Fizetés a fel nem használt szabadságért, ha kilép

Készen állsz, hogy kilépjen a munkádból? Ha a munkaköri állapota hamarosan megváltozik, akkor talán kíváncsi lesz: "Kifizetnék-e a fel nem használt nyaralás vagy betegidő miatt, ha lemondok a munkámból?" Ez csak egy a sok kérdés, amiről talán kíváncsi lenne, hogy fontolóra veszi-e a jelenlegi pozíciójának elhagyását. Mielőtt kezelné ezt a kérdést, bölcs dolog először értékelni, hogy miért akar kilépni a munkájából. Először is, itt van néhány más dolog, amit fontolóra kell venni a végső döntés meghozatala előtt.

Határozza meg, mi van a jelenlegi helyzetével, ami frusztráló

A probléma feltárása az első lépés annak megoldása felé. Határozza meg, hogy a munkája nem működik. A probléma az emberek, a környezet, vagy maga a munka? Miután meghatározta a fő csalódottságot, fontolja meg a hatókört. Ha úgy dönt, hogy nem lehet olyan kreatív, mint amilyet szeretne, például nem kell kitöltenie az ürítést a kilépéskor.

Próbáljon ki egy kreatív hobbit a munkán kívül, vagy nézze meg, hogy van-e munka más osztályon vagy egy másik projekten. Talán a vállalat a szerkezetátalakítás közepén van, így bizonytalan lehet a munkakörülményeivel vagy a szervezetben betöltött jövőbeli szerepével kapcsolatban. Ebben az esetben megkönnyítheti az aggodalmait, ha egyszerűen csak a felügyelővel vagy az emberi erőforrásokkal foglalkozó részlegével ül össze, hogy megvitassa a helyzetet.

Mielőtt visszavonja a lemondását, kérdezd meg magadtól, hogy van-e jó oka annak, hogy maradjanak, vagy kilépjenek, vagy ha a döntése végleges?

Ha az Ön helyzete bántalmas vagy elviselhetetlen

Légy őszinte, hogy milyen rossz a helyzet. Ha a menedzsere szóbeli bántalmazás volt, lehet, hogy ideje elhagyni (vagy az emberi erőforrásokkal való találkozót). Ha ingerült, de nem feltétlenül bántalmazza magát, kitalálja, hogy a munkát máshol nézheti-e, vagy a cégen belüli jövőbeli céljai elérése érdekében dolgozik.

Célok a munka, a karrier és az élet számára

Gondolj arra, amit igazán akarsz, és hogyan jutsz oda. Határozza meg prioritásait. Ha karriert szeretne változtatni, gondoljon a szükséges lépésekre. Ezek tartalmazhatnak több iskolát, fizetéscsökkentést, vagy az alulról felfelé vezető utat. Miután pontosan tudod, mit akarsz, kérdezd meg: „Mennyire akarom ezt a karriert megváltoztatni, és hogyan tudom a legjobban megszervezni?”

Tervek a következő munka eléréséhez

Oszd ki az erősségeit és hogyan tudod kihasználni őket. Gondoljunk kevésbé a munkakörökre és az álomcégekre, és többet a készségekről és tapasztalatairól. Ha felfedezed, hogy hiányzik egy területen, tervezd meg, hogyan fogod fejleszteni a képességeidet.

Előfordulhat, hogy több oktatást kell folytatnia, önkéntes pozíciót kell betöltenie, vagy el kell helyeznie magát a következő munkához, miközben a jelenlegi munkahelyen van.

Fizetés a fel nem használt szabadságért vagy a betegségért

Ha már tudod, hogy készen állsz a munkahelyváltásra, és biztosan elhagyod a jelenlegi munkáltatóját, itt az ideje, hogy gondoljunk a fel nem használt nyaralásra vagy a betegségre. Mivel a vállalatok nem kötelesek fizetett szabadságot vagy betegszabadságot biztosítani az alkalmazottaknak, nem kötelesek az alkalmazottak számára is fizetni a fel nem használt szabadidőt (kivéve, ha van olyan vállalati politika és / vagy állami jog, amely a munkavállaló lemondása esetén fizetést biztosít).

A fizetés nélküli szabadságot szabályozó szövetségi törvények

Ezen túlmenően nincs olyan szövetségi törvény, amely szabályozza, hogy mikor és mikor kell fizetni, ha a munkavállaló elhagyja a munkáját.Ha lemond, függetlenül attól, hogy a fel nem használt szabadságért és a betegségért fizet-e, a vállalati politikától és az Ön államában fennálló törvényektől függ, hogy mennyi idő áll rendelkezésre a szabadságra, és hogy a vállalat politikája meghatározza-e a munkavállalóknak a fel nem használt szabadság vagy betegszabadság kifizetésére vonatkozó kritériumokat. Ha kirúgták, lehet, hogy különböző törvények és házirendek vonatkoznak arra, amit a felmondás után fizetnek.

Egy szövetségi kormányszerződésben, amelyre a Davis-Bacon és a kapcsolódó törvények (DBRA) munkaügyi normái vonatkoznak, a munkavállalók meghatározott besorolása esetén a szabadság és / vagy a nyaralás fizetése csak akkor szükséges, ha a fedezett szerződés Davis-Bacon bérmeghatározása határozza meg az ilyen besorolásokban foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozó ilyen követelmények.

Azok az államok, amelyek a nem használt nyaralás fizetését igénylik

Az államok, ahol a fel nem használt nyaralásminden esetben meg kell fizetni a következők: Kalifornia, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Észak-Dakota (kivéve, ha a munkavállaló kilép, és előzetesen értesült arról, hogy a nyaralás nem fizetendő), és Rhode Island.

Azok az államok, amelyek megkövetelik a fel nem használt szabadság kifizetését, haa munkaszerződés vagy a munkáltató ígérete / fizetési politikája létezik az alábbiak: Alabama, Alaszka, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Columbia kerület, Delaware, Grúzia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Új Hampshire, New Jersey, New York, Észak-Karolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, West Virginia és Wisconsin.

Államoknincs vonatkozó törvény vagy államigazgatási politika (Florida, Idaho, New Mexico, Dél-Dakota, Virginia és Wyoming).

Az emberi erőforrás részlegén vagy az állami munkaügyi osztályon tájékozódjon arról, hogy milyen jogosulatlan szabadságot kaphat. Az állami törvények változhatnak, és különleges körülmények vonatkozhatnak az Ön helyzetére.

Forrás: Üzleti, Foglalkoztatási Jogi Kézikönyv, Thomson Reuters Munkaügyi Minisztériuma, Menedzsment Napi.