Mit tehet jobb nekünk, mint más jelöltek?

A legnehezebb válaszadási kérdések közül a leginkább rólad szólnak - nem a saját készségei vagy tapasztalata, hanem szükségszerűen, de aki Ön, mint egy jelölt és egy személy. Az egyik ilyen legnehezebb kérdés a következő: „Mit tehet jobban nekünk, mint egy másik jelölt?” (Egy másik variáció: „Miért kellene valaki más helyett választanunk Önt?”)

Miért olyan nehéz válaszolni erre a kérdésre? Nos, az indulónak, a legtöbb ember el akarja ismerni saját egyedi értékét, nem pedig arról, hogyan hasonlítanak össze más emberekkel. Ha úgy érzi, hogy ez a helyzet, kihívást jelenthet, ha a munkáltató kéri, hogy dolgozzon ki részletesebben, hogy mi teszi jobban, mint a többi pályázó, aki a munkára fordul.

Ezen túlmenően lehetőség van arra, hogy a kérdés csapdává válhasson. A bérbeadó menedzser használhatja annak megállapítására, hogy van-e felfújt nézete magáról, vagy inkább túlságosan kritikus a kollégáival. Ne feledje, hogy a megkérdezettek egy része kulturális illeszkedés. A legtöbb esetben el akarják kerülni, hogy felvegyenek olyan személyeket, akik úgy gondolják, hogy jobbak a kollégáiknál, vagy akik túlságosan kritikusak a körülöttük lévő emberekre.

A legjobb megközelítés általában az ilyen jellegű kérdések megvizsgálása, mint lehetőség arra, hogy kiemelje az erősségeket a potenciális munkáltató számára. Csak győződjön meg róla, hogy ha így teszel, nem jelenti azt, hogy jobb, mint mindenki körülötted.

Mit ne mondjunk a kérdés megválaszolásakor

Amikor megkérdezték, hogy mit tud ajánlani, hogy a többi jelölt ne maradjon, maradjon pozitív és elkerülje a válaszokat, amelyek arrogánsnak, nehezen kezelhetőnek vagy egyébként túl kritikusnak tűnnek. Fókuszálj arra, amit tehetsz, nem azt, amit mások nem tudnak. Elkerül:

• Eltávolítja a többi jelöltet, kifejezetten vagy általánosan. Ne készítsen elsöprő kijelentéseket az emberekről, akiket elképzelhet, hogy megkérdezik a munkát. Nem igazán ismeri a versenyt. Még egy csoportos interjúkészletben is csak a legapróbb részleteket láthatja, amit az emberek kínálnak.
• Bármi, ami negatív hozzáállást jelenthet a vállalat iránttermékeit vagy alkalmazottait, vagy az interjúkészítőt. Néha, amikor az embereket elrabolták, védekezővé válnak, és visszavonulnak azon személy (vagy cég) kritizálására, amely kényelmetlenül tette őket. Vegyünk egy mély lélegzetet, és ne felejtsd el, hogy összpontosítson arra, amit a szerephez hozhat.

• Megdöbbentő vagy másképp látszólag nem tűnik el. Készüljön fel erre és más tipikus interjúkérdésekre, és nem kell aggódnia, hogy válaszol a mandzsettáról.

Indítsa el a nyilatkozatot

Hasznos lehet egy olyan nyilatkozat elindítása, hogy nem ismeri a többi jelölt erősségeit.Vegye figyelembe, hogy biztosak vagyunk abban, hogy vannak olyan lenyűgöző személyek, akik ilyen vonzó pozícióra jelentkeznek. Ezt követően azt állíthatja, hogy sok eszköze van, amelyek lehetővé teszik, hogy bérbeadásakor szilárd hozzájárulást nyújtson a vállalathoz.

Például azt mondhatja: "Bár nem ismerem a többieket, akik ezt a pozíciót megkérdezik, biztos vagyok benne, hogy rengeteg tehetséges ember jelentkezik a munkára. én magam is erős jelöltem leszek erre a pozícióra."

Kövesse nyomon az erősségeit

Ezután követheti a saját egyedi erősségeit. De nem elég, ha általánosságban bemutatjuk erősségeit. Készen kell állnia arra, hogy hat-nyolc erősségre utaljon a készségekre, a múltbeli tapasztalatokra, a tudásterületekre és a személyes tulajdonságokra, amelyeket a pozícióba hoz.

Ne feledje, hogy a bemutatója meggyőzőbb lesz, ha konkrét példákat mutat be arra vonatkozóan, hogyan alkalmazta az erősségeit ahhoz, hogy hozzáadott értéket nyújtson a korábbi munkákhoz, beleértve a szakmai gyakorlatot is. A munkatapasztalat mélységétől függően az iskolai projektek és az önkéntes munka is felhasználható. Győződjön meg róla, hogy leírja azokat a helyzeteket vagy kihívásokat, amelyeket Ön tett, és a mennyiségi eredményeket, amelyeket az egyes egyedi erősségei megérintésével hoz létre. Ez sok munkának tűnhet, de érdemes megtenni az erőfeszítést, ha eldobja a munkát.

Mielőtt egy interjúba lépne, nézze át a munka leírását, és határozza meg, hogy milyen feladatok láthatók a munkáltató számára. Próbálj meg megosztani a lehető legtöbb attribútumot, ami korrelál a feladat alapvető funkcióival.