A hibrid munkahelyek és a hibrid készségek jelöltek a legtöbbet igénylik

A munkahelyek hibridizációja Amerikában egy erős trend, amely átalakítja a munkaerőpiacot és megváltoztatja azt, amit a munkáltatók keresnek az alkalmazottakban. Az új technológiák gyors bővülése és a gazdaság digitalizálása megváltoztatta a munkahelyek jellegét, a technológia egyik elemét a hagyományosan nem technikai pozíciókba integrálva.

Mik a hibrid készségek?

A hibrid készségek a technikai és nem technikai készségek kombinációját képezik. Ami a hibrid készségnek tekinthető, a munkától és a cégtől függően változik. Például nagyon kevés munkáltató keres olyan adminisztratív támogató személyzetet, aki egyszerűen üdvözölheti a látogatókat, válaszolhat telefonokra, és fájlokat szervezhet. A munkáltatóknak adminisztratív személyzetre van szükségük a hibrid készségekkel, amelyek magukban foglalják a szociális médiát, a weboldalak frissítését, a prezentációs anyagok tervezését, valamint a táblázatkezelő és az adatbázis-programok manipulálását.

Ugyanakkor a technológia folyamatosan változó tájképe megköveteli, hogy a hagyományosan szakosodott vagy a technológia-alapú munkahelyen dolgozó munkavállalóknak a lágyabb készségekkel rendelkezzenek a változásokhoz és az új termékek és szolgáltatások fejlesztéséhez.

Például az alkalmazásfejlesztőknek nem csak kódolási készségekre van szükségük. Képesnek kell lenniük a másolatok írására, a tervezőkkel való kommunikációra az alkalmazások vizuális szempontjairól, a felhasználóktól érkező visszajelzések kérésére és integrálására, valamint a felmerülő problémák megoldására. A fejlesztőknek folyamatos tanulási készséggel kell rendelkezniük, hogy frissítsék kódolási technikáikat, és alkalmazkodjanak az új és felülvizsgált platformokhoz.

A hibrid munkahelyek alapvető készségei

A Burning Glass elemezte a közel egy milliárd múltbeli és aktuális álláshirdetés adatbázisát, és arra a következtetésre jutott, hogy minden negyedik munkahelyen hibridizáció jeleit mutatják, és nyolc pozícióból egyenként hibridizált, több mint 250 foglalkozással. A Burning Glass jelentése szerint a hibridizációs képesség öt kulcsterületre oszlik. Néhány új készség, mások pedig a hagyományos készségek új módokon alkalmazhatók:

• Nagy adat és elemzés
• A tervezés és a fejlesztés kereszteződése
• Értékesítés és ügyfélszolgálat
• Feltörekvő digitális technológiák
• Fejlődő megfelelés és szabályozási környezet

A hagyományosan lágy szakképzett munkahelyeken dolgozó munkavállalók számára előnyös lesz azoknak a kemény készségeknek a termesztése, amelyek megmutatják a munkáltatóknak, hogy képesek lépést tartani az ágazatuk technológiai fejlődésével. A munkát keresők és a technológia-orientált és szakosított munkahelyeken dolgozó munkavállalók megkülönböztethetik magukat a lágy készségek fejlesztésével, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy a technológia szűk alkalmazási körén túl értéket teremtsenek.

A LinkedIn készített egy listát a 2019-es legkeresettebb lágy és kemény készségekről. A legmagasabb igényű lágy készségek közé tartozik a kreativitás, a meggyőzés, az együttműködés, az alkalmazkodóképesség és az időgazdálkodás.

A munkáltatók által igényelt kemény készségek közé tartozik a felhőalapú számítástechnika, a mesterséges intelligencia, az analitikai érvelés, az emberek menedzsmentje, az UX-tervezés, a mobil alkalmazások fejlesztése, a videotermelés, az értékesítési vezetés, a fordítás, a hangtermelés, a természetes nyelvfeldolgozás, a tudományos számítástechnika, a játékfejlesztés, a szociális média marketing, animáció, üzleti elemzés, újságírás, digitális marketing, ipari formatervezés, versenyképes stratégia, ügyfélszolgálati rendszerek, szoftver tesztelés, adat-tudomány, számítógépes grafika és vállalati kommunikáció.

Az erős hibrid képességekkel rendelkező jelöltnek mind a kemény, mind a lágy készségek elsajátítása szükséges.

Az egyik legjobb módja annak, hogy megmutassuk a munkáltatóknak, hogy rendelkeznek a készségekkel, hogy megfeleljenek a munkaköri feladatokban említett készségeknek, amikor pozícióra jelentkeznek, és kiemeljük őket az önéletrajzában és a fedőlapokban.

Példák a hibridizált munkákra

Digitális biztonsági elemzők meg kell tanulnia azonosítani a komplex számítógépes fenyegetéseket, de rendelkeznie kell a kommunikációval és a meggyőző képességekkel ahhoz, hogy meggyőzze a vezetést és a munkatársakat, hogy szigorúbb biztonsági protokollokat fogadjanak el.

Technikai toborzók erős kommunikációs, meggyőző és interperszonális készségekkel kell rendelkeznie, ugyanakkor meg kell értenie az általuk betöltött pozíciók komplex technikai követelményeit. Szükségük van az adatgyűjtési készségek megszerzésére is, hogy azonosítsák a jelölt adatbázisok megfelelő kilátásait.

Grafikai tervezők művészi érzékenységre és kreativitásra van szükség, hogy vonzó terveket hozzon létre, valamint kommunikációs készségeket nyújtson az ügyfelek preferenciáinak kivonására. Szintén erős technikai ismeretekkel kell rendelkezniük a számítógéppel segített tervezési rendszerek és a web-készítő eszközök használatához.

Gyógyszerészeti és orvosi termékek értékesítési képviselői erős verbális kommunikációs és kapcsolati-fejlesztési készségekkel kell rendelkeznie, valamint a drogproblémákkal kapcsolatos tudományos koncepciók és kutatási módszerek folyékonysága.

Üzleti és gazdasági újságírók erős kutatási, írási és interjúalkalmazási képességekkel kell rendelkeznie, és magabiztosnak kell lennie a bonyolult pénzügyi jelentések megfejtésében és a gazdasági trendek azonosításában.

Hogyan növelheti a hibrid készségek a fizetésedet

A Burning Glass néhány illusztrációval szolgál a kutatásáról arról, hogy a hibrid képességekkel rendelkező munkavállalók fizetésének javulása:

• A marketing menedzserek átlagosan 71 000 dolláros fizetést kaptak, de amikor az SQL adatbázisban az adatbázis-kezelő szakértelemmel rendelkeztek, az átlagos fizetésük 100 000 dollár volt, ami 41% -os prémium volt.
• A mérnököket átlagosan 78 000 dollárért fizették ki, de amikor erős keverékkompenzációval bővítették az emberek vezetői képességeit, 87 000 dollárra emelkedett, ami 12% -os prémium.
• A projektmenedzserek átlagosan 75.000 dolláros fizetést kaptak, de amikor a Tableau-ban jártasak, 85 000 dollárra emelték a 13% -os prémiumot.
• Az általános menedzserek átlagosan 63 000 dolláros fizetést szereztek, de az erős adatelemzési képességekkel rendelkező vezetők átlagosan 81 000 dolláros fizetést biztosítottak, ami 29% -os prémium.
• Az ügyfélszolgálati vezetőknek átlagosan 49 000 dolláros fizetést fizettek, de a CRM szakértelemmel rendelkező vezetői átlagosan 60 000 dollárt szereztek, ami 22% -os prémiumot jelentett.

Frissítse a készségeit, hogy versenyképesebbé váljon

Ha készségeit frissíteni kell, hogy versenyképesebb legyen a munkaerőpiacon, számos módon hozzáadhatja a készségeit. Vannak rövid távú tanúsítvány-programok, amelyeket online vehetsz. Ha karrier-váltást keres, akkor vannak olyan tanúsítási programok, amelyek magas fizetőképességű munkákat eredményeznek.

Szintén fontolja meg az ingyenes vagy olcsó online tanfolyamokat, hogy hozzáadja az önéletrajzának növeléséhez szükséges speciális készségeket, és megmutassa, hogy a munkáltatók a hibrid készségeket keresik.