Tippek a munkakeresési elutasítás kezeléséhez

Senki sem szereti elutasítani a munkát. Függetlenül attól, hogy a szíved bérelt-e, vagy nem is volt benne biztos, hogy szeretted volna a koncertet, még mindig megáll, hogy megtudja, hogy visszautasították.

Különösen nehéz lehet megbirkózni a munkakeresés elutasításával, amikor újra és újra történik - de ez nem szokatlan tapasztalat a munkakeresők számára.

A tökéletes munka megtalálásának folyamata nagyon hasonlít a randihoz: a mondás szerint sok békát kell csókolni, mielőtt megtalálná a hercegét vagy hercegnőjét.

Ahhoz, hogy sikerüljön a hosszú távú célja, hogy felfedezzék, hogy álom lehetőséget és bérbeadást kap, meg kell tanulnia, hogy megbirkózzon az elutasítással. Ellenkező esetben könnyű, hogy egy pillanatnyi visszaesés jelentős pályafutássá váljon.

Hogyan lehet továbblépni a munka elutasítása után

Az állásajánlat megszerzése után továbbhaladás három részre bontható: az elutasítás áthidalása, a jelöltség elemzése és a munkakeresés előrehaladása.

1. A visszautasítás megszerzése

Az első lépés a potenciális munkáltató visszautasításának megszerzéséhez magában foglalja a veszteséggel járó frusztráció, csalódás és harag megosztását. Beszéljen egy barátjával vagy családtagjával, és bizalmas környezetben ossza meg érzéseit. A szellőzés nagyon hasznos eszköz lehet a negatív elengedéshez és a továbblépéshez.

Csak győződjön meg róla, hogy jól választja a támogatóit. Az ideális személy, akivel megoszthatja, valaki, aki nem lesz jövőbeni főnök vagy munkatárs. Annak ellenére, hogy érzéseid érthetőek, nem akarod, hogy rossz benyomást tegyenek valakire, aki később értékelni tudja egy másik munkára való jelölését. A családtagok jó választás, valamint régi barátok, akik jó időben és rosszul voltak veled.

És bármit is csinálsz, ellenezd a késztetést, hogy mondj semmit negatívnak a bérbeadó vezetőnek. Soha nem tudhatja, hogy a jövőben újra szeretné-e jelentkezni a szervezethez. Néha nehéz pontosan tudni, hogy miért utasították el a jelöltet, és lehet, hogy túl képzett. Ha ez a helyzet, a munkáltató egy későbbi időpontban jobb munkalehetőséggel térhet vissza.

Felismerjük, hogy a legtöbb keresés elég versenyképes, és sok tehetséges jelöltet gyakran elutasítanak a szűk munkaerőpiac miatt. Valószínű, hogy a munkáltató valójában nem utasítja el önöket, hanem egy másik jelöltet (talán enyhén) jobban illeszkedik. Mivel a bérbeadási döntések tipikusan szubjektívek, teljesen lehetséges, hogy egy másik toborzó választotta Önt.

Ne feledje, hogy talán a bérbeadó igazgatója igaza volt, és ez a munka nem volt a legjobban illeszkedik az Ön számára, és nem lett volna elégedett vagy elégedett a szerepben. Ebben az esetben a vállalat Önnek tetszett neked, ha nem bérelt meg.

2. A jelöltek elemzése

Szánjon időt arra, hogy átgondolja a felvételi folyamatra vonatkozó megközelítését, hogy lássa, hogy van-e valami, amit a jövőben javíthatna. Tekintse át az önéletrajzát, a fedőlapot, az interjú során tapasztaltakat és a nyomon követési tevékenységet.

Tekintettel arra, hogy mit tanult a munkahelyi követelményekről és az érintett személyektől, kérdezd meg magadtól, hogy tehetnél-e valamit másképp annak érdekében, hogy jobb fényben mutassátok meg magadat, és hogy jobban illeszkedj a munkához.

Bár nem tipikus, néha a munkáltató megosztja a visszajelzést a jelöltségéről. Ha ez nem így van, és a szervezeten belül bárkihez csatlakozott, próbálkozzon velük konstruktív kritikával.

3. Tartsa a munkakeresést előre

A pályázók gyakran elveszítik lendületüket a keresésükkel, amíg meghallják, hogy leszálltak-e egy munkát, különösen akkor, ha azt hiszik, hogy a munkainterjún szögezték. Ne essen bele a csapdába. Soha nem jó ötlet abbahagyni a keresést, amíg fel nem ajánlották és elfogadták az állásajánlatot.

Amíg írásban nincs valami, folytassa a keresést. Ha más opciókat találunk, és pozitív válaszokat kapunk az interjúalanyoktól, akkor az elutasítja a csapást. Lehet, hogy jobb ajánlatot is talál, függetlenül attól, hogy az adott munkát eldönti.

Szóval, folyamatosan alkalmazza, hálózatba hozza és dolgozik a hosszú távú karriertervén. A legjobb eset, akkor még vonzóbb jelölt lesz a megfontolt munkához. A legrosszabb forgatókönyv szerint nem kell semmiből kezdeni egy teljesen új kereséssel.