Minta foglalkoztatási betűk: Állásajánlat, Elutasítás és Több

01 Állásajánlatok

Szükség van egy minta állásajánlási levélre egy olyan munkavállaló számára, aki korai szakaszában van? Elég különbség van az egyszerűség, a tárgyalási lehetőségek, a perks és a munkalehetőségekből származó előnyök tekintetében, melyeket magasabb rangú alkalmazottak számára használ. Lásd a minta korai karrier állásajánlat levelet.

03 Állásajánlatlevél: Vezetői bevezetés

Ez az állásajánlati levél a magas szintű igazgatónak, alelnöknek, vezérigazgatónak vagy más alkalmazottaknak személyre szabott, akik a szervezetben a végrehajtó szinten fognak dolgozni. Ajánlatuk bonyolultabb, mint az alacsonyabb szintű alkalmazottak a szervezetben.

A végrehajtási szerződések gyakran sokkal hosszabbak, mivel a megkötött megállapodások mind a kompenzáció, mind a költöztetés, mind a bónuszok millió dolláros bónuszok aláírása a végkielégítési csomagok és a részvényopciók között.

04 Elutasítás levélminták: Interjú előtt és után

Szükség van az elutasító levelekre a jelöltek számára, amelyekről értesíteni kell, hogy nem választották ki őket? Íme két minta. Az elsőben a jelölt alkalmazása nem tette meg a vágást, így nem választották ki, hogy bejusson egy személyes állásinterjúba.

A második mintában a jelölt részt vett egy állásinterjún, de nem minősült más jelölteknek minősítettnek. Mindkettő a minta elutasító betűit tartalmazza.

05 A pályázó elutasítása

A jelölt elutasító levelének küldése a pályázóknak, akiket nem választottak ki a munkahelyre, extra, de pozitív lépés, a vállalat vállalja, hogy a jelöltekkel jó hírnevet épít, és önálló munkáltatóvá válik. A jelölt elutasító levél pillanatnyilag szomorúvá teszi a jelöltet, de jobb, ha mind a munkáltató, mind a jelölt megosztja a hivatalos értesítést. Továbbá, egy hatékony jelölt elutasító levelében jelezheti, hogy folyamatos érdeklődésre számíthat-e, még akkor is, ha rendelkezik egy szakképzettebb jelöltével, akit erre a munkára bérelt.

06 Minta elutasító levél: rossz kulturális illeszkedés

Az alábbiakban egy minta-elutasító levelet küldünk egy olyan jelölt számára, aki nem tűnt megfelelőnek a nyitott pozícióhoz vagy a cégéhez. Ez a levél felhasználható arra, hogy tájékoztassa a leendő alkalmazottat, akit úgy gondolja, hogy nem lenne jó kulturális illeszkedés, hogy nem kapták meg a pozíciót.

07 A pályázó elutasító levele: a jobb munkát bérelné

Itt van egy minta-elutasító levél egy kérelmező számára, akit a vállalatnál bérelni szeretne. Van egy képzettebb pályázó az aktuális pozícióhoz, de ezt a jelöltet egy másik álláspontra tekintené.

08 Új munkavállalói üdvözlő levél

Új munkatársát egy üdvözlő levélben szeretné elküldeni röviddel azután, hogy elfogadta az állásajánlatát. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló úgy érzi, hogy szükséges és üdvözli a szervezetét. Ez megerősíti a munkavállalónak, hogy a szervezethez való csatlakozásra vonatkozó döntés helyes és megfelelő volt. Az új munkatárs az első napon pozitív morálra és kilátásokra érkezik. Tekintse meg az új alkalmazott üdvözlő levelet.

09 minta, egyszerű alkalmazottal üdvözlő levél

Itt egy egyszerű, minta-üdvözlő levél az új alkalmazottak számára. Ez a minta üdvözlő levél csak egy célt szolgál. Ön új munkatársát fogadja a szervezetéhez.

10 Új alkalmazott bevezető levél

Ez az új alkalmazott bemutatkozó levél üdvözli az új alkalmazottat, és bemutatja az új alkalmazottat az új munkatársainak. Egy szép érintés az alkalmazottaknak a cégbe való bevezetéséhez az, hogy informális időt, ételt és italt tervezzenek a munkatársak számára, hogy üdvözöljék az új alkalmazottat. Lásd a munkavállalói bevezető munkalevelet.