Mit szeretne dolgozni a YouTube-on és hogyan kaphat egy munkát

Lehetséges, hogy már használta a YouTube-t közvetlenül a webhelyről, vagy egy beágyazott videót egy cikkben egy bizonyos ponton ma vagy az elmúlt héten. A YouTube 2005 februárjában alakult meg az eredeti videók megtekintésére és megosztására szolgáló online úti célként. A Google 2006 novemberében megvásárolta azt; ez most a felhasználó által létrehozott online videók vezetőjének tekinthető, és a legnagyobb az összes videó weboldalról. A cég székhelye San Bruno, CA.

A termék

A YouTube egyszerű módja annak, hogy a felhasználók videofájlokat tölthessenek fel és oszthassanak meg a webhelyén. A videókat más internetes oldalakon, e-maileken, mobileszközökön és blogokon is megoszthatják - egészen bárhol az interneten.

A webhely csatornái funkciója lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy személyes profiloldalakat hozzanak létre, ahol elmenthetik kedvenc videóikat, létrehozhatnak lejátszási listákat és feliratkozhatnak más emberek videóira. A felhasználók kulcsszavakat is kereshetnek, és a webhely számos kategóriájából vagy speciális területből választhatnak videókat.

A vállalat bevételeket szerez a webhelyén megjelenő különböző hirdetési formákon keresztül, beleértve a kezdőlapon megjelenő napi hirdetéseket, a keresési eredmények mellett megjelenő általános megjelenítést és szöveges hirdetéseket, a videókon belül megjelenő hirdetéseket és a márkájú hirdetők által támogatott versenyeket.

A YouTube már többet mozog a prémium irányban, a YouTube Red 2015-ös elindításával. A prémium tartalom hozzáadása azt jelzi, hogy a vállalat több pénzt kereshet; Az elemzők rámutattak arra, hogy a pénzbevétel a YouTube egyik legnagyobb kihívása, tekintettel arra, hogy a vállalatnak mennyi pénzt kell generálnia a sávszélesség-költségek fedezésére és a nyereségre.

Működés a YouTube YouTube-on

Honlapján a YouTube azt mondja, hogy a vállalat kultúrája mélyen az együttműködésben gyökerezik: „Nemcsak ötleteket cserélünk a saját csapatainkon belül, hanem együtt dolgozunk az emberekkel az összes Google-on, hogy megoldásokat találjunk a kihívásokra a képernyőn és a színfalak mögött. "Itt van egy lista a készségekről és jellemzőkről, amelyeket a YouTube a potenciális alkalmazottakban keres:

• erős kódolók
• jó kommunikációs és interperszonális készségek
• csapat-orientált
• eredményorientált
• adaptív
• proaktív
• hajlandó tulajdonjogot vállalni
• jó munkamenet
• móka
• egy lapos szervezetben virágzik
• rugalmas

A YouTube álláslehetőségeit a Google munkalehetőségei oldalon találhatja meg, és kiválaszthatja a "California - San Bruno (YouTube)" lehetőséget. Ön újra elküldheti az önéletrajzát.

Megnyitás a YouTube-on

A kreativitás és az analitikus gondolkodás készségei ugyanolyan fontosak, mint a YouTube technikai ismeretei, ezért győződjön meg róla, hogy ezeket a képességeket kiemeli az önéletrajzában.

Ha kap egy hívást egy toborzótól, készítsen fel több interjú lehetőségét. Az interjú folyamat pontosan olyan, mint amit a Google híres. Az első, amely meghatározza, hogy be kell-e hozni egy személyi interjút, a telefonon keresztül kerül megrendezésre, és 30–40 percig tarthat.

A helyszíni interjú értékelni fogja az alapvető szoftverfejlesztési készségeket, például a kódolást, az algoritmusfejlesztést, a tervezési mintákat, az adatstruktúrákat és az analitikai gondolkodás képességeit. A kérdéses területre vonatkozó kérdéseket felkérünk, és valós idejű megoldásokra van szükség. Az interjúalanyok nagyon érdekeltek lesznek a probléma megoldásához használt folyamatok és a kreatív folyamatok között.

Legalább négy interjúalanygal fog beszélni, a vezetéstől a potenciális kollégákig. Miután az összes interjú megtörtént, akár két hétig is eltarthat, amíg a felvételi bizottság döntést hoz.