Minden a felvételi és bérbeadási folyamatról

Hogyan működik a toborzási folyamat? Attól függ, hogy a vállalat milyen módszereket használ a pályázók munkakeresésére. Azonban a legtöbb nagy és néhány kis munkaadónak hivatalos eljárása van, amelyet az új alkalmazottak felvételére és felvételére követ.

A toborzási folyamat lépései

Mielőtt felvesz egy pályázót álláshelyre, a vállalat lépésről lépésre bérbeadási folyamatot folytat. Ez a folyamat három kulcsfontosságú fázist tartalmaz, beleértve a tervezés, a toborzás és a munkavállalók kiválasztását.

A humánerőforrás-tervezés akkor történik, amikor a vállalat az alkalmazottak létszámára és az általuk igényelt készségkészletre számít. A vállalatnak ezután össze kell hasonlítania az igényeiket a munkaerőpiacon a képzett jelöltek várható számával.

A felvételi folyamat felvételi szakasza akkor folyik, amikor a vállalat állásajánlatokon, állásajánlatokon, főiskolai egyetemek toborzásain, stb. Igyekszik elérni a jelöltek egy csoportját.. A munkáltatók ellenőrizhetik a leendő munkatársak hátterét, valamint ellenőrzési hivatkozásokat.

Az alkalmazottak kiválasztása az a folyamat, amelynek során a munkáltató értékeli a felvételi szakaszban keletkezett pályázók körével kapcsolatos információkat. A pályázók értékelését követően a vállalat eldönti, hogy melyik pályázót ajánlják fel.

A toborzás típusai

Egyes cégek munkatársakkal dolgoznak, hogy megtalálják a pályázókat, különösen a magasabb szintű munkahelyeken. Más vállalatok a közösségi hálózatokat és a LinkedIn-t használják fel a toborzásra, a hagyományos munkaerő-felvételi eszközök mellett, mint a kiküldetés, az újságokban és a közösségi médiában keresett hirdetéseket, valamint az online munkahelyek listázását, mint például az Indeed.com vagy a CareerBuilder.

Számos munkáltató, különösen a nagyvállalatok, nem vehetnek aktívan bejelöléseket, hanem nyílt pozíciókat tölthetnek be a vállalati honlapján.

Állásalkalmazások

A pályázók pályázata a cégtől is függ. Egyes cégek tehetséggazdálkodási szoftvert használnak a foglalkoztatás iránti kérelmek elfogadására, valamint az interjúhoz jelöltek kiválasztására és kiválasztására.

Más esetekben a munkakeresési folyamatnak meg kell követelnie a pályázókat, hogy e-mailben nyújtsanak be egy önéletrajzot és fedőlapot. Néhány munkáltató még mindig inkább a pályázókat személyesen kérelmezi.

A pályázati folyamat részeként felkérhetik, hogy a pályázók tehetségértékelési tesztet végezzenek, hogy meggyőződjenek arról, hogy a háttér megfelel-e a vállalat követelményeinek. A munkaalkalmazások és a vizsgálati eredmények felülvizsgálatra kerülnek, és a kiválasztott pályázókat meghívják egy állásinterjún.

Állásinterjú

Ahogy a pályázók az interjú folyamán mozognak, az állásajánlat vagy a visszautasítási értesítés megszerzése előtt többször is megkérdezhetők. A vállalatok a munkaerő-felvételi folyamat részeként háttérellenőrzéseket, referencia-ellenőrzéseket és esetleg hitelellenőrzést is folytatnak.

A pályázó számára az ellenőrzések eredményeitől függő munkát lehet biztosítani, vagy az ellenőrzéseket azelőtt lehet elvégezni, hogy a cég állásajánlatot nyújtson be a választott jelöltnek.

Íme a felvételi folyamat lépései, amelyek a vállalat toborzási stratégiáitól függően változnak.Ne feledje, hogy minden vállalatnak van saját toborzási stratégiája, ezért fontos, hogy többfelé nézett álláskeresést végezzen, és biztos legyen abban, hogy munkahelyi vadászat, ahol a vállalatok megtalálják Önt.

A bérbeadási folyamat lépései

Munkahelyek listázása a vállalati webhelyeken

A legtöbb nagyvállalat és sok kisebb vállalat közzéteszi a rendelkezésre álló állásokat a cég honlapján. A pályázók munkahelyeket kereshetnek, áttekinthetik az állásajánlatokat, és pályázhatnak az interneten. Az álláskeresők képesek lehetnek álláskereső ügynökök létrehozására, hogy e-mailben értesítsék őket az új nyitásokról. Egyes vállalatok online interjúkat is készítenek.

Álláskeresés online

Azok a vállalatok, amelyek aktívan felveszik a jelölteket, nemcsak a webhelyükön fognak munkát adni, hanem álláshelyeket és egyéb munkahelyeket is közzétesznek. A munkákat az általános munkatáblákra, például a Monsterre és / vagy a nix-webhelyekre, például a MediaBistro-ra is fel lehet tüntetni.

A LinkedIn használata

A vállalatok nyitott pozíciókat küldhetnek a LinkedIn-nél, a szakmai hálózatépítő webhelyen. Ezen túlmenően a vállalatok kereshetik a LinkedIn-t, hogy találjanak felvételi jelölteket. A LinkedIn Csoportok egy másik helyszín, ahol a munkáltatók munkahelyeket adnak ki és keresőket találnak.

Társadalmi toborzás

A vállalatok egyre gyakrabban használják a szociális felvételeket a Facebook, a Twitter és más közösségi oldalak foglalkoztatási jelöltjeinek megszerzésére, valamint a pályázók kivizsgálására. A vállalatok használhatják a Facebook alkalmazásokat a cég karrierjéhez szánt Facebook oldal felvételére vagy elhelyezésére. A Twitteren a cégek felvehetnek állásajánlatokat és forrásjelölteket a felvételre.

A pályázati folyamat

Íme a teljes álláskérési folyamatról szóló információk, beleértve a munkahelyi jelentkezéseket, az önéletrajzokat és a fedőlapokat, a kérelmező tesztelését, a háttér- és referencia-ellenőrzéseket, az interjúkat és a felvételi folyamatot.

Az interjú folyamat

Az interjú folyamata nem az, hogy megkérdezzük az állásinterjúnkat, interjút és állásajánlatot. Sok esetben összetett, és több interjút is tartalmazhat.

A bérbeadási folyamat

A bérbeadási folyamatban számos lépés áll rendelkezésre, ideértve a munkahelyi jelentkezéseket, az interjúkat, a foglalkoztatási teszteket, a háttérellenőrzéseket és a munkaajánlatokat, valamint a tippek és tanácsok a bérbeadási folyamat minden egyes lépéséhez.