Használjon telefoninterjút, mint jelölt szűrőeszközt

A telefonos interjú lehetővé teszi, hogy felhívja a legígéretesebb álláskeresőket, mielőtt behozza őket egy állásinterjúba a szervezetben. A telefonos interjú lehetővé teszi a kérelmező készségeinek, ismereteinek, tapasztalatainak és fizetési elvárásainak kivizsgálását, mielőtt a vállalati alkalmazottak idejét a helyszíni interjúkba fekteti.

A telefonos interjú lehetővé teszi, hogy kiküszöböljék azokat a pályázókat, amelyek igazán papíron és pályázati levélben szóltak, de akik nem felelnek meg az Ön által keresett képesítéseknek. A telefonbeszélgetés megmenti a vállalat idejét, pénzét és energiáját, amelyet a felvételi csapat minden pályázóba fektet be. A telefonos interjú egy idő, amit a bérbeadó igazgatója töltött el, mivel elmenti a munkavállalók legjelentősebb erőforrásait - idejüket.

Gyorsan nyomon követheti vagy felveheti a leginkább képzett pályázókat az interjúfolyamatra. A telefon képernyők lehetővé teszik, hogy tartsák le a látszólag kevésbé képzett jelöltekkel folytatott interjúkat. A telefonos interjú során kiküszöbölik azokat a pályázókat, akik kevésbé képzettek vagy rossz kulturális illeszkedést jelentenek a szervezetéhez.

Ki vezeti a telefont?

A telefonbeszélgetés legjobb alkalmazottja a bérbeadó vezető. Ő a legjobban összeegyeztethető a munka sikeres elvégzéséhez szükséges képesítésekkel és tapasztalatokkal.

A bérbeadó vezetőnek a legjobban hozzá kell járulnia a kiválasztott alkalmazotthoz. A bérbeadó vezetője gyakran rendelkezik a szükséges képesítéssel a leendő munkavállaló technikai készségeinek értékeléséhez.

Ha nem, a technikai készségek értékelése során elengedhetetlen, hogy az interjút tartó személy ismerje a készségeket. Ellenkező esetben kockázatot jelent, hogy minősített jelölteket vehet fel egy interjúban.

Lehet, hogy egy háromutas interjúval is foglalkozhat a bérbeadó vezetővel, egy műszaki szakértővel és a leendő alkalmazottal.

Második lehetőségként a Humán Erőforrás munkatársai végezhetik a telefonos interjút, de a HR személyzetének tagjai számára nehéz tudni, hogy pontosan mit kell a bérleti vezető. Ha a telefon képernyőjének legjelentősebb összetevője a kérelmező kulturális illeszkedése, a HR toborzó képes a telefon képernyőjének vezetésére.

Valójában ő lehet a legjobb személy a telefonos interjú lefolytatására. De ha a műszaki képesítés a munka fontos alkotóeleme, a bérbeadó vezetője vagy egy hasonló munkában álló potenciális munkatárs jobb választás.

Kérdések a telefonos interjúhoz

A telefonos interjúkkal kapcsolatos kérdések az interjúk kérdéseinek egy részhalmazát tartalmazhatják, amelyeket a csapat készített fel a helyszíni interjúk során. A felvételi tervezési folyamat részeként telefonbeszélgetési kérdéseket is fel kell készítenie.

A telefonos interjúban feltett alapvető kérdések ugyanazoknak a kérdéseknek kell lenniük, mint minden leendő munkavállaló. Természetesen a további információk tisztázásához vagy megszerzéséhez szükséges nyomon követési kérdések nem ugyanazok, de biztosítják, hogy az alapvető kérdések azonosak legyenek.

Ez az interjú lehetővé teszi, hogy megkülönböztetés nélkül értékelje a jelölt válaszait, és lehetővé teszi, hogy összehasonlíthassa a válaszokat az Ön által a telefonon meghallgatott további jelöltek válaszával.

Az interjút végző alkalmazottnak részletes interjú-megjegyzéseket kell készítenie, ahogyan egy helyszíni interjúban.

A kérdések és válaszok függvényében a telefon képernyője fél órát és egy órát vesz igénybe. A jelölt idejének és az interjúalanynak a tiszteletére az ajánlott idő harminc perc. Ilyenkor csökkentheti az idejét, ha több olyan kérdést is elkezd, amelyek szűkíthetik a jelöltek területét.

Konkrét kérdések a telefonos interjú során

Az alábbiakban javasolt kérdések a telefonos interjúban.

• Kezdje a telefonos interjút azzal, hogy megkérdezi a jelöltet, hogy mi vonzza őket a nyílt pozíciójához.
• Kérdezd meg, mit gondolnak kulcsfontosságú képesítéseiknek, hogy a szerepük jól illeszkedjen a készségeikhez és tapasztalataikhoz.
• Mondja el a jelöltnek, hogy részletesen írja le, mit tett a jelenlegi vagy legutóbbi munkájuk során.
• Kövesse nyomon, kérve őket, hogy írják le a legfontosabb szerepüket a szerepben.
• Kérdezd meg, milyen három hozzájárulást várnak el a teljes cégnek, ha felkínálták volna ezt a munkát.
• Kérdezd meg a jelöltet a fizetési tartományról, amelyet remélni fognak kapni egy állásajánlatban. Ez egy jó korai kérdés a telefonos interjú során. Gyorsan értékelheti, hogy Ön és a kilátása még ugyanabban a parkparkban van-e. Arra számíthat, hogy a legtöbb jelölt ki fogja fejezni a kívánt fizetését, vagy elmondja, hogy milyen értékű a kompenzációs csomagjuk jelenlegi szerepükben.

A telefoninterjú után

Tekintse át és értékelje a HR interjúban résztvevő minden olyan jelölt képesítését, aki részt vett a telefonos interjúban, és határozza meg, hogy melyik jelöltet vegyen részt a helyszíni interjúfolyamatban és mikor.

További információ a telefonos interjúkról.