Milyen hatással van a fizetési tárgyalásokra jelölteként?

A fizetési tárgyalások az a folyamat, amelynek során a munkáltató és a potenciális munkavállaló megállapodik a foglalkoztatási feltételekről. A fizetési tárgyalások általában a munkáltató ajánlatával kezdődnek. A potenciális munkavállaló elfogadhatja az ajánlatot, vagy úgy dönt, hogy tárgyalja az ajánlat részleteit, általában a munkáltató által megadott határidőn belül.

A munkáltató határidőt állapít meg annak biztosítására, hogy a fizetési tárgyalások rövid időn belül zajlanak, hogy az új alkalmazott gyorsan elkezdhesse munkáját. Vagy a munkáltató rájön, hogy nem jutnak megállapodásra a jelöltkel, és kapcsolatba léphetnek más, képesített potenciális alkalmazottakkal, mielőtt azok nem állnak rendelkezésre a munkaerőpiacon.

Mi lesz a fizetési tárgyalás?

A fizetési tárgyalások gyakran a munkáltató szóbeli ajánlatával kezdődnek. Szánjon időt arra, hogy megvizsgálja az ajánlatot a munkáltatói előnyök csomagja keretében. Hacsak nem vagy teljesen elégedett az ajánlatkal, az okos lépés, ha elmondja a munkáltatónak, hogy néhány napon belül tájékoztatja őt.

Ez lehetővé teszi, hogy időt adjon az ajánlatra, és eldöntse, hogy elfogadható-e az Ön számára, vagy elfogadható ellentételezést tesz. Miután Ön és a munkáltató megállapodtak a kompenzációs csomag részleteit illetően, akkor valószínűleg megkapja az írásbeli állásajánlatot, amely megerősíti a fizetési tárgyalások részleteit.

A fizetésre vonatkozó tárgyalásokat a leghatékonyabban egy személy végzi, aki a jelöltre válaszol, miután konzultált más szervezeti kulcsszereplőkkel. Egy pont személy használata a fizetési tárgyalások során kiküszöböli a vegyes üzenetek lehetőségét és félreértést vagy rosszul közölt ajánlatokat és válaszokat. A munkáltató számára a fizetési tárgyalások során egy pont személy használata egy másik lehetőség arra, hogy továbbra is építsen ki kapcsolatot a kiválasztott jelöltvel.

A sikeres fizetési tárgyalások olyan munkaszerződést eredményeznek, amely mind a munkáltató, mind az új alkalmazott számára elfogadható.

Milyen tárgyalások érhetők el a fizetési tárgyalások során?

Bármi és minden, ami a munkaajánlattal kapcsolatos, tárgyalható. A kártérítés összege, az ellátási csomag és a munkakörülmények, beleértve a foglalkoztatás napjait és óráit, a munkahelyi rugalmasság lehetőségeit, a címet és a végkielégítést.

A fizetési tárgyalások a pozíciótól függenek. A fizetési tárgyalások szabadsága általában a szervezeten belüli pozíció szintjével nő. A vezetőknek és a felsővezetőknek a legmagasabb szabadsága van a vezetői kompenzációs tárgyalásoknak a fizetés, a juttatások és a jogosultságok vagy a perksek körében.

Megközelítés a fizetésre vonatkozó tárgyalásokról mindenki számára előnyös szempontból. Nem akarja, hogy egy új alkalmazott, aki csatlakozik a szervezetéhez, már elégedetlen volt a fizetési tárgyalások során. Ugyanakkor nem akarja, hogy egy túlfizetett munkavállaló, aki nem kapja meg a megtartását, és elfogadhatatlan időn belül nem jogosult a kompenzáció növelésére.

Ha az új alkalmazottja elégedetlenül érzi magát és leértékelte a fizetett fizetés miatt, valószínűleg folytatják a munkakeresést. Ez elvonja az új alkalmazottat attól, amit a leginkább szükségük van - a földre fusson, és gyorsan hozzájáruljon a vállalkozásához.

Fizetési tárgyalások Rugalmasság

A munkáltató fizetési tárgyalási szabadsága a következő tényezőktől függ:

• a szervezeten belüli munka szintje,
• hogy a munkához szükséges készségek és tapasztalatok szűkösek a munkaerőpiacon, t
• a kiválasztott karrier előrehaladása, színpad és tapasztalata,
• a kitöltött munkahely méltányos piaci értéke,
• a szervezeten belüli munkabér-tartomány,
• a földrajzi régióban az egyenértékű pozíciókhoz fizetett ellentételezés, t
• a munkaerőpiacon meglévő gazdasági feltételeket,
• az iparág jelenlegi gazdasági körülményeire, és. t
• olyan vállalati tényezők, amelyek hatással lehetnek az adott fizetésre, mint például az összehasonlító munkahelyek, a kultúra, a fizetési filozófia és a promóciós gyakorlatok.

A hosszabb távú munkavállalóval folytatott fizetési tárgyalások során a fizetés emelését igénylő sok tényező hasonló szerepet játszik.

A fizetési tárgyalások alsó sora

Alapvetően, miután megvizsgálta ezeket a tényezőket, a munkáltatónak el kell döntenie, hogy milyen rosszul akarja a jelöltet, és azt az árat, amelyet hajlandó fizetni, hogy vonzza őt a szervezetébe. Az alkalmazottak választásával való hosszú távú elégedettsége gyakran a bérleti döntés és a kompenzációs csomag racionalitásának tényezője, szemben az érzelmi szükségességgel, hogy a munkavállalót fedezze.

Azok az alkalmazottak, akiket érzelmi szempontból béreltek, ritkán fordulnak elő, amikor a rózsa színű szemüveget eltávolítják, és az eredményeket és a hozzájárulást a nap fényében mérik. Miért megy oda?