Munkahelyi hibák elkerülése

A munkaidő-pályázati eljárás meglehetősen egyszerű. Mégis, vannak olyan munkaalkalmazási hibák, amelyek a lehetőséget, hogy előrehaladjanak a felvételi folyamatban. A munkahelyekért folytatott verseny kedvező, ezért meg kell győződnie arról, hogy a munkalehetőségei, mind papír, mind online, a lehető leginkább csiszoltak.

Szánjon időt arra, hogy gondosan töltse ki minden kitöltött alkalmazását, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az adatok pontosak, a dátumok és a munkaköri leírások helyesek, és nincsenek helyesírási vagy nyelvtani hibák.

Néhány közös hiba az elkerüléshez

• Az utasítások megmunkálása és hiányzik az alkalmazás kérdéseinek valódi szándéka. Olvassa el figyelmesen, és ne rohanjon. Végül is, aki azt akarja, hogy egy alkalmazott, aki nem követi az utasításokat?
• Írás "lásd csatolt" hogy ne töltse ki az alkalmazás anyagát. Számos munkáltató elsősorban az alkalmazáson fog megjelenni, így az összes üres lapot akkor is ki kell töltenie, ha az információt egy csatolt folytatásban megismétli.
• Általános kijelentések a készségekről vagy a tapasztalatokról. Ehelyett kiemelje és előtérbe helyezze a célmunkához leginkább releváns készségeket és tapasztalatokat.

• A képesítések megalkotása vagy túlzás. A tisztességtelenség és az elkészített információ alapja azonnali elbocsátásnak, így kerülje el a kísértést, hogy felírja vagy felgyorsítsa hitelesítő adatait.
• Alkalmazás azokra a munkahelyekre, amelyekre nem jogosult. Ha a pozíció fejlett fokozatot igényel, vagy bizonyos számú éves tapasztalattal nem rendelkezik, ne pazarolja az alkalmazott vagy a bérbeadó vezetőjét.
• A kérelmet rossz személynek kell benyújtania vagy osztály. Győződjön meg róla, hogy az alkalmazás a hirdetésben vagy a munkakörben hivatkozott személyhez vagy részleghez irányul. Előfordulhat, hogy más vállalati kapcsolatokat is át szeretne másolni: "Azt hittem, érdemes látni azokat az anyagokat, amelyeket a HR-nek nyújtottak, miután a múlt héten hasznos információs találkozónkat tartottuk."

• Helyesírási vagy nyelvtani hibák. Másolja és illessze be az online leírásokat egy helyesírási és nyelvtani ellenőrzőbe, mint például a Word. Tegye az ujját minden szóra, és győződjön meg róla, hogy helyesen van-e írva. Olvassa el hangosan a dokumentumot, hogy ellenőrizze a nyelvtani hibákat, és ha lehetséges, egy másik szemmel nézze át a dokumentumot a benyújtás előtt.
• A teljesítményeket nem tartalmazó leírások írása. Annak ellenére, hogy az alkalmazás a munkaköri leírást írja le, az azt jelenti, hogy milyen értékkel írja le a hozzáadott értéket, szemben a feladatok rendezetlen listájával. A számok számszerűsítése a leírások számszerűsítéséhez jó módja annak, hogy kiemeljük a teljesítményeket: „500.000 dolláros éves adománygyűjtő menedzselt pénzügyi felügyelete.”

• A munkahelyi hiányosságok elmulasztása. Ha jogszerű oka van a foglalkoztatási hiányosságoknak, keresse meg a módját, hogy megmagyarázza, miért nem volt munkája, például „jó állapotban maradtam, hogy gondoskodjak az újszülöttemről vagy egy végtelenül beteg szülőről”.
• Egy szakszerűtlen hangzású e-mail cím felsorolása. Állítson be külön e-mail fiókot a munkahelyi célokra, amely nem tartalmaz semmit, mint a [email protected].

Alkalmazási tippek

Hasznos lehet egy fő lista felírása az oktatásod időpontjaival és leírásaival, valamint az időrendben tartott munkákkal. Amikor kitölti az alkalmazásokat, hivatkozhat a listájára, és győződjön meg róla, hogy pontos és teljes információt nyújt minden munkáltatónak.

Ha ön egy önéletrajzot is benyújt be, akkor azt az egyéni pozícióra kívánja szabni, amelyre Ön jelentkezik, kiemelve a legfontosabb tapasztalatokat. Ezek eltérhetnek a kronológiai listától, amelyet az általános alkalmazás kérhet, ami az egyik oka annak, hogy kérjenek kiegészítő dokumentumokat ahhoz, hogy teljesebb képet kapjanak az Ön képesítéseiről.

Mielőtt elküldené az alkalmazást, olvassa el újra, olvassa el a hibaüzenetet, és győződjön meg róla, hogy minden kérdésre teljesen és megfelelően válaszolt.

Adja meg az összes szükséges dokumentumot

Fontos figyelmet fordítani az alkalmazásra felsorolt ​​követelmények részletezésére. Néha, a kérelem kitöltése mellett a bérbeadó menedzser megköveteli, hogy küldjön egy önéletrajzot, fedőlapot, portfóliót, hivatkozási listát stb.

Annak érdekében, hogy figyelembe vegye a munkát, győződjön meg róla, hogy benyújtotta az összes kért dokumentumot.Ha nem követi az alkalmazás utasításait, a bérbeadó vezetőjének egyszerű módja annak, hogy megszüntesse Önt a vitától.