Védje meg a teljes munkaidőben végzett munkát az oldalsó nyüzsgés közben

Tehát készen állsz arra, hogy csatlakozzon a gig gazdasághoz, de nem áll készen a teljes munkaidőben. Nos, szívvel, mert nem vagy egyedül. Az Intuit-tanulmány megállapította, hogy az összes oldalirányú amerikaiak közül 41% -uk is hagyományos, részmunkaidős vagy teljes munkaidőben dolgozik. A szabadidőben az oldalak nyüzsgése nagyszerű módja annak, hogy kiegészítse jövedelmét és még az üzleti tulajdonba való átmenetet is, így nem meglepő, hogy ilyen gyakori a mai munkaerő.

Mégis, a teljes munkaidőben foglalkoztatott sok oldali hustler közös gondja van: Mi történik, ha a főnöke megtudja? Ha osztja ezt az aggodalmat, tegye meg ezeket a lépéseket, hogy megvédje a teljes munkaidőt, miközben személyes törekvéseit követi.

Tekintse át vállalati irányelveit az oldalsó munkáknál

Megfelelő esély van arra, hogy cége nem osztotta meg közvetlenül az oldalsó nyüzsgésekkel kapcsolatos érzéseit, de ez nem jelenti azt, hogy ne ellenőrizze. Kezdje el a céges csatlakozáskor aláírt jogi dokumentumok felülvizsgálatát, amely tartalmazhatja a következőket:

• Munkaszerződés: Ez a megállapodás felvázolja az Ön foglalkoztatásának feltételeit. Egyszerűen fogalmazva azt állítja, hogy Ön és cége elvárhatja egymást. Ez magában foglalja a fizetését, a foglalkoztatás feltételeit (azaz a teljes munkaidőben, részmunkaidőben, szerződésben stb.), A tipikus munkahét óráit, a felelősségeket, az előnyöket és igen, a hűség elvárásait. Sok vállalat, különösen az induló vállalkozások, attól tartanak, hogy a munkatársaik más munkát végeznek, függetlenül attól, hogy a szabadidőben kezelik-e. Fésülje meg a nyelvet, hogy megtudja, hogy a főnöke már felvette-e álláspontját ebben a kérdésben.

• Meg nem jelentett megállapodás: A vállalatoknak joguk van megvédeni jövedelmezőségüket, és a nem nyilvánosságra hozatali megállapodás megakadályozza, hogy a munkavállalók (múlt és jelen) megosszák az érzékeny információkat, például üzleti titkokat, üzleti stratégiákat, jövedelmi jelentéseket és egyéb belső adatokat. Szabadúszóként jogilag kockázatos az Ön bennfentes ismeretei, és bölcs dolog az, hogy az etikátlan üzleti gyakorlatból szigetelje oldalát.
• Versenyképtelen záradékok: Ez a szerződés megvédi a munkáltatót azzal, hogy korlátozza a versenytársakat abban az iparágban, hogy elhagyta a céget, általában meghatározott ideig. Az állami törvények gyakran befolyásolják az NCC-k végrehajthatóságát, miután elhagyta a munkáját, de komoly kockázatokba ütközik, ha az Ön oldalának nyüzsgése és jelenlegi helyzete megosztja a közös álláspontot. Olvassa el figyelmesen a nyelvet, és ha szükséges, tisztázza az ügyvédet.

Tisztelje vállalatának idejét és forrásait

Nem titok, hogy a munkáltatók figyelemmel kísérik a személyzet online tevékenységét. Míg a főnöke nem bánja, hogy a Facebook-on néhány pazarolt perc van, akkor a vállalkozás idejére futás egy másik történet. A munkaszámítógép használata az oldalsó csendes ügyfelek kezelésére vagy az e-kereskedelmi webhely futtatására nagy szám, különösen, ha a munkahelyen dolgozik. A professzionális idő keverésekor fennáll annak a kockázata, hogy a technikai megfigyelés révén kiderül, vagy még rosszabb, ha a főnök a vállára néz.

Tiszteletben kell tartania cége idejét és erőforrásait úgy, hogy a gigg ambícióit a helyszínen használja, és a saját eszközeit használja a sikerhez. Ez azt jelenti, hogy az irodai eszközöket, a nyomtatási szolgáltatásokat, a szoftverlicenceket és még a munkahelyi laptopot is megszünteti. Ezeknek az erőforrásoknak a használata valószínűleg egyértelműen sérti a munkaszerződését, és még ha nem is, tedd magad a főnöke cipőjébe, és tegye meg a prudens döntést. Ha a nap folyamán nem tudja elkerülni az Ön oldali üzleti tevékenységét, vegye ebéd közben a számítógépét egy kávézóba.

Az is jó ötlet, hogy a munkaidőben zárja le a vállalati szociális média tevékenységét, hogy elkerülje az idejének visszaélését.

Ne toborozz munkatársakat

Mindannyian barátok vagyunk a munkahelyen, és bár lehet, hogy kísértésbe veszi, hogy bevonja munkatársait a személyes üzletébe, gondoljon kétszer, mielőtt cselekedne. A munkahelyi társaik ugyanazokat a jogi szerződéseket írták alá a munkáltatójával, és bevonva őket, mindkét munkát veszélyeztetné. Ahogy nem kellene vállalati irodai eszközöket és erőforrásokat használni, akkor nem is számíthat arra, hogy a Dave elszámolással hozza létre a QuickBookokat az oldalsó koncertjéhez.

Jó hír, hogy a tollal a cég tintájából tartsa: A gig-gazdaság több millió szabadúszókkal rendelkezik, amivel csatlakozhat. Fontolja meg az igényeinek kiszervezését a profiknak a Fiverr, a TaskRabbit vagy más gig job site segítségével. Ez a stratégia segít létrehozni a kapcsolatokat, növeli az üzleti tevékenységét, és elkerülheti a teljes munkaidőben végzett munkát.

Beszéljen a főnökével

A titok tartása általában azt jelenti, hogy a stressz él, és az oldalsó nyüzsgés elrejtése talán nem éri meg a mentális szorongást. Feltételezve, hogy nem sértett meg semmilyen vállalati politikát, a főnöke nyitott lehet a szabadúszó ambíciókra. Ha jó munkakapcsolata van, fontolja meg az értekezlet ütemezését az átláthatóság érdekében. Jelölje ki azokat az okokat, amelyek miatt elindított egy oldalsó üzletet, és világossá tegye, hogy először a vállalatnál játszott szerepe van. Ha a főnökével való beszélgetés túlnyomónak tűnik, futtassa az aggodalmait a HR osztályon, hangsúlyozva, hogy tiszteletben tartja a vállalati irányelveket, és őszintén viselkedjen.

Az oldalsó nyüzsgő jövedelmező és szórakoztató módon növelheti életét, és néhány biztonsági intézkedés segíthet a dolgok zökkenőmentes működésében. Rendelje el a prioritásait és védje meg teljes munkaidőben járó jövedelmét.