Fizet a nem használt beteg vagy szabadság elhagyása esetén

Mi történik a fel nem használt üdülési idejével vagy betegségével, amikor kirúgják a munkáját? Kifizetik-e a felhalmozott szabadságot, vagy nem kap semmit, ha valamilyen oknál fogva megszűnt? A válaszok attól függnek, hogy mikor dolgozol, és vállalati politikát. Néhány állam rendelkezik olyan törvényekkel, amelyek előírják, hogy a munkáltatók fizetnek a fel nem használt beteg vagy szabadság idejére, amikor a munkavállaló megszűnik.

Azok az államok, amelyek a nem használt nyaralás fizetését igénylik

Nincs olyan szövetségi törvény, amely szabályozza, hogy mikor és mikor kell fizetnie az elhatárolt szabadságot, amikor a munkavállaló elhagyja a munkáját. A legtöbb állam azonban bizonyos körülmények között megköveteli a fel nem használt szabadság kifizetését. Az alábbi térkép lebontja azokat az államokat, amelyek fizetéseket igényelnek a fel nem használt nyaralásért, azt állítja, hogy csak a fel nem használt szabadságot fizeti meg, amikor szerződések léteznek, és olyan államok, amelyek nem rendelkeznek törvényi vagy közigazgatási politikával a nyaraláshoz.

Az államok, ahol a fel nem használt nyaraláskell minden esetben fizetendő: Kalifornia, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Észak-Dakota (kivéve, ha a munkavállaló kilép, és erről előzetesen értesítették, hogy a nyaralás nem fizetendő), és Rhode Island.

Azok az államok, amelyek megkövetelik a fel nem használt szabadság kifizetését, haa munkaszerződés vagy a munkáltató ígérete / fizetési politikája létezik az alábbiak: Alabama, Alaszka, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Columbia kerület, Delaware, Grúzia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Új Hampshire, New Jersey, New York, Észak-Karolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, West Virginia és Wisconsin.

Államok, aholnincs vonatkozó törvény vagy adminisztratív politika, amely előírja a nyaralás fizetését Florida, Idaho, New Mexico, Dél-Dakota, Virginia és Wyoming.

Fizet a nem használt betegidőért

A fel nem használt szabadnapoktól eltérően a munkáltatóknak nem kell fizetniük a felhalmozott betegidőt. Néhány munkáltató a nem használt betegidőt a betegnapi politikájukkal való visszaélés elkerülése érdekében fizetheti, vagy ha szerződéses kötelezettséget vállal arra, hogy a betegszabadságot fizeti.

Fizet a fizetett idő (PTO) napokért

Egyre több szervezet mozog a kijelölt szabadságról és a betegfizetésről a fizetett szabadidőre (PTO). A PTO-nál a munkavállalók úgy dönthetnek, hogy a kívánt napokat használják - nyaralás, betegszabadság, személyes szabadság, gyász, stb. A munkaerő-kölcsönzési napokat ugyanolyan módon kell kezelni, mint a szabadság napjait, így a munkavállalónak is fizetendőnek kell lennie. a fent felsorolt ​​államokban.

Ha kirúgták, lehet, hogy nem fizetik ki a fel nem használt szabadságot és a beteg időt. Ez két tényezőtől függ: a vállalati politikától és az Ön államának jogától az elhatárolt szabadságidőtől, és attól, hogy ez a vállalati politika meghatározza-e az alábbi kritériumokat:

• Az alkalmazottak fizetése a fel nem használt szabadság vagy betegszabadság miatt
• Olyan alkalmazottak fizetése, akiket a szabadság vagy a betegszabadság okai miatt lőttek

Hogyan határozzák meg a fel nem használt szabad fizetési jogosultságot?

Az állami törvények és a vállalati irányelvek írása határozza meg a fizetési jogosultságot. A munkáltatóknak egyértelmű és következetes nyelven kell dokumentálniuk a vállalati politikájukat, hogy a munkavállalók megértsék, mit jogosultak munkájuk megszűnésekor kapni. A munkavállalók szakpolitikáinak és eljárásainak kifejezett kifejezése érdekében eltartott idő megakadályozhatja a megtorlást és a lehetséges jogi kérdéseket.

A szervezetnek nem lehet olyan politikája, amely sérti az állami munkajogot. Azokban az államokban azonban, amelyek nem kötelezik a munkáltatókat a fel nem használt szabadidő megfizetésére, a vállalat dönthet arról, hogy létrehozza-e a megszűnt munkavállalók számára az elhatárolt nyaralás vagy a betegidő kifizetését megtagadó szabályokat.

A vállalatok szabadon dönthetnek arról, hogy milyen típusú nyaralási ütemtervet használnak. Néhány vállalat az év elején kiegyenlített bankot bocsát ki, míg mások megkövetelhetik, hogy a munkavállaló fizetési időszakonként havonta vagy óránként bizonyos számú napot szerezzen. Ehhez a vállalatok jogilag is képesek korlátozni a munkavállaló által eltöltött napok maximális számát.

Az államtól függően jogellenes lehet olyan politikák bevezetése, amelyek alapján a munkavállalónak egy adott időn belül kell alkalmaznia a nyaralási idejét, vagy arra kényszerülnie kell, hogy elveszítse azt. Például az olyan államok esetében, amelyek kompenzálják a fel nem használt szabadságot, ezt a „használd vagy veszítsd el” szabályt úgy tekinthetjük, mintha a munkavállaló már megszerezte volna a kártérítést.

Az emberi erőforrás részlegén vagy az állami munkaügyi osztályon tájékozódjon arról, hogy mit kap a fel nem használt szabadság, amellyel kaphat. Az állami törvények változhatnak, és az egyes körülmények eltérőek lehetnek.

források

• Állami Munkaügyi Osztályok
• Thomson
• Foglalkoztatási jogi kézikönyv
• Napi üzleti menedzsment Reuters