Mi az a bérbeadás a bérbeadó személyzethez viszonyítva?

Szeretné látni, hogy megengedheti magának, hogy leendő alkalmazottat bérel? A jövőbeni alkalmazottak fizetési előzménye a fizetési tárgyalások egyik kritikus eszköze. A fizetés története meg tudja mondani a kilátások jelenlegi fizetését, korábbi fizetését és az összes olyan extrát, amelyre ebben a pozícióban jogosult. Ezenkívül olyan információkat is tartalmaz, amelyeket a munkavállalók kiválasztásában használhat.

A fizetés történetére vonatkozó álláskeresés kérdése szintén a nők és a kisebbségi jelöltek foglalkoztatási fizetésének megkülönböztetésének tényezője. Ez tükrözi azt a tényt, hogy a Népszámlálási Hivatal adatai szerint a nők 2015-ben minden dollárért 79,6 centet kaptak. Bár, ha figyelembe vesszük az olyan tényezőket, mint az oktatás szintje, a munka típusa, a tapasztalat és a hivatali idő, ez a különbség jelentősen szűkül.

Mi a bértörténet és miért akarják őket a munkáltatók?

A fizetés története a potenciális munkavállaló jelenlegi és korábbi munkahelyeinek felsorolása az egyes pozíciókban kapott kártérítés összegével és jellegével.

Például a fizetési előzmények elemnek a következő információkat kell megadnia:

Munkáltató: J.C. Smith és Associates

Pozíció: Felügyelő

Fizetés 55.000 $

Egyéb: Bónusz jogosult, átfogó munkáltató által fizetett juttatási csomag, profitmegosztás.

Jogos, hogy a bérbeadási folyamat bármely pontján, a legtöbb joghatóságban kérjen fel egy potenciális alkalmazottat a fizetés történetére, bár ez gyorsan megváltozik a korábban említett nemek közötti bérszakadék kérdésére. Ez az a helyzet, amikor meg kell ismernie a helyszínen alkalmazandó munkajogot, mivel egyre több joghatóság tiltja a fizetési előzményekre vonatkozó információk kérését.

A kérelmezői válaszolnak a fizetési előzményekre vonatkozó információk iránti kérelmére?

Függetlenül attól, hogy a leendő munkavállaló válaszol-e az Ön kérésére, vagy továbbra is pályázóként fog múlni, attól függ, hogy a magánszemély milyen mértékben tartja ezt az információt. A legjobb jelöltjei közül egyesek maguknak, és nem üzleti tevékenységének tekinthetik ezeket az információkat.

A cikkek elterjednek az interneten arról, hogyan válaszolhat a kérelmező a kérésre anélkül, hogy megadná a kért információkat. Munkáltatóként el kell döntenie, hogy mennyire fontos az információ kiválasztása a kiválasztási folyamatban.

Sok jó jelölt úgy érzi, hogy magánéletük megsértése, és hogy az információk megadása a fizetési tárgyalások során hátrányos helyzetbe hozza őket. Tehát a fizetés történetének felkérése elidegenítheti a bérelni kívánt embereket.

Ez a potenciális munkavállaló magánéletének behatolása. Minden munkáltatónak el kell döntenie, hogy a kért információk olyan eredményeket hordoznak-e, amelyek elegendőek ahhoz, hogy leküzdjék a potenciálisan magasabb szintű munkavállalók veszteségét, akik úgy vélik, hogy a fizetésük története nem a te dolgod.

A fizetési előzmények kéri

Négy oka van annak, hogy a munkáltató miért kérheti a kérelmező fizetési előzményeit.

• Az információ azt mondja a menedzsernek, ha megengedheti magának, hogy felveszi a felperest. Ha a pályázó jelenlegi fizetése, juttatásai és teljes kompenzációja meghaladja a költségvetés szerinti bértartományban rendelkezésre álló díjat, az információ megmenti a munkáltatót és a kérelmező időt és energiát.
• Emellett a munkáltató azt feltételezi, hogy a munkaadók cseréjekor emelésre számíthat, így ez az információ tájékoztatja a menedzsert, ha megengedheti magának, hogy megfeleljen az elvárásainak.
• A fizetés története, amely azt mutatja, hogy a kérelmező egyre felelősségteljesebb és kompenzáltabb pozíciókat mutat be, azt mutatja, hogy a vállalat sikeres volt, ambiciózus és támogatott volt. Ez az információ a kérelmező kívánatosabbá teszi a munkáltató szemét.

• A munkáltatók azt feltételezik, hogy a jelenlegi vagy a korábbi munkáltatók a házi feladatot a kompenzációs csomagjával kapcsolatban tették. Ez a kompenzációs csomag tájékoztatja a leendő munkáltatót arról, hogy a munkáltatója mennyire értékeli szolgáltatásait, a piacot, ahol munkájuk versenyez, és mit kell fizetnie azért, hogy vonzza Önt a foglalkoztatásukba.

Hátrányai a fizetés történetének megkereséséhez

Ahogyan a munkáltatóknak is van oka annak, hogy kérelmet kérnek a pályázóktól, akkor léteznek olyan okok, hogy miért ez rossz gyakorlat.

• A fizetés története iránti kérelem elidegeníti azokat a jelölteket, akik úgy érzik, hogy személyes üzleti tevékenységüket kívánják - ez nem a te dolgod.
• A jelölt súlyos munkabérrel járhat a jelenlegi munkájában és a munkakeresésben, hogy ezt helytelenítse. Hány munkáltató fogja megnézni a megadott számokat, hogy megvizsgálja, mit próbál tárgyalni a jelölt?
• A jelölt hajlandó lesz alacsonyabb fizetős munkát vállalni. Lehet, hogy kevesebb felelősséget szeretne, hogy menjen el a vezetői pozícióból, vagy kevesebb munkát szerezzen. A fizetés története közli-e ezt az információt a munkáltatónak? Hány munkáltató interjút készített egy magasan fizetett jelöltre, még akkor is, ha azt mondta, hogy más szerepet keres.

• A szegény gazdasági környezetben a jelöltek hajlandóak lesznek kevesebb, de lényegesen kevesebb kártérítést elfogadni a foglalkoztatás megszerzésére. Néhány éven át tapasztalt, kompetens munkavállalói időt és hozzájárulást ad a fizetés történetének figyelembe vételével?
• Pozitív gazdasági időkben, amikor az álláskeresők szabályozzák a piacot és a munkáltatók rutinszerűen versenyeznek magasan képzett tehetségért, esetleg elidegenítheti a minőségi pályázókat, akiket egyre nehezebb kitölteni, ha fizetési előzményeket kér.

Mikor kérjen fizetési előzményeket

A munkáltatók fizetési előzményeket keresnek az álláshirdetésben, a telefon képernyőjén és az interjú során. A pályázók eldönthetik, hogy szeretnék-e közzétenni ezt a személyes adatot, mielőtt kérnék a munkát.

A pályázóknak azonban meg kell érteniük, hogy ezen döntő pillanatok egyikénél, még akkor is, ha az információt nem kérték a munkahelyi kiküldetésben, sok munkáltató megkérdezi. A munkáltatók úgy vélik, hogy amikor egy jelölt komolyan fontolóra veszi a pozíciót, a hajlandósága a válasz.

De a vállalatoknak meg kell érteniük, hogy egyre inkább a pályázók készek arra, hogy ne engedjék, hogy a potenciális munkáltató szögezze őket. Olyan válaszokat dolgoztak ki, amelyeket akkor is ragaszkodnak, ha megnyomják vagy elrontják őket.

A munkáltatók kiküszöbölhetik ezt a szertartást azáltal, hogy a munkakörükben elölről fizetendő tartományt biztosítanak, mert létezik egy sor. Igen, még az összes ok megértése, amiért a munkáltatók nem biztosítják a fizetési tartományt, ezek az okok helytelenek, és nem tartják tiszteletben és tiszteletben tartják a munkaköröket.

A fizetési előzmények megadására irányuló kérelem vitatott és nem kedvező a pályázóktól. A munkáltatónak hosszú és kemény gondolkodnia kell, mielőtt megkérdezné.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt. Az ezen az oldalon található információk csak útmutatást, ötleteket és segítséget nyújtanak.