Vezérigazgatói munka leírása: Fizetés, készségek és egyéb

A vezérigazgató (vezérigazgató) általános felelősséggel tartozik a szervezet stratégiai irányításának létrehozásáért, tervezéséért, megvalósításáért és integrálásáért. Ez magában foglalja a felelősséget a vállalkozás minden alkotórészéért és részlegéért.

A vezérigazgató felelőssége annak biztosítása, hogy a szervezet vezetése folyamatosan tisztában legyen a külső és belső versenyképességgel, a bővítési lehetőségekkel, az ügyfélkörrel, a piacokkal, az új iparági fejlesztésekkel és szabványokkal, stb.

Vezérigazgatói feladatok és felelősségek

Egy vállalatnál vagy szervezetnél a vezérigazgató (vezérigazgató) munkaköri feladatai a szervezet küldetésétől, termékétől, céljaitól és működési szükségleteitől függően jövedelmezőek. A kötelezettségek a szervezet méretétől és az alkalmazottak számától függően más tényezők között is eltérőek. Ezek a feladatok általában a következők:

• A szervezet jövőképének, küldetésének és általános irányításának létrehozása, kommunikálása és megvalósítása
• A szervezet teljes stratégiájának kidolgozása és megvalósítása
• Szükség esetén tanácsot és útmutatást kér az Igazgatóságtól
• A stratégiai terv megfogalmazása és végrehajtása, amely irányítja a vállalkozás vagy szervezet irányát.
• A szervezet teljes működésének felügyelete a stratégiai tervekben meghatározott irányvonalnak megfelelően
• A szervezet sikerének értékelése a célok elérésében

• A potenciális felvásárlásokat vagy a vállalat eladását olyan körülmények között vizsgáljuk, amelyek növelik a részvényesi értéket
• A szervezet képviselete polgári és szakmai szövetségek felelősségére és tevékenységére a helyi közösségben, az államban és nemzeti szinten
• Részt vesz az iparághoz kapcsolódó rendezvényeken vagy szövetségekben, amelyek fokozzák a vezérigazgatói vezetői készségeket, a szervezet hírnevét és a szervezet sikerességét.

A vezérigazgató mindig a szervezet legmagasabb rangú vezetője, és felelős a szervezet általános sikeréért, és a vállalkozás végső döntéshozója. És bár az egyes főigazgatók napi feladatai eltérőek, a pozíció általános elképzelése biztosítja az összes osztály működésének kereteit.

A szervezet vezetői, köztük elnökök, alelnökök és igazgatók munkájának vezetése, irányítása, irányítása és értékelése a szervezet jelentési struktúrájától függően szintén része a munkának. A vezető vezetők vezetése során a vezérigazgató megbizonyosodik arról, hogy a vezérigazgató stratégiai iránya a szervezeten keresztül kiszűrődik annak elérése érdekében.

Ezen túlmenően a vezérigazgatónak gondoskodnia kell arról, hogy a szervezet vezetői megtapasztalják cselekedeteik következményeit a jutalom és elismerés, illetve a teljesítmény coaching és a fegyelmi intézkedések révén. Az aktívan elvárt és megerősített felelősség és elszámoltathatóság nélkül a vezérigazgató nem fogja elérni a kívánt sikert és jövedelmezőséget.

A fizetés vezérigazgatója

A vezérigazgatói fizetés nagymértékben változhat az ipar, a helyszín, a tapasztalat és a munkáltató függvényében. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala (BLS) összegyűjti az országos vezérigazgatók fizetési adatait:

• Medián éves fizetés: 189 600 USD
• Top 10% -os éves fizetés: $ 208,000
• Alsó 10% -os éves fizetés: $ 68,360

Oktatás, képzés és tanúsítás

Az oktatási és képzési követelmények nagymértékben eltérnek a munkáltatóktól és az iparágtól. A legtöbb munkáltató a főigazgatókat legalább egy főiskolai végzettséggel és jelentős munkatapasztalattal szerzi be. Sok vállalat inkább a cégen kívül, hanem kívülről kíván bérelni.

• Tapasztalat: A vezérigazgatóknak általában nagy tapasztalattal kell rendelkezniük a menedzsmentben, általában az új pozíciókkal járó fokozatos felelősséggel. Ezen túlmenően a vállalatok gyakran várják a vezérigazgatók tapasztalatait az iparágban, ahol a vállalat működik.
• Kiképzés: Egyes vállalatok megkövetelik, hogy a vezérigazgatók teljesítsenek képzési programokat a vezetői fejlesztéshez és a vezetéshez, valamint a folyamatos szakmai fejlődéshez.

Mint minden szervezet vezetői szintjén, a vezérigazgató szerepe a menedzser alapvető feladataival kezdődik.

Ügyvezető készségek és kompetenciák

Ahhoz, hogy ez a szerep sikeres legyen, általában a következő készségekre és tulajdonságokra lesz szüksége:

• Interperszonális készségek: A vezérigazgatóknak jó kapcsolatokat kell kialakítaniuk a vállalat többi vezetőjével, és jelentős hozzájárulást kell kapniuk a szervezethez, hogy a stratégiai döntések és az irányítás terén kevés a hátránya.
• Elemzési készségek: A vezérigazgatóknak részt kell venniük a szervezet sikereinek értékelésében. Biztosítaniuk kell, hogy minden stratégiai cél mérhető legyen.
• Vezetői képességek: A vezérigazgatóknak bizonyítaniuk kell a vezetést, amely a szervezet küldetésének sikeréhez szükséges. Ez magában foglalja a látás irányának biztosítását, a követők vonzását és a sikeres vezetés minden más aspektusát.
• Vezetői képességek: A vezérigazgató felelős a tanulási kultúra megteremtéséért, amely segít a munkavállalók készségeinek és képességeinek fokozásában és növelésében. Csak abban az esetben, ha a jelentős szereplők továbbra is tanulnak és növekszenek, sikeres lesz.

Job Outlook

Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala úgy véli, hogy a vezérigazgatók foglalkoztatása 2026-ra 8 százalékkal nő, ami valamivel gyorsabb, mint az összes foglalkoztatás 7 százalékos foglalkoztatási növekedése az országban.

Munkakörnyezet

A felsővezetők szinte minden iparágban dolgoznak nagy és kisvállalatoknál. A vállalati iparágtól vagy mérettől függetlenül a vezérigazgató munkája magas stressz- és nyomást gyakorolhat, mert alapvetően felelősek egy vállalat teljesítményéért - mind jó, mind rossz.

Munkarend

A vezérigazgatók gyakran hetente több mint 40 órát dolgoznak, beleértve estéket és hétvégéket is. Általában gyakran utaznak munkájuk során.

Hogyan juthat el a munkához?

A vezérigazgatóvá válás útja általában nem könnyű, és nem lehet egyetlen módja annak. A végrehajtó fejlesztési program befejezése azonban segíthet abban, hogy odaérjen. Íme a legmagasabb rangú vezetői fejlesztési programok az Egyesült Államokban:

A Kellogg Executive MBA Program

Ezt a programot a Kellogg Menedzsment Iskola kínálja az Északnyugati Egyetemen.

Chicago Booth Executive MBA

A Chicagói Egyetem Booth School of Business kínál ezt a programot, amely azt állítja, hogy a világ első végrehajtó programja.

A Duke Global Executive MBA

A Duke Egyetem Fuqua Business Schoolja ezt a programot kínálja.

Hasonló munkák összehasonlítása

Azok a személyek, akik érdekeltek a munkakör neve -re, más olyan karriereket is figyelembe vehetnek, amelyek e medián fizetéssel rendelkeznek:

• Pénzügyi vezetők: $ 127,990
• Emberi erőforrás menedzserek: $ 113,300
• Értékesítési vezetők: $ 124,220
• Építési vezetők: $ 93,370