Hogyan juthat el a legtöbbet a gyakorlatából

Számos főiskolai hallgatónak és a közelmúltbeli diplomásoknak egy gyakori gyakorlat a jövőbeni teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára. Szakmai gyakorlat nélkül még a belépő szintű pozíciók sem érhetők el. Tehát könnyen lehet beleesni a mentalitásba, hogy a szakmai gyakorlat csupán egy „igazi” munka felé vezető úton jár, ami elviselni, nem élvezni.

De a szakmai gyakorlatok mindenféle előnyhöz juthatnak a főiskola utáni munkavégzésen túl. Néha egy gyakornoki gyakorlat felfedheti, hogy a tervezett karrierút vagy az iparág valójában nem a legjobb az Ön számára. A szakmai gyakorlatok segíthetnek munkatársaik és barátai hálózatának kiépítésében, akik életüket tarthatják, számtalan lehetőséget kínálva (mind karrierközpontú, mind személyes). És a szakmai gyakorlat segíthet abban, hogy kényelmes és magabiztos legyen az irodai környezetben. Nem kapod meg mindezeket az előnyöket, ha csak megmutatod és számolod be azokat a napokat, ameddig a gyakorlatod véget ér!

Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan lehet maximalizálni a szakmai gyakorlatot, és folyamatosan összpontosítani az egész karrierjükre, és nem csak az első munkahelyi elhelyezésre.

Keressen lehetőségeket a vállalati és ipari ismeretek megszerzésére

A szakmai gyakorlat során próbáljon meg több dolgot megtudni. Ha a marketing részleggel foglalkozik, keresse meg a szerkesztőségi munkatársakat, vagy a programozó részleget, és próbálja meg megtudni, hogy a saját munkájuk hogyan különbözik a saját munkájától.

Célja, hogy megismerjék a vállalatot, mint egészet - Hogyan szerveződik? Mi a vállalati kultúra? Mely alkalmazottak tekinthetők csillagoknak? Mi teszi a jó munkát? Tartsa szem előtt a jövőjét: Szeretne egy olyan vállalatnál dolgozni, mint amilyennek az internált, vagy inkább más irányítási vagy szervezeti struktúrát szeretne? Az interjúk során kérdéseket fogsz kapni arról, hogyan szeretnél dolgozni, és milyen környezetekben tetszik neked. A szakmai gyakorlat során szerzett tudás segít a válaszadásban.

A szakmai gyakorlat során felfedezheti, hogy a vállalat vagy az ipar nem az Ön számára. Ne nézd meg a gyakornokságot, mint elvesztegetett időt, ha ez a helyzet - sokkal előnyösebb, ha felfedezzük, melyik utakon nem a karriered korai szakaszában.

Legyen magabiztos a munkahelyi gyakorlatokban

Ha mindig az iskolában voltál, és részmunkaidős állásokat dolgozott kiskereskedelmi vagy élelmiszer-szolgáltatásokban, a gyakornok lehet az első irodai kultúra. Ez más. Minél jobban ki vannak téve az irodák működésének, az előzetes megbeszélésektől kezdve a kis beszélgetésektől kezdve a tudásig, hogy kinek kell CC-t küldeni az e-mailekben (és mikor), annál kényelmesebb lesz érezni, ha az edzőkerekek ki vannak kapcsolva, és van egy személyzet.

Ne feledje, hogy az iparközpontú szaknyelv ismerete rendkívül hasznos, amikor a munkahelyi hirdetések dekódolására, hatékony borító levelek írására és az interjúk során egy jól tájékozott profiknak hangzik. (Íme, mit jelentenek mindazok a jelszavak, amelyeket a munkahelyi hirdetésekben használnak.) Tehát nyomon kell követni az irodában használt eszközöket és a találkozók során megjelenő jelszavakat.

Szélesítsd fel készségeidet és nyomon kövesse mit csinálsz

A szakmai gyakorlat során előfordulhat, hogy megírja az első hírlevelét vagy számítógépes programját, létrehoz egy ütemtervet, vagy futtat egy projektet (ha szerencsés!). De néhány gyakornoki program fárasztó munkát végez a gyakornokok számára. Biztos lehet benne, függetlenül attól, hogy mit csinálsz, tudást és készségeket szereztél, amelyek eltérnek az osztályban tanultaktól.

Még az egyszerű feladatok is, amelyek a munkatársak számára elérhetővé teszik, hogy a napi e-mailben megjelenő információkat megismerhessék, még mindig erőteljesek lehetnek az önéletrajzában. Ebből a célból nyomon követheti mindazt, amit a gyakorlat során tanul. Hasznos lehet egy folyóirat megtartása. Vagy csak írjon egy e-mailt, és jegyezze fel azt minden alkalommal, amikor egy új feladatot végez a dátummal. Például: "11/9, új Excel-formulát tanult"; "11/22: részt vett a konferencián, és kulcsfontosságú pontokat mutatott be a munkatársak teljes ülésén." Később, amikor írsz egy leírást az önéletrajzodhoz, ezek a jegyzetek felbecsülhetetlen értékűek lesznek.

Végül, ne feledje, hogy a gyakornoki cél nem csak azért van, hogy munkát végezzen a cég segítése érdekében - ez az, amit megtanulhat. Ebből a célból vegye fel a jegyzeteket az ülések során, és ha valami nem világos, kérdéseket tegyen fel a későbbi tisztázáshoz. Ha a kollégák érdekes, releváns híreket, forrásokat vagy tippeket említenek, nyomon követik és többet megtudhatnak. Mindezek a kutatások és az utókövetések jobb és tájékozottabb jelöltet jelentenek az interjúk során.

Kérjen visszajelzést

Mint gyakornok, gyakorlatilag "újszülött" van a címedben. Ez bosszantó lehet, és néha még izgalmasabb projektekből is korlátozhatja, de azt is jelenti, hogy nem fog mindent tudni. Tehát ne habozzon kérdéseket feltenni, mindig.

A vezetőktől és kollégáktól is visszajelzést kérhet. Tudja meg, hogy mit tehet jobban. Noha nehéz negatív visszajelzést hallani, a gyenge pontok ismerete segíthet javítani. Jobb, ha most megtudja, akkor a teljes munkaidőben végzett munka során, ahol a rossz teljesítmény azt jelentheti, hogy elveszíti a munkát. (Plusz, van valami mondanivalója, ha megkérdezik a megkérdezőket: "Mi a legnagyobb gyengeséged?")

Végül, tudd, hogy ha a karrieredben bármikor hibát észlel, nem egy hatalmas probléma, akkor most. Ideális esetben természetesen nem fog hibázni, de ha ezt teszed, akkor csak egyenesen ismerd fel a hibát, és kérdezd meg a vezetődtől, mit tehetsz a helyzet javításához.

Adja meg mindent

A legjobb szakmai gyakorlat kihívást jelentő, érdekes munkát kínál. De sajnos ez nem mindig áll fenn. Íme néhány dolog, amit szem előtt kell tartani, ha küzd, hogy elkötelezett maradjon:

• Többet kérhet: Önkéntes további munkákhoz és projektekhez, ha befejezte a kijelölt feladatokat. Vagy még jobb, hozzon létre egy listát a hasznos projektekről vagy feladatokról, és kérdezze meg a menedzserét, ha rendben van-e velük az előrelépés.
• Légy meggyőző: Találkozzon a menedzserével, ha lehetséges, hogy megpróbálja megérteni az elvárásokat. Ne feledje, hogy ez a gyakorlat kétirányú utca: Ha tudod, hogy érdekel, hogy bizonyos emberekkel találkozhass, vagy bizonyos feladatokat érdemes folytatni, említsd meg a menedzsered - a menedzser munkájának egy része az, hogy érdemes tapasztalatot szerezned. (Ne feledje azonban, hogy az irodában dolgozók általában túl dolgoznak, nem pedig az alatt. Tehát tiszteletben kell tartani, mennyi időt vesz igénybe.)

• Ne nézzen unatkozni: A felelősségtől függően ez kihívást jelenthet. Nem számít, mennyire unalmas a munka, ne hagyd, hogy ezt mutassa az arcodon vagy a hozzáállásodban. Ne ellenőrizze a telefont az ülések során (kivéve, ha ez része a munkakörülményeknek) vagy a szociális média az asztalán.

Kapcsolatformák - és talán még egy mentor is megtalálható

Ha egy gyakornokcsoport tagja vagy, tudd, hogy kapcsolatokat hozhatsz létre, amelyek élete végéig tart. Tehát szocializálódjon a társaikkal (de nem a munkája költségén - használjon ebédidőt és kávészüneteket a beszélgetésekre, nem pedig a fülkék idejére).

Menjen túl a gyakornokokon is a társadalmi köredhez. Kérd meg a munkatársakat kávéra, vagy próbáld meg ebédelni a munkatársakkal. Vegyen részt a munkahelyi társadalmi eseményeken, és vegyen részt. (Figyelmeztetés: Ha van pezsgő, még akkor is, ha életkora van, takarékoskodjunk. A munkahelyi bajba jutott gyakornok nem jó megjelenés.)

Végezetül nézd meg a mentorokat, akik tanácsot adhatnak, javaslatokat írhatnak, és segítenek fontos kapcsolatok kialakításában. (Íme néhány ötlet a karrier-mentorok megtalálására.) Ha van munkatársa, aki segít a munkahelyi feladatokkal kapcsolatos kérdések megválaszolásában, vagy rendszeresen dolgozik együtt, kérdezze meg, hogyan jutnak oda, ahol vannak Adj neked, és így tovább. Az ilyen jellegű beszélgetések kezdete a mentor-típusú kapcsolat kezdete, amely erőteljes erő lehet egész karrierje során.