Hogyan lehet leküzdeni a távmunkát

Lehetőséged volt arra, hogy távmunkát végezzen otthonról? Az ötlet vonzó, és lehet a válasz arra, hogy mit tegyünk, ha beteg gyerekek vagy rettenetes ingázás. De ha a rendszeres ütemterv részévé válik, felfedezhet néhány hátrányt. Tehát a távmunka megkezdése előtt fontolja meg ezeket a hátrányokat, így ennek megfelelően megtervezheti.

A távmunka hátrányai a fő előnyhöz kötődnek, aminek nem kell minden nap irodába mennie. De míg ez jól hangzik, fontolja meg a hátrányokat.

Elkülönítve

A magány a távmunka első számú hátránya. Ha teljes munkaidőben dolgozik otthonról, elkezdheti a kávészünet idejét a postai küldemény megérkezéséig.

Annak érdekében, hogy segítsen harcolni a hátrányban, keresse meg a kapcsolatot a külső világgal, kivéve a számítógépét vagy telefonját. Értékelheti a beszélgetést a buszmegállóban, vagy találkozhat egy szomszéddal egy ebédidőben járni vagy futni. Ha karrierjét szeretné növelni, regisztráljon a hálózati eseményekre, és havi rendszerességgel lépjen ki új emberekkel. Keresse meg a törzsét a munkáján kívül, hogy segítsen egy teljesebb karrierre.

Hiányzik a Shop Talk

Annyira termelékenyebb vagy, amikor távközlési tevékenységet folytat, mert nem vesztegeti az időt a munkatársakkal. De a pletykák fontos célépítő kapcsolatokat szolgálnak, amelyek lehetővé teszik az alkalmi ötletgyűjtést és az információk megosztását.

Ha távközlést végez, győződjön meg róla, hogy rendszeresen hívja vagy üzenje kollégáit, és hagyja abba az irodát, hogy a hálózat erős legyen. Minden hónapban azonosítsa azokat a fontos találkozókat és eseményeket, amelyeket személyesen szeretne részt venni, majd mások tudják, hogy ott leszel. El akarja kerülni, hogy az elbocsátások ne legyen vakon, mivel nem tudják, hogy egy új vállalati stratégia hiányzik-e a lehetőség, hogy részt vegyen a magas szintű projektekben.

A Fallback gyermekgondozási szolgáltatóvá válás

Amikor otthonról dolgozik, az emberek néha elfelejtik a "dolgozó" részt. Fennáll annak a veszélye, hogy a szomszédok, a tanárok és a házastársa is magától értetődően veszi, hogy otthon leszel dolgozó munkaidőben. Bár lehet, hogy egy javító személyt már most is el lehet engedni a házba, nem szeretné, ha több munkára és gyermekgondozásra szólítaná fel, amikor a munkát végzi.

Győződjön meg róla, hogy beállítja a napi, heti és havi munkáját, a családját és talán a ház prioritásait. Ezután hagyja, hogy mások az életedben ismerjék ezeket a prioritásokat, hogy segítsenek meghatározni az elérhetőség elvárásait. Használhatja a megosztott online naptár- vagy faliújnaptárat, hogy mindenki tudja, hogy hol van a menetrend. Igen, ez még egy munka, amit meg kell tennie, de segít elkerülni a zavart, az érzelmek fájdalmát és a súlyosbodást.

Csata a munkahelyi konfliktus érzésével

Ha otthon van kisgyermeke, nehéz lehet számukra, hogy megértsék, hogy bár fizikailag jelen van, nem tudja őket gondozni. Elutasíthatják a bébiszitterüket, ha tudják, hogy csak néhány méterre van. Az idősebb gyermekek és még a házastársak is nem tarthatják tiszteletben a munkaidejét és megszakíthatják a „gyors kérdés” kérdését.

Ennek a konfliktusnak az eléréséhez határokat állíthatunk be. Hozzon létre otthoni irodát, ahol tartózkodik, és ott maradnak. Ez azt jelenti, hogy amikor a munkanap kezdődik, mindent meg kell tennie a reggeli munkához. Igen, minden egyes alkalommal meg kell szakadnia, de azért, hogy segítsen gyermekének megérteni, hogy mentálisan nincs körülötted, megpróbálhatod fizikailag nem ott lenni. Egy másik lehetőség, ha úgy tesz, mintha elhagynánk a munkát, és visszaugrottál az otthoni irodádba!

Ami a délutáni órákat illeti, ha elvárja, hogy a gyerekek és a férje hamarosan hazajönjenek, tegyél fel egy "ne zavarj" feliratot, amikor abszolút nem jönnek be erre a "gyors kérdésre". Ha magas prioritású feladatot kell elvégeznie, állítsa be a határt, akár az előző éjszaka, akár egy jegyzetet, amit olvasni tud, amikor hazaérnek, hogy csendben kell lenni, hogy befejezze a munkáját, és akkor mindannyian a többi számára éjszaka.

Szerkesztette Elizabeth McGrory