Hihetetlen alkalmazottakkal rendelkező vállalatok

A szokásos előnyök, mint például a 401k-os megfelelő alapok és az orvosi és fogászati ​​biztosítás, fontos előnyök, amelyeket sok álláskereső pályázati csomagban keres.

Cégek nagy alkalmazottakkal

Számos vállalat túlmutat ezeken a standard előnyökön, és innovatív új szolgáltatásokat nyújt, hogy a munkavállalók boldog és eredményesek legyenek. Itt van egy lista tizenöt vállalatról (ábécé sorrendben), amelyek egyedülálló előnyökkel rendelkeznek az alkalmazottak számára.

3M

Központ: St. Paul, Minnesota

Mit csinálnak: A 3M Company különböző termékeket állít elő a ragasztóktól az elektronikai termékekig az orvosi termékekig. A vállalat olyan márkákat tartalmaz, mint a Post-it, a Scotch és az Ace.

Alkalmazott perks: A 3M számos lehetőséget kínál, hogy az alkalmazottak mentálisan és fizikailag egészségesek legyenek. Dohányzásról való leszokást, súlykezelést és stresszkezelési programokat kínálnak. Az iroda helyszíni gyógyszertárat, orvosi klinikát és fitneszközpontot is tartalmaz. Az alkalmazottak kihasználhatják a cég gyermek- és idősgondozási tanácsadói szolgáltatásait is.

AOL

Központ: New York, New York

Mit csinálnak: Az AOL egy tömegkommunikációs vállalat, amely márkákat és weboldalakat fejleszt. Az AOL márkák közé tartozik a MapQuest és a Moviefone.

Alkalmazott perks: Az AOL nagyszerű előnyöket kínál az új szülőknek. A cég WellBaby programja számos családi ellátást biztosít a munkavállalóknak, beleértve a szülési és a szoptatási programot. Az iroda helyszíni ápolási létesítményt is tartalmaz új szülők számára is.

Jehu

Központ: Sunnyvale, Kalifornia

Mit csinálnak:A Yahoo egy multinacionális internetes vállalat, amely különböző alkalmazásokról ismert, mint például a Yahoo keresőmotor és a Yahoo mail.

Alkalmazott perks:A Yahoo alkalmazottai keményen dolgoznak, de keményen játszanak. A személyzet a helyszíni edzőteremben jógával, cardio-kickboxkal és Pilates órákkal elfogyaszthatja a gőzöket, vagy pihenjen rendszeresen rendezvényeken, például koncerteken és grillezőkön. Az irodán kívüli szórakozás érdekében a Yahoo munkavállalók is kedvezményeket kapnak a síközpontokban és a vidámparkokban.

A Yahoo alkalmazottai is részt vehetnek a vállalat befolyásos hangszóró sorozatában, ahol a hírességek és a Tom Cruise és a Tom Brokaw beszélnek a társasággal.

Boston Consulting Group

Központ: Boston, Massachusetts

Mit csinálnak: A Boston Consulting Group globális vezetői tanácsadó cég.

Alkalmazott perks: A Boston Consulting Company vezetői arra törekszenek, hogy munkatársaik munka- és magánéletét egyensúlyba hozzák a magas szintű tanácsadás elleni küzdelem érdekében. A cég „Red Zone Report” -ot ad ki a menedzsmentnek, ha a munkavállaló túl sok órát dolgozik.

A cég rugalmas ütemezést tesz lehetővé, amely ideális a dolgozó szülők számára. A BCG nagylelkű szabadságot kínál; az új anyukák akár egy évre is kiterjeszthetik fizetés nélküli szabadságukat (ez magában foglalja az örökbefogadó anyákat is).

Campbell leves

Központ: Camden, New Jersey

Mit csinálnak: A Campbell konzerv leveseket és egyéb kapcsolódó termékeket gyárt, amelyeket nemzetközi szinten értékesítenek.

Alkalmazott perks: A kisgyermekes munkavállalók számára a Campbell Soup helyszíni óvoda és iskola utáni programok állnak rendelkezésre. Az iroda anyatejjel is rendelkezik. Egyéb előnyök segítik az alkalmazottak egészségének megőrzését: a cég egészséges főzési órákat, a kávézó egészséges étkezési lehetőségeinek támogatott költségeit és a helyszíni fitneszközpontot kínálja.

Deloitte

Központ: New York, New York

Mit csinálnak: A Deloitte egy professzionális szolgáltató cég, amely számos pénzügyi szolgáltatást nyújt ügyfeleinek, beleértve az adó-, könyvvizsgálati és pénzügyi tanácsadást.

Alkalmazott perks: A Deloitte egyedülálló szombati programokat kínál az alkalmazottaknak. Az alkalmazottak akár négy fizetetlen hetekig is eltarthatnak bármilyen okból. A munkavállalók úgy is dönthetnek, hogy 3–6 hónapot vesz igénybe, részben fizetve, hogy karrierjüket fokozzák.

Ernst & Young

Központ: London, Egyesült Királyság

Mit csinálnak: Az EY egy nemzetközi professzionális szolgáltató cég, amely cégeknek nyújt könyvvizsgálati, adózási, tanácsadási és tanácsadási szolgáltatásokat.

Alkalmazott perks: Az EY számos előnnyel jár a dolgozó szülők számára. A cég olcsó költségmentességű gyermekgondozást és szülői hálózatot biztosít, amely szemináriumok és fórumok (például a speciális szükségletű gyermekek szüleinek fóruma).

Az EY egyike volt az első nagy könyvelő cégnek, hogy megtérítse az LMBT-alkalmazottakat a további szövetségi és állami adókért, amelyek az azonos nemű hazai partnerek egészségügyi ellátása miatt keletkeztek.

Google

Központ: Mountain View, Kalifornia

Mit csinálnak: A keresőmotorjáról legismertebb a Google, amely különböző eszközöket és termékeket kínál, beleértve a Chrome-ot és a Gmailt is.

Alkalmazott perks: A Google már régóta olyan cégként ismert, amely sokféle perks-szel rendelkezik, hogy az alkalmazottak elégedettek és motiváltak legyenek. A Google szinte szükségtelenné teszi, hogy a munkavállalók elhagyják az irodát - vannak ingyenes étkezések, helyszíni orvosok és orvosi szolgáltatások, jógaórák, masszázsok és biztonsági mentés. A Google a munkatársak számára is ingyenes concierge-szolgáltatást biztosít, így például vegytisztítás vagy autóváltás az olajcserére.

A Google hosszabb anyasági és apasági szabadságot is kínál, mint az átlagos amerikai cég: az apák hat hetes fizetett szabadságot kapnak, és az anyukák akár 18 hetes szabadságot is igénybe vehetnek.

J. M. Smucker Company

Központ: Orrville, Ohio

Mit csinálnak: A J.M. Smucker Company élelmiszerterméket gyárt a márkák széles körében, köztük Smucker, Jif és Folgers.

Alkalmazott perks: J.M. Smucker számos egészségügyi ellátást kínál munkatársainak, beleértve a helyszíni wellness lehetőségeket (például az egészségügyi szűréseket és az oktatási programokat), valamint a vállalat egészséges életmód programjában részt vevő munkavállalók pénzügyi ösztönzését. Azonban talán a legkülönlegesebb az, hogy a vállalat 100% -ig megtéríti az alkalmazottaknak a tandíjat, felső korlát nélkül.

Medallia

Központ: Palo Alto, Kalifornia

Mit csinálnak: A Medallia lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy különböző felhőalapú szolgáltatások révén rögzítsék és megértsék az ügyfelek visszajelzéseit.

Alkalmazott perks: A Medallia egyedülálló keresletet kínál az alkalmazottaknak: a költségvetés a félelmek leküzdésére. Az alkalmazottak pénzt kapnak, hogy segítsenek nekik legyőzni egy adott félelmet, akár személyes, akár szakmai. Az emberek ezt a pénzt használják mindentől a stand-up komédia osztályoktól (a nyilvános beszéd félelméért) az énekórákig.

SC Johnson & Son

Központ: Racine, Wisconsin

Mit csinálnak: Az SC Johnson & Son a háztartási termékek nemzetközi gyártója. A cég olyan márkákat gyárt, mint a Windex, a Pledge, a Glad és a Ziploc.

Alkalmazott perks: Családi vállalatként az SC Johnson nem meglepő módon számos családi ellátást biztosít, beleértve a nagyvonalú anyasági és apasági szabadságot és a családi önkéntes rendezvényeket. A munkatársak kihasználhatják a cég concierge-szolgáltatását a különféle házimunkákhoz, beleértve az élelmiszerboltok szállítását, az olajcserét és a csomagküldő csomagokat.

A munkavállalók nyugdíjba vonulás után továbbra is élvezhetik ezeket a személyeket. Nyugdíjba vonuláskor a korábbi alkalmazottak élethosszig tartó tagságot kapnak a cég fitneszközpontjában, amely softballpályákkal, röplabdapályákkal, úszómedencével és vezetéssel büszkélkedhet.

Scottrade

Központ: St. Louis, Missouri

Mit csinálnak: A Scottrade egy online befektetési vállalkozás.

Alkalmazott perks: Szereted a munkádat, de szeretnéd, ha áthelyeznéd? A Scottrade egy rendkívül egyedülálló keresletben fontolóra veszi egy új fióktelep megnyitását olyan területen, amelyen a munkavállaló mozog. A Scottrade legalább 20 irodát nyitott meg a költözött munkavállalók számára.

SeatGeek

Központ: New York, New York

Mit csinálnak: A SeatGeek egy jegykereső motor. A jegyárusítót (StubHub, TicketsNow) összesíti, hogy a lehető legjobb ajánlatot kapja.

Alkalmazott perks: A SeatGeek szociális tervezőt alkalmaz, hogy megszervezze a kötődési tevékenységeket, mint a ping-pong versenyek és a bowling események. A boldog órák, az ebédek és a folyamatos sör- és eszpresszóellátás más módja annak, hogy a vállalat az alkalmazottak számára boldog legyen az irodában.

A SeatGeek arra is ösztönzi az egészséges, zöld munkatársakat, akik ingyenes Citi Bike éves tagságot biztosítanak.

Starbucks

Központ: Seattle, Washington

Mit csinálnak: A Starbucks egy globális kávéfőző és kávéház lánc.

Alkalmazott perks: A Starbucks ismert, hogy jó járatokat kínál, különösen a részmunkaidőben dolgozók számára. Minden héten legalább 20 órát foglalkoztató alkalmazott részesül előnyben. A vállalat évente számos helyi közösségi szolgáltatási projekten keresztül bátorítja a bajtársadalmat.

A vállalati alkalmazottak számos egyéb járatot élveznek, beleértve az edzőteremtámogatást, a munkamegosztó programot és a helyszíni gyermekgondozást.

Erdővidék

Központ: Stratham, New Hampshire

Mit csinálnak: A Timberland számos ruházatot, cipőt és kültéri felszerelést tervez, gyárt és forgalmaz.

Alkalmazott perks: A Timberland alkalmazottai még többet kapnak, mint egy jelentős kedvezmény minden Timberland-felszereléshez. A munkatársaknak nagy időigényük van - a Path of Service programja évente 40 órás fizetett szabadságot biztosít az alkalmazottaknak, hogy önkéntes munkát végezzenek a közösségeikben. Néhány alkalmazottat akár Sabbatical-nak is kapnak, ahol hosszabb ideig tudnak szolgáltatást nyújtani.