Tipikus munkakövetelmények és képesítések

Az álláshirdetések áttekintésekor gyakran észreveszik a pozícióra vonatkozó képesítéseket, vagy a munkahelyi követelményeket. Ezeket a képesítéseket a munkáltató úgy ítéli meg, hogy az alapvető fontosságú az adott feladat kielégítő teljesítményéhez. Ők azok a készségek, tapasztalatok és tulajdonságok, amelyeket a munkáltató a pozícióra felvett jelöltben szeretne megtalálni.

A munkakövetelmények magyarázata

A munkaköri követelmények magukban foglalhatják a szakmai tapasztalatokat, a munkatapasztalat típusait és mennyiségeit, a személyes tulajdonságokat, az oktatási adatokat, a szakmai tanúsítványokat vagy a tudás területeit. Az állásajánlatok azt is jelezhetik, hogy bizonyos más készségek, tapasztalatok vagy hitelesítő adatok előnyben részesülnek, de nem szükségesek.

A munkáltatók igyekeznek a lehető legpontosabbak lenni a munkahelyi követelmények felsorolásakor, hogy csökkentse a pályázók számát. A pályázati folyamatok ésszerűsítése érdekében olyan pályázókat akarnak, akik a lehető legközelebb állnak a munkahelyi követelményekhez.

Mit jelentenek ezek a követelmények? Nehéz lehet pontosan kitalálni, hogy mit keres a cég egy jelöltben. Sok munkalehetőséget találsz az állásajánlatokban, de mit jelentenek és mit jelentenek a munkáltató által keresett dolgok? Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan dekódolhatunk egy feladatot és egy listát a gyakran használt munkakeresési szavakról és kifejezésekről.

Ügyességi követelmények

A tapasztalati követelmények magukban foglalhatnak olyan tapasztalatokat, amelyekben a jelöltek speciális készségeket alkalmazhatnak, pl. „Kiterjedt tapasztalati programozás PHP-vel.” A tapasztalati követelmények magukban foglalhatják a munkát egy adott lakossággal vagy egy adott iparágban vagy foglalkoztatási szektorban, pl.tanácsadási tapasztalat a bántalmazott vagy bántalmazott nőkkel, vagy tanácsadás a kollégiumban szerzett tapasztalatokkal kapcsolatban.

A követelmények megemlíthetik a készségek és a munkaadó által keresett tudásbázis kombinációját is. gépészeti tervek alkalmazása az energiaellátó rendszerekre.

Évek tapasztalata

A tapasztalati követelmények több éves tapasztalatra vonatkozhatnak, akár általánosan, akár specifikusan, pl. öt vagy több éves szakmai tanácsadási tapasztalat, vagy három éves könyvelési tapasztalat egy pénzügyi intézménynél.

Oktatási követelmények

Egyes pozíciók megkövetelik a pályázóknak, hogy bizonyos szintű oktatásban részesüljenek. Például a munka középiskolai diplomát, főiskolai diplomát vagy diplomát igényelhet. A munkáltató felsorolja a munkahelyi oktatásra vonatkozó követelményeket. Bizonyos esetekben az ehhez kapcsolódó munkatapasztalat, amely egyenértékű tapasztalatnak nevezhető, helyettesíthető az oktatási követelmények némelyikével vagy egészével.

Mit csinálsz, ha nem rendelkezel az oktatáshoz szükséges összes követelménygel? Ha az oktatási háttér szorosan illeszkedik a munkához, és ha van foglalkoztatási, önkéntes, szakmai gyakorlat vagy tanulási tapasztalat, amely támogatja az alkalmazását, érdemes időt igénybe venni. Ha nyilvánvalóan nyúlik - például a munka megköveteli a Ph.D.-t, és az egyetemi végzettséggel rendelkezik - ne pazarolja a munkáltató idejét vagy a saját alkalmazását.

Az Ön képesítéseinek összehangolása a munkakövetelményekkel

Fontos időt szánni arra, hogy megmutassa a bérbeadó menedzsernek, hogy megfelel a munkakövetelményeknek. Mielőtt munkát kérne, gondosan meg kell vizsgálnia a pozícióra vonatkozó követelményeket, és a lehető legjobban hivatkoznia kell a megfelelő képesítésekre a munkaalkalmazásban, a fedőlapon és a folytatásban, valamint az állásinterjúk során. Az alábbiakban további információkat találhat arról, hogyan lehet a képesítéseknek egy adott munkaköri leíráshoz igazítani.

Alkalmazás, ha nem rendelkezik az összes munkakövetelménygel

Annak ellenére, hogy a minősítés követelményként szerepelhet, még mindig érdemes vonzó pozíciókat kérni, ha a legtöbb, de nem az összes követelmény rendelkezik. Gyakran előfordul, hogy a munkaajánlatok tartalmazzák a követelmények hosszú listáját, amelyek némelyike ​​sokkal fontosabb a munkához, mint mások.

A munkáltatók kiválaszthatják azokat a jelölteket, akik bizonyos kulcsfontosságú területeken kiválóak, de másokban hiányoznak. Álláslista létrehozásakor a munkáltatók elképzelhetik az ideális jelöltet, de soha nem találhatnak valakit, aki teljesíti az összes követelményt. Ezért a pályázati folyamat során ügyeljen arra, hogy kiemelje azokat a képesítéseket, amelyekkel rendelkezik.

Minél közelebb van a mérkőzés a munkáltatói követelményekhez, annál nagyobb esélye van arra, hogy egy interjúhoz válasszanak. Ezek a tippek az önéletrajzának a munkahelyekhez való igazítására segítenek abban, hogy tökéletes, vagy a lehető legközelebb álljon a mérkőzéshez.