Több ember szeretne dolgozni egy férfi főnöknél

Nem kedveled, hogy sztereotípiát csinálj mint nőt, úgyhogy ne tedd meg az összes ember sztereotípiájának hibáját, hogy ugyanaz legyen, mint a munkában. Az üveg mennyezete jelentése valóság a vállalati világban, de ez nem jelenti azt, hogy a vállalati világ minden embere megtagadja a nők előléptetését vagy tisztességes kompenzálását. Az összes ember összevonása nem termelékenyebb, mint az, hogy minden nőt csoportokba rendezzenek. Tény, hogy egy másik sztereotípiát, amit figyelmen kívül kell hagyni, azok a női főnökök, akik híresek arról, hogy nehezebben dolgoznak, mint a férfi főnökök, annak ellenére, hogy az adatok másként jelezték.

1953 óta a felvett Gallup közvélemény-kutatások során a férfiak és a nők azt mondják, hogy inkább egy férfi főnöknél dolgoznak, mint a női főnök. Egy 1953-as Gallup közvélemény-kutatásban a megkérdezettek 66% -a azt mondta, hogy inkább egy embernél dolgozna, mint egy nőt. (Az 1953-as adatok mérlegelésekor figyelembe kell venni az 1950-es években a nők által tartott munkahelyeket, és a bérek többsége férfiak volt.) Bár a statisztika drámaian megváltozott az elmúlt 60 év során, a válaszadók közül, akik azt állítják, hogy inkább egy nőt dolgoznak, soha nem haladta meg a 25% -ot.

Egy 2013-as Gallup Pollban, amely az amerikaiakat kérdezte: "Ha új munkát szereztél és választottad a főnököt, inkább egy férfi vagy egy nő számára dolgozol?" a válaszadók, akik még inkább előnyben részesítették a munkát egy t

„Az amerikaiak még nagyobb valószínűséggel azt mondják, hogy egy férfi főnöket (33%) szeretne egy női főnöknek (20%) egy új munkahelyen, bár 46% azt mondja, hogy nem befolyásolja őket. Míg a nőknél a férfiaknál nagyobb valószínűséggel mondják, hogy inkább egy női főnököt szeretnek, még inkább azt mondják, hogy inkább egy férfi főnököt részesítenek előnyben. "

Ez azt jelenti, hogy a férfiak jobbak, mint a nők?

A szavazási adatok önmagukban nem meggyőzőek, de még mindig érdekes pontokat láthatunk:

• Több nő inkább a férfiaknál dolgozik, mint egy másik nő; mindazonáltal a válaszadók közül, akik azt állították, hogy inkább egy nőt akarnak dolgozni, a többség szintén nők.
• Mindkét nem munkatársai, akiknek jelenleg van egy női főnöke, nagyobb valószínűséggel jobban szeretnek dolgozni egy másik nőnek a jövőben, mint egy embernél.

A fentiek arra utalhatnak, hogy a nők egyáltalán nem dolgozott korábban, a válaszadók válaszának tényezője. Ugyanakkor az is lehet, hogy a munkavállalók általában úgy érzik, hogy a férfiak nagyobb erővel és befolyással rendelkeznek a munka világában, és ezért jobb helyzetben lehetnek az előrelépéshez.

Mit lehet tanulni az adatokból?

A nők még mindig kevésbé kívánatosak, mint a férfi főnökök, legalábbis bizonyos fokig. A sztereotípiák lehetnek egy magyarázat arra vonatkozóan, hogy miért több ember kijelentette, hogy inkább egy embert szeretne dolgozni, de a 2013-as Gallup közvélemény-kutatási statisztikái azt sugallhatják, hogy az egyén személyes hiedelmrendszere és értékei is tényezők lehetnek:

• A republikánus válaszadók 46% -aa férfi főnököt részesített előnyben.
• A republikánus válaszadók 16% -a állította a női főnököt.
• A demokrata válaszadók 29% -a választotta a férfiakat és 25% -uk azt mondta, hogy inkább egy nőt szeretne dolgozni.

A republikánusok inkább konzervatívabb családi értékekkel és különböző attitűdökkel rendelkeznek a nők társadalomban betöltött szerepéről, és inkább a férfiak munkáját részesítik előnyben, míg a demokrata úgy tűnt, hogy a nemeket kevésbé veszik figyelembe. Úgy tűnik, hogy a nők munkaerő-felvételében és a társadalomban betöltött szerepükben is szerepet játszanak abban, hogy miért támaszkodnak bizonyos csoportok egy vagy másik irányába.

Azok a nők, akik egy női főnöknél dolgoznak (nem, életkor vagy pártvonal), nagyobb valószínűséggel jelezték, hogy másik női főnököt választanak. Úgy tűnik, hogy ez a hozzáállás azt jelzi, hogy a nők jó főnökök.

A lényeg az, hogy: a nők nagy főnököket hoznak létre, és így teszik az embereket, de igazságtalan lenne azt mondani, hogy minden ember nagy főnököket készít (mert férfiak), és hogy minden nő nagy főnököket készít (mert nők).

A főnököt nagy valószínűséggel sokkal kevésbé érinti a nemek, mint az egyéni stílusok, megközelítések és az alárendeltekkel szembeni attitűdök - hogyan kezeli a főnök a munkavállalókat, és hogy saját egyedi szűrőink, amelyeken keresztül a nemeket látjuk, sokkal kevésbé megbízhatóak, mint mi gondol.