Hozd újra a pályázó követési rendszerét

Mit tehet, hogy észrevehesse az önéletrajzát? Hogyan készítheti el a vágást és választhat egy interjúhoz? Lehet, hogy elutasították a munkát, mielőtt a leendő munkáltató még az önéletrajzát is szemügyre vette. Ez egy kemény valóság, de az online alkalmazások és a digitális újraindítások megjelenése megkönnyítette a pályázók számára, hogy pályázatot kérjenek, bővítve a munkáltatók által elért ismétlések számát.

Automatizált rendszerek, amelyek a képernyőn folytatódnak

Ennek a nagy mennyiségű folytatásnak a megjelenítéséhez sok munkáltató használja a szoftvert, hogy segítse őket az önéletrajzok első szűrésében. Majdnem minden nagyvállalat automatizált rendszereket használ a jelöltek megjelenítéséhez, és jelentős számú középméretű szervezet ugyanezt teszi. Az 50-nél kevesebb munkavállalóval rendelkező vállalatok sokkal kevésbé valószínű, hogy ilyen rendszert használnak.

Ezek a pályázók nyomon követési rendszerei (ATS) a benyújtott pályázatok becsült 70% -át vagy annál többet vetítenek el, mert a dokumentumok nem tükrözik a kívánt képesítést, vagy úgy vannak formázva, hogy a rendszer nem tudja megemészteni az információt.

Az önéletrajz formázásának és szerkesztésének gondos figyelembevétele növelheti esélyeit arra, hogy elmozduljon ezen a kezdeti képernyőn.

Íme, hogyan lehet legyőzni a pályázók nyomkövető rendszereit, és kiválasztani egy állásinterjún.

10 tipp az önéletrajzhoz a pályázó követési rendszerétől (ATS) keresztül

1. Győződjön meg róla, hogy az alkalmazás olyan kulcsszavakat tartalmaz, amelyek relevánsak az alkalmazáshoz. Ellenőrizze a felsorolt ​​és a munkában szereplő feltételeket. Győződjön meg róla, hogy meglátogatja a vállalati webhelyet, hogy meghatározza, hogy van-e részletesebb munkaköri leírás. Ha nem sok információ áll rendelkezésre, akkor a nagyobb munkahelyeken, mint például az Indeed.com, megtekintheti a hasonló álláshirdetéseket. Vagy interjút készíthet a célterületen dolgozó szakemberekkel, és érdeklődjön a kulcsszavakat és a szakzsargont, amit ajánlani szeretnének, a tudás és a készségek terén, amelyek a területen a legmagasabbak. Készítsen egy listát az ideális jelölt leírására használt szavakról és kifejezésekről, és vegye fel azokat a munkaalkalmazási anyagokba.

1. A leginkább kritikus kulcsszavakat egyszer használhatja ha lehetséges, de ne menj túl. Nem lesz büntetés az ismétlésért, és a rendszerek gyakran megegyeznek a kulcsfontosságú eszközök minden említésével, egy reális pontig.
2. Adjunk hozzá egy készségszakaszt vagy a képesítések összefoglalását felsorolja azokat a kulcsszavakat az eszközökhöz, amelyekkel nehézségekbe ütközhet, ha teljes mértékben támogatja a megtartott pozíciók leírásait.
3. A Generic Resumes a pályázók nyomkövető rendszereinek ellenségei és lesz az első kivetített dokumentum. Győződjön meg róla, hogy az önéletrajzát minden célzott feladathoz igazítsa. Vegyük bele a lehető legtöbb kulcsszót és kifejezést, amelyet a munkaköri leírásban azonosított, bár győződjön meg róla, hogy az írás még mindig természetesnek hangzik és jól olvas.

1. Ne hagyja el a foglalkoztatás dátumát. A rendszerek szkrínelést végezhetnek egy adott munkához szükséges tapasztalat alapján.
2. Tartsa egyszerű formátumban a formátumot és elkerülje a képzelet grafikáját. Egyszerű szöveg A Word-dokumentumok általában az automatizált nyomkövető rendszerek által a legegyszerűbben emészthetőek. A PDF dokumentumok zavaróak lehetnek az automatizált nyomkövető rendszerek számára. Használjon legalább 11 pontot és legalább egy hüvelykes margót minden oldalon.
3. Általában valamivel hosszabb dokumentumot használhat, mint a hagyományos 1 - 2 oldalas folytatás mivel a hossz nem jellemző az ATS-ekre. A legtöbb rendszer összefoglalja az önéletrajzának adatait a döntéshozók számára, és nem adja vissza a tényleges folytatását. Néhány munkáltató azonban lekéri a tényleges dokumentumot, és megtekintheti azt online. Bármely eset figyelembevétele érdekében használjon egyszerű, de vonzó formátumot, és kerülje el a felesleges és virágos nyelvet, amely elvonja az olvasót a legfontosabb képzettségeinkre való összpontosítástól.

1. Egyes munkáltatók szoftvereket keresnek az interneten történő kereséshez és értékelje a közösségi média jelenlétét. A márka online terjesztése. Győződjön meg róla, hogy a szociális médiaprofiljain megjelenített tények összhangban vannak az önéletrajzával és alkalmazásával.
2. Fejlessze és mentse el az önéletrajz "emberi szemét" változatát fvagy kis munkaadók, amikor visszavonja a folytatást vagy a hálózatépítést. Még mindig szeretné, ha néhány további másolatot készítene a hagyományos önéletrajzáról az interjúkhoz.
3. Ne tegye az összes tojást az automatikus online jelentkezési kosárba. Függetlenül attól, hogy az önéletrajzát milyen módon kívánja behatolni a pályázók nyomkövető rendszereibe, továbbra is kiemelten kell kezelnie a hálózati stratégiákat. Tekintettel a munkaadóknak benyújtott online önéletrajzok árvizére, segít abban, hogy a szervezeten belüli ügyvédek felhívják a figyelmet arra, hogy életképes jelölt. A legtöbb munkáltatónak van munkavállalói referenciaprogramja, és a személyzet tagjának jóváhagyása lehetővé teszi, hogy megkerülje az ATS képernyőt.

Mit kell tudni:

Készségek a folytatáshoz

Tekintse át a példák folytatását

15 dolog, amit nem kell az önéletrajzodba foglalni