Válasz az interjú kérdéseire a csapatjátékosról

- Csapatjátékos vagy? Hallgatod ezt a kérdést elég sok minden interjúban, amiről valaha is részt fogsz venni. Ez valószínűleg azért van, mert a csapatmunka döntő fontosságú szinte minden helyzetben, a belépéstől a rendezőig. Íme néhány pont, amit meg kell fontolni, és a legjobb válaszokat.

Ismerje meg a csapatmunka természetét

Mielőtt válaszolna, mérlegelje, hogyan járul hozzá legjobban egy csapathoz.

• Könnyen jársz emberekkel?
• Hatékony együttműködő vagy?
• Tud kommunikálni a különböző háttérrel rendelkező és különböző személyiségekkel?
• Tud motiválni az embereket?
• Tudja, hogyan kell visszafogni a taktikát?
• Lehet közvetíteni a konfliktusokat?
• Meg tudná kezelni a nehéz személyiségeket?

Tippek a válaszadásra vonatkozó kérdések megválaszolásához

A csapatmunka és az anekdoták megosztása során a teljesítmény megosztása érdekében tartsa szem előtt a következő javaslatokat:

• Stick a legújabb példákkal: Próbálj meg egy példát választani a múltból, kivéve, ha valami idősebb van különösen lenyűgöző. Egy elavult történet átadása, hogy hogyan dolgoztál egy csapattal, hogy az egész vállalat hozzáférjen a nagy sebességű internethez, nem veszi a figyelmet.
• Készítse el a saját kürtjét: Válasszon olyan élményt, amely ragyog az Ön számára, és megmutatja, hogyan járult hozzá egy olyan csapathoz, amely látványos eredményeket ért el.
• Fontolja meg a relevanciát: Relé egy példa, amely a leginkább releváns az Ön által megkérdezett céghez. Rajzolja meg a párhuzamosságot, hogy lássák, hogyan sikerül egy csapatban velük.

• Hozzáadott érték: Válasszon egy példát, amely bemutatja a csapatmunka mellett további erősségeket.
• Fókuszáljon a válaszra: Jelölje ki a történetet a golyópontos formában, nem pedig egy szkriptet.

Minta válaszok a csapat munkájáról

• Élvezem a csapatkörnyezetben való munkát, és jól járok az emberekkel. Korábbi munkatapasztalatomban olyan rendszert hoztam létre, amely segít a munkatársaim közötti kommunikáció megszervezésében, hogy növelhessük termelékenységünket csapatként.
• Hiszem, hogy sok van hozzá, hogy hozzájáruljak egy csapatkörnyezethez, és kényelmes vagyok mind a vezetői, mind a játékos szerepekben. Kimenő, barátságos és erős kommunikációs készségem van.
• Én inkább a csapatmunka. A különböző csapattagok különböző nézőpontokat képviselnek, és a csapat tagjai közötti szinergia kreatív és eredményes eredményeket hozhat.

• A másokkal való együttműködés segít megismerni önmagáról és saját erősségeit és gyengeségeit. Jobb hallgató, mint vezető? Jobb, ha nagy ötletekkel jön fel, vagy cselekedtél?
• A csapatokban való munka előnyös és kihívást jelent. Segíthet a kommunikáció, a tárgyalások és a problémamegoldó készségek fejlesztésében, miközben megoszthatja ötleteit. Ez is élvezetesebb lehet, mivel mindannyian szeretünk. Ugyanakkor kihívást jelent az is, hogy új és talán ismeretlen munkakörülményeket tesz lehetővé az új ötletek mellett, amelyekkel nem lehet elégedett.

• A csapatmunka nagyobb felelősségérzetet ad nekem a csapat tagjai közötti egység létrehozásában, és ezáltal elősegíti szakmai fejlődésemet. Szerintem gyümölcsöző folyamat, hogy bizonyos erősségű csapat tagjai kiegyensúlyozzák bizonyos gyengeségekkel rendelkező embereket, és mindannyian tanulhatunk egymástól.
• Azt hiszem, a csapatmunka növeli a termelékenységet és a teljesítményt: a jó szinergiával rendelkező csoportok többet érhetnek el, mint a saját munkájukban dolgozók. A csapatmunka egyesíti a sokféle készséggel rendelkező embert, és lehetővé teszi számomra, hogy elmélyítsem egy bizonyos kihívás megértését.

• A csapatmunka segít nekem élesíteni az interperszonális készségeidet - magabiztosan és magabiztosan beszélek, miközben aktívan hallgatok másokat. Nagyszerű forgatókönyv a vezetői készségek fejlesztésére.