• Az Ön munkaterhelése a szokásosnál könnyebb, vagy a projekteket a tanszék többi tagjára osztják fel.
• Az Ön munkája ciklikus jellegű, és jelentős időszakai vannak.
• Az Ön pozíciója vagy osztálya nem tekinthető bevételi generátornak.
• Ön már nem szerepel olyan találkozókon, amelyekben általában részt vett.
• A menedzsere fokozott érdeklődést mutat projektjei állapotával és az azok befejezéséhez tervezett eljárásokkal szemben.

Mindezeket a jeleket gondosan figyelje meg, és ne ugorjon rossz következtetésekre; ezek a jelek arra is utalhatnak, hogy a vállalat jól kezelt és készen áll arra, hogy túlélje a gazdasági visszaesést.

Gyakorolja a környezetének folyamatos tudatosítását. Hallgassa meg és tanuljon olvasni a sorok között. Fontolja meg, amit a vezetők nem mondanak. Vigyázz a pletykákra; az értékesítésben vagy a számvitelben dolgozó alkalmazottak rendelkezhetnek információval, amire szükségük van a jövőre való felkészüléshez. Ne hagyja, hogy a munkaviszony megszűnése bármilyen okból felkészüljön.

Készüljön fel a foglalkoztatás megszüntetésére

Ezek a lépések a munkaviszony megszűnése esetén a munkaerőhöz való gyors visszatéréshez vezetnek. Ez az általános karrier-tanácsadás, amelyet bármely humánerőforrás-szakember kínálna a jelenlegi munkavállalóknak, akik esetleg veszélybe kerülhetnek a munkaviszony megszűnésében.

Valójában, mivel sok szervezet nem tud nyíltan kommunikálni az alkalmazottakkal, ezek minden olyan tevékenység, amelyet minden munkavállalónak át kell vennie a karrierjük során. A minimálisra csökkenti a kiszámíthatatlan események hátrányait, mint például a vállalati csőd, a jelentős veszteség, a jelentős beszállítói veszteség vagy a munkaviszony megszűnése.

Élj életedet, mintha minden nap az utolsó munkanapja lenne

• Tartsa naprakészen az önéletrajzát, az alkalmazási anyagokat és a lehetséges hivatkozásokat és elérhetőségi adatait.
• Csatlakozzon és aktívan részt vegyen a megfelelő online közösségi média webhelyeken, mint például a LinkedIn, a Google+ és a Tribe.net. A Facebook és a Twitter is elnyerte az online karrier hálózati világot. Soha nem tudja, mikor lesz szüksége aktív hálózatra.
• Győződjön meg róla, hogy a szakmai szövetség tagságai naprakészek. Részt venni.
• Töltsön el egy kis időt a munkájától, hogy üzleti tevékenységet folytasson a közösségben, a polgári eseményeken, a jótékonysági szervezetekben, a táblákon és a szabadidős érdekeket megosztó csoportokban.

• Étkezzen ebédre egy kapcsolattartóval vagy barátjával hetente többször, hogy a hálózat még akkor is sikeres legyen, ha még mindig dolgozik.

Mi a teendő, ha a munkanélküliség szeme

Aggódik a potenciális munkaviszony megszűnése miatt? Ezek a következő lépések. Íme, hogyan lehet megjósolni a lehetséges foglalkoztatási megszüntetéseket és az előkészítés első lépéseit.

Javítsd a munkaállomást és az elektronikus berendezéseket. Akár irodában, kabinban, akár gyárban dolgozik, figyeljen a munkaterületére. Könnyen végrehajtható-e a munkavégzés megszüntetése esetén a személyes tételek száma? Van biztonsági másolata a személyes tárgyakról az otthoni számítógépén vagy a nem munkahelyi laptopon?

Tény, hogy távolítsa el a nem munkával kapcsolatos anyagokat a vállalat tulajdonában lévő berendezésekből, amelyeket a munkaviszony megszűnése esetén azonnal vissza kell térnie. Vigye haza minden olyan személyes fájlt, amelyet esetleg a munkahelyen tárol. Otthon készítsen biztonsági másolatot a telefonkönyvről és a névjegyekről a számítógépéről és a mobiltelefonjáról.

Távolítson el minden olyan adót, amely az utazási költségeket és a kilométereket tartalmazza. Végül a munkáltatója a munkavégzés során előállított munkát birtokolja, így nem akarja ugyanazt az anyagot használni egy új munkáltató számára. De érdemes lehet másolatot készíteni arról a munkáról, amelyet mintaként használhat a következő munkahelyén.

Attól függően, hogy van-e versengési megállapodásod, és a munkád és a szétválasztás egyéb adatai, a minták megspórolják az időt a semmiből. Nem szeretné elveszíteni az összes olyan erőfeszítést, amelyet éppen befektetett az alkalmazottak kézikönyvének írásába, vagy egy jelentős eszközbeszerzés költségalapú igazolását.

(Ügyeljen arra, hogy az e-mailek otthoni e-mail címére való hirtelen elfojtása hogyan néz ki egy olyan munkáltatóra, akinek szüksége van pozitív hivatkozásra.) Ne feledje, hogy a munkáltatója is a munkahelyi e-mail címét. Egy másik alkalmazott valószínűleg egy ideig ellenőrzi az e-mail fiókját, így a vállalat nem hagyja ki a hívásokat vagy az ügyfeleket.

Ha elvárja, hogy a munkaviszony megszűnése teljesítménnyel járjon, a teljesítéshez kapcsolódó dokumentáció másolatát a munkahelyen kívül tartsa. Tartsa meg a coaching-munkamenetek során létrehozott cselekvési tervek másolatát és az Ön által kapott egyéb írásos dokumentumokat, beleértve a teljesítményértékeléseket is.

Ha nem kap rendszeres visszajelzést az előrehaladásról, érdemes lehet visszajelzést kérni a felügyelő és HR személyzetének e-mailben történő elküldésével, ha szükséges, hogy kérjen időszakos visszajelzést. Mindenesetre megőrizze saját dokumentációját a munkahely megszüntetéséhez vezető eseménysorozat idősorával. Ha Ön úgy gondolja, hogy a munkahelyi felmondásának lehetősége nem indokolt, az ügyvédnel is beszélhet.

Készüljön fel a végkielégítési csomag megtárgyalására. Munkanélküliségi felmondás esetén a munkáltatója valószínűleg felmondási díjat kínál Önnek. Függetlenül attól, hogy a felmondás ok, vagy elbocsátásra vonatkozik-e, elvárják, hogy a munkáltató cserébe azt írja elő, hogy aláírjon egy nyilatkozatot, amely a munkaviszony megszűnése miatt bármilyen okból kifogásolja őket.

Minden esetben vigye a dokumentumot haza, a munkáltató által törvény által előírt időtartamra, és gondoljon néhány nappal fizetendő jogairól. Talán konzultáljon egy ügyvédrel, de soha ne írjon ilyen dokumentumot a helyszínen, a munkaviszony megszűnésének pillanatában.

Míg a munkaviszony megszűnésének pillanatában stratégiailag nehéz gondolkodni, semmit sem lehet elveszíteni, ha hallotta a munkáltató ajánlatát. Ezek a tételek, a cég múltbeli gyakorlatától függően, az elbocsátásokban részt vevő alkalmazottak száma és más változók lehetnek tárgyalhatóak:

• a végkielégítés összege
• az egészségügyi ellátások, például az egészségbiztosítás időtartama továbbra is érvényben marad
• hogyan történik a foglalkoztatási megszüntetés rögzítése a személyi állományban (például elbocsátott vagy kirúgták)
• hogyan határozza meg a foglalkoztatás megszüntetését a humán erőforrás, amikor a potenciális munkáltatók hivatkozást kérnek
• mennyire hajlandó a munkáltató fizetni a kihelyezési szolgáltatásokért, hogy segítsen a következő munkahelyre való költözésben

További gondolatok az elmaradási tárgyalásokról

"Ne sétálj ki az ajtón, mintha nincs lehetőséged az Ön számára. Kérdezd meg, hogyan terjesztheted át az átmenetet, és helyezd át magad a következő munkádra," mondja Amy Dorn Kopelan, a "Nem láttam, hogy jön "és a" TheGuruNation.com "hálózat társszerzője olyan szakemberek és vállalkozók számára, akik irányítani akarják a karrierjüket.

Az alábbiakban hat módot találsz a megbeszélésre, miután elbocsátottad:

• "Több hétig kereskedjen nyaralási idejével a fizetett pozícióban.
• Fele a fizetésednek. Néhányan jobbnak tartják, hogy minden nap még mindig dolgozzanak.
• Találkozzon a helyszínen. Mielőtt kilépne, adja meg tanácsát és útmutatást.
• Kérjen egy dicséretet és ajánlást a vezetőtől és a felsővezetőtől, mielőtt elhagyja a pozícióját.
• Ajánlat projektmunkára. A vállalatnak nem kell fedeznie az orvosi ellátásait, és ez egy plusz.
• Emelje fel a kezét, hogy megszilárdítsa vagy segítse. Van bennfentes ismerete, amely szolgálhat. "

Következtetés az egyenlőtlenségről szóló tárgyalásokról

A foglalkoztatás megszüntetése soha nem kellemes. Ha azonban figyelmet fordít a munkakörnyezetére, felkészüljön az élet személyes, illetve szakmai oldalaira vonatkozó potenciális foglalkoztatási megszüntetésre, tartsa meg az alapjait egy aktív álláskereséshez, és tárgyaljon a megszüntetéséről, enyhíti a hátrányt. Itt van egy további húsz kérdés, amit meg kell kérdezned, hogy kirúgták vagy elbocsátották-e a munkádból.

Mi történik a foglalkoztatás megszűnése után?

Amikor megszűnik a munkaviszony megszűnése, a legjobb taktikája az, hogy aktívan megkezdje az új munkát. Kérjen munkanélküli-kártérítést, függetlenül attól, hogy mit jelentett munkáltatója; még akkor is, ha a munkaviszony megszűnését okozták, a munkáltatók ritkán tartják a korábbi alkalmazottakat a gyűjtés alól, kivéve, ha a felmondás oka rendkívüli. Néhány héten belül kap egy levelet, amely a COBRA-nak ajánlja, hogy folytassa az egészségbiztosítását, ami ajánlott.

Az Ön korábbi munkáltatója olyan nyilatkozatot küldhet Önnek, amely elmondja Önnek, hogy mit fizet Önnek a nyaralás fizetésének és egyéb juttatásainak tekintetében, összegzi a megtárgyalt megállapodást, és bármi mást, amit tudnia kell a munkaviszony megszűnésekor, mint például a 401 (k) hozzájárulás gördítése egy új tervet.