Hogyan növelheti az információs interjú a karrierjét

A szakszerűen használt információs interjú az egyik legértékesebb munkahelyi információforrás. Míg a beszélgetés ugyanazon a földön található információt tartalmazhat egy vállalati webhelyen, lehetőséget kínál arra, hogy rugalmasan megtekinthesse a más forrásokkal páratlan munkaterületet.

Mi az információs interjú?

Ez a fajta interjú a munka, a karrierterület, az ipar vagy a vállalat információinak gyűjtésére irányul. Ez nem egy állásinterjú. Ehelyett lehetőség van arra, hogy beszéljen egy olyan területen dolgozó személyrel, akivel többet szeretne tudni.

Tájékoztató interjú segítségével megtudhatja, hogy milyen típusú munka, személyi pályafutás, vagy egy iparág vagy vállalat adatai. A beszélgetésen keresztül (remélhetőleg) felfedezhetjük, hogy milyen az ember munkája, mit csinálnak, milyen felelősséggel rendelkeznek, és mit szeretne dolgozni a munkájukban a cégüknél.

Hogyan keressünk embereket, akikkel beszélni kell

A hálózat segíthet. A barátaival, családjával és ismerőseivel érheti el, hogy megtudja-e valaki az iparágban, akit érdekel a feltárás, és kapcsolatba léphet. Ha van egy konkrét cég, akivel dolgozni szeretne, úgy tekintse meg a hidegvállalkozót a LinkedIn-en keresztül, hogy kérjen tájékoztató interjút. Azt is követheti, hogy az emberek találkozzanak-e a hálózati események vagy a munkahelyi vásárok során.

További információ a hálózati keresés használatáról a munkakeresésben.

Az információs interjúk előnyei

Az információs beszélgetés közvetíti a foglalkozásban részt vevő személy első tapasztalatait és benyomásait, és az Ön kérdéseit irányítja.

Interjú a stressz nélkül

A tájékoztató interjú kevésbé stresszes mind az Ön, mind a munkáltató számára, mint egy tipikus állásinterjú. Te vagy az irányító. Megvitathatja, hogy mi történik napról-napra, és kapcsolja össze saját érdekeivel és érzéseivel. Az értékes karrier-információk megszerzésének előnyein túl az információs interjú lehetőséget nyújt önbizalom kiépítésére és az állásinterjú kezelésére való képességének javítására.

Bennfentes információk

Mivel ez a beszélgetés nem egy munkahely köré épül, lehet, hogy kicsit őszintébb. Elfogadható az első hivatalos interjúban (pl. Fizetés, juttatások és órák) tipikusan tabu témák kérdése. Előfordulhat, hogy az a személy, akivel beszél, megosztja az iparágat, és a pozitívakat is. Tippeket és tanácsokat is kaphat, amelyek segítenek megerősíteni az alkalmazást. Például, ha az a személy, akivel beszél, egy adott buzzword-t használ, érdemes felvenni azt a borítóba.

Kapcsolatépítés

A sikeres munkakeresés nagy része az, aki tudja. A kapcsolatok tudni fognak a még nem közzétett feladatokról, vagy értékes bevezetéseket hozhatnak létre. Ezzel az információs interjúval bővítheti hálózatát.

Hogyan végezzünk információs interjút?

Minden interjút üzleti találkozónak kell tekinteni, és professzionális magatartást kell tanúsítania.

Ha előzetesen egyértelművé tette az interjújának kifejezett célját, akkor valószínűleg minden érdeklődő és segítőkész személyt talál.

Emlékezzünk a találkozó idejére, és azonnal megjelennek az interjúhoz. Nem kell túlságosan véletlenül öltözködnie, és nem kellett túladagolni. A rendszeres öltözék megfelelő. Győződjön meg róla, hogy ismeri annak a személynek a nevét, akivel találkozik, a nevének helyes kiejtését és pozíciójának címét. Csináljunk valamilyen kutatást a személyre és cégükre.

Jöjjön kérdésekkel, és készen álljon a beszélgetés irányítására. Győződjön meg róla, hogy figyelembe veszi a személy idejét. Célja, hogy a beszélgetés rövid legyen (kb. 15-30 perc), hacsak nem állapodott meg más időpontban. És ne feledje: a kapcsolattartó is kérdéseket tehet fel. Készüljön fel a felvonó pályán.

Tájékoztató interjú kérdések az Ask részére

Mivel annyi kérdés merülhet fel, hogy az interjúban megkérdezhető, az egyének néha megjegyzéseket vesznek az ülés során. Korlátozott mennyiségű jegyzetelés indokolt, feltéve, hogy az Ön kapcsolata kellemes, és nem szakítja meg a kommunikációt a kettő között.

Az interjú során próbálkozzon olyan kérdésekkel, amelyek túlmutatnak a gyors online keresés segítségével. Megkérdezheti a személyt, hogy milyen utazásuk van erre a pozícióra, leírja a mindennapi felelősségüket, és tippeket ajánl fel Önnek, mint aki érdeklődik a területen végzett munkára.

Az interjú után vázolja fel az érintett témák és a felfedezett információk rövid áttekintését. Ez csak néhány percet igényel, és biztosítja, hogy emlékezzen a megvitatott fontos kérdésekre. Később, a vázlata alapján, részletesebb jelentést készíthet az interjúról.

Foglalkoztatási kérdések az Ask-hoz

1. Mi az a személy, akit megkérdezel?
2. Milyen más általánosan használt címek szerepelnek a pozícióban?
3. Milyen feladatokat hajtanak végre egy tipikus nap, hét, hónap, év alatt? Van egy meghatározott rutinja? Mennyi fajta van naponta? Ahogy a személy leírja a feladatokat, kérdezze meg, milyen készségekre van szükség.
4. Milyen oktatási programot ajánlunk előkészítésként? Kérdezze meg a kívánatos és a nélkülözhetetlen tanfolyamok közötti különbséget.
5. Milyen kurzusok a legértékesebbek ahhoz, hogy a szakma sikeréhez szükséges készségeket megszerezzék? Kérdezze meg a kívánatos és a nélkülözhetetlen tanfolyamok közötti különbséget.

1. Milyen fokozatot vagy bizonyítványt keresnek a munkáltatók?
2. Milyen munkát / szakmai gyakorlatot keresnek a munkáltatók a munkáltatóban, és hogyan szerez egy személy ezt a tapasztalatot?
3. Ajánlott-e valamilyen tantervi tevékenység?
4. Milyen lépések (az oktatási és tapasztalati követelmények teljesítése mellett) szükségesek ahhoz, hogy behatolhassanak a foglalkozásba (pl. Vizsga, interjú, szakszervezeti tagság)?
5. Milyen fontos kulcsszavakat vagy kulcsszavakat kell beilleszteni egy önéletrajzba vagy fedőlapba, amikor a munkahelyi vadászat a területen?
6. Milyen lehetőségei vannak a fejlődésnek, és milyen helyzetben? Szükség van egy haladó fokozatra, és ha igen, milyen fegyelem?
7. Milyen készségeket szerezzen a legjobban (azaz milyen készségek keresnek a munkáltatóktól)?
8. Melyek a főbb, vagy a legfontosabb személyes jellemzők a sikerhez?
9. Melyek azok a különböző beállítások, amelyekben az ebben a szakmában dolgozó emberek működhetnek (azaz oktatási intézmények, vállalkozások, nonprofitok)?
10. Milyen más típusú munkavállalók lépnek kapcsolatba ezzel a pozícióval?
11. Van-e bizonyíték arra, hogy a férfiak és a nők közötti megkülönböztetett bánásmód a munkakörülmények, a fizetés és a haladás lehetőségei tekintetében?
12. Melyek a foglalkoztatási kilátások a tanácsadó földrajzi területén? Hol vannak a legjobb foglalkoztatási kilátások? Melyek a foglalkoztatási kilátások a tanácsadó cégnél? A mobilitás a sikerhez szükséges tényező?
13. Melyek a kapcsolódó foglalkozások?
14. Melyek a különböző fizetési tartományok?
15. Van-e a tipikus munkavállaló meghatározott ütemezése, vagy az órák rugalmasak?
16. Melyek azok a követelmények és csalódások, amelyek tipikusan az ilyen típusú munkát kísérik?
17. Van ezen a területen egy tipikus parancsnoki lánc?
18. Hogyan állapíthatod meg, hogy képes vagy potenciális lehet ebben a konkrét foglalkozásban?
19. Ez gyorsan növekvő terület? Lehetséges-e megjósolni a jövőbeni szükségleteket ezen a területen?
20. Milyen technológiákat használnak, és hogyan használják?
21. Hol találhatók a munkahelyek listája?
22. Milyen belépő szintű pozíciók vannak ezen a területen, amit a szabadművészeti diplomás fontolóra vehet?
23. Mit tud a tanácsadó most, hogy hasznos lenne tudni, mikor volt a cipőjében?

Funkcionális kérdések az Ask-hoz

1. Hány órát dolgozik a tanácsadó?
2. Milyen oktatásban van a tanácsadó?
3. Mi volt a tanácsadó karrierje a főiskolától a bemutatásig?
4. Melyek a tanácsadó munkájának kielégítő szempontjai?
5. Melyek a legnagyobb nyomás, törzsek vagy szorongások a munkában?
6. Melyek a fő feladatok?
7. Melyek a legnehezebb problémák és döntések, amelyekkel a tanácsadónak megbirkóznia kell?
8. Mi a leginkább elégedetlen a munkával kapcsolatban? Ez a területre jellemző?
9. Hogyan írja le a tanácsadó a munkahely légkörét / kultúráját?
10. A tanácsadó úgy gondolja, hogy elhagyta azokat a fontos kérdéseket, amelyek hasznosak lennének, ha többet szeretne megtudni a munkáról vagy a foglalkozásról?
11. Lehet-e a tanácsadó másoknak ajánlani, akik értékes források lehetnek az Ön számára?

Nyomon követés a köszönet megjegyzésével

Írj egy köszönetet az interjúalanyoknak. Tájékoztassa őket, ha bármilyen javaslatot követett. Kapcsolatba léphet velük a LinkedIn-en, ha még nem.

A karrier kapcsolatokkal rendelkező erős kapcsolat kiépítésével növelheti annak valószínűségét, hogy segítséget nyújtanak a munkakeresés során, ha készen áll a munkakeresési folyamat következő lépésére.