Működési vezérigazgatói munkaköri leírás: Fizetés, készségek és egyéb

Egy operatív vezérigazgató (COO) egy szervezet végrehajtó csoportjának tagja. Kezelik a vállalkozás napi ügyintézését és működését. A megfelelő képzéssel, tapasztalattal és készségekkel az egyén számos szervezetben töltheti be ezt a szerepet, például egy profitorientált vállalkozás, nonprofit szervezet, kormányzati szervezet vagy iskola. A COO általában felügyeleti felelősséggel tartozik a gazdálkodó egység összes tevékenységéért.

A COO-t alternatívan nevezhetjük operatív alelnöknek is. A vezérigazgató második parancsnokságaként a COO-pozíció feladata a vezetőség, a menedzsment és a jövőkép biztosítása annak érdekében, hogy a vállalkozás hatékony emberekkel, operatív ellenőrzésekkel, valamint adminisztratív és jelentéstételi eljárásokkal rendelkezzen. A COO-nak segítenie kell a vállalat hatékony növekedését és pénzügyi szilárdságát és működési hatékonyságát.

Üzemeltetési igazgatói feladatok és feladatok

A COO szerepe és felelőssége nemcsak attól függ, hogy mely szervezetről van szó, hanem arról is, hogy a vállalat hogyan határozza meg a pozíciót.Nincs egy elfogadott lista arról, hogy mit jelent a munka, és a szerep függhet a szervezettől függően is.

A COO-t az alábbi feladatok vagy célkitűzések egyike vagy mindegyikének eléréséhez bérelhetik:

• Végezze el a felső vezetés által kidolgozott stratégiákat
• Vezessen egy konkrét stratégiai követelményt
• Mutassa be a köteleket egy tapasztalatlan vezérigazgatónak
• Kiegészítheti a vezérigazgató tapasztalatait vagy vezetői stílusát
• Adjon partnert egy olyan vezérigazgatónak, aki nem működik jól egyedül
• Groom a szervezet következő vezérigazgatója, vagy tesztelje az egyént, hogy megbizonyosodjon róla, hogy megfelelő-e a munkához
• Támogasson valakit, akit nem akar elveszíteni

Gyakran a vállalatok az üzleti tevékenység minden területére vonatkozó felelősséget a COO-ra fordítják, és ez általában magában foglalja a termelést, a marketinget és az értékesítést, valamint a kutatást és fejlesztést. Egyes cégeknél a COO-munkát belsőleg összpontosítani kell, míg a vezérigazgató kívülről koncentrálódik. Más cégekben a COO küldetése egy adott üzleti szükségletre összpontosít.

A fizetés vezérigazgatója

A vezérigazgató vezetői fizetése a szakértelem területe, a tapasztalat szintje, az oktatás, a tanúsítványok és más tényezők függvénye.

• Éves átlagos fizetés: $ 100,930 (48,52 USD / óra)
• Top 10% -os éves fizetés: több mint $ 208,000 ($ 100 / hour)
• Alsó 10% -os éves fizetés: kevesebb, mint $ 68,360 ($ 32,87 / óra)

Az Egyesült Államokban mintegy 309 000 ember dolgozik főigazgatóként, köztük a COOS, a vezérigazgatók és a CFO-k. Ők átlagosan 183 270 dollárt kapnak, beszámolnak a Munkaügyi Statisztikai Hivatalról, de az egyéni jövedelem nagymértékben változhat a szervezet nagyságától és az iparágtól, valamint az egyén felelősségétől függően.

Oktatás, képzés és tanúsítás

Ahhoz, hogy egy COO pozíciót tekinthessünk, az oktatás és a jelentős tapasztalat kombinációja szükséges.

• Oktatás: A minimális oktatási követelmény az üzleti vagy a kapcsolódó tantárgy diplomája, de sok szervezet inkább valaki MBA-t bérel.
• Tapasztalat: A COO-nak általában nagy tapasztalattal kell rendelkeznie az iparágban vagy területen, ahol a cég működik. Az egyén gyakran legalább 15 éve dolgozott fel a cégen keresztül, legalább öt évvel a vezetői szerepben töltött években.

Működési vezérigazgatói készségek és kompetenciák

Az oktatási és tapasztalati követelmények mellett a szervezetek olyan COO-jelöltekre is keresnek, akiknek a következő lágy készségek is vannak:

• Vezetés: A COO-nak kiváló vezetői képességekkel, üzleti hozzáállással és képességgel kell rendelkeznie a multidiszciplináris csapat hatékony kezeléséhez, vezetéséhez és felügyeletéhez
• Stratégia: A stratégiai gondolkodáson felül kell lenniük, nyitottaknak kell lenniük az új perspektívákra és jobb dolgokra; és kreatív, látnok, és jól kezelje az innovációt
• Befejezés-orientált: A COO-nak eredményorientáltnak kell lennie
• Megérti a finanszírozást: A COO-nak eredményes pénzügyi irányítással kell rendelkeznie
• A döntéshozatali készségek: A sikeres COO-nak kiváló döntéshozatali képességekkel kell rendelkeznie

• Delegáció: Képesnek kell lennie hatékonyan delegálni
• Kommunikáció: A COO-nak rendelkeznie kell végrehajtó szintű kommunikációs és befolyásoló készségekkel, amelyek képesek megoldani a problémákat, konszenzust kialakítani a különböző belső / külső érdekeltek csoportjai között, és bizonyítaniuk kell a konfliktus tárgyalási és közvetítői képességét.

Job Outlook

A BLS előrejelzi, hogy 2016 és 2026 között mintegy 8% -os csökkenés tapasztalható a vezetői munkahelyeken. Ez magában foglalja a COO-t, a CFO-t és a vezérigazgatói pozíciókat. Ez a nemkívánatos munkahelyi kilátások annak a ténynek tudható be, hogy ebben az időszakban kevesebb új cég várható, és a jobb irodai technológia, amely megkönnyíti a vezérigazgatók számára az üzleti műveletek kezelését anélkül, hogy annyi vezetői pozícióra lenne szükség. Ez a növekedési ütem az összes foglalkozás esetében 7% -os növekedéshez hasonlítható.

Munkakörnyezet

A COO-k és más vezetők minden üzletágban dolgoznak, kis és nagy vállalkozások között, kevés alkalmazottal vagy ezer alkalmazottal. Munkájuk gyakran nagyfokú stresszt hordoz magában, mert felelősséggel tartoznak az üzlet sikerességéért.

Fennáll a kockázata, hogy elveszítik munkájukat egy rosszul teljesítő szervezetben. A vezető tisztségviselők gyakran utaznak konferenciájukra, találkozókra és cégük különböző üzleti egységeire. Gyakran együttműködnek sok más magas szintű vezetővel is.

Munkarend

A vezető tisztségviselőknek gyakran sok órát kell dolgozniuk, amely magában foglalja a hétvégéket és a késő hétköznapokat. A BLS szerint 2016-ban a főigazgatók mintegy fele heti 40 órát töltött a munkában.

Hogyan juthat el a munkához?

TAPASZTALATOT SZEREZNI

A vezető operatív tisztviselői munka több éves tapasztalatot igényel a vállalat működésének különböző aspektusaiban. Keressen munkát olyan cégekben, amelyek lehetővé teszik, hogy a különböző részlegeknél, vagy olyan cégeknél, amelyek vezetői képzési pályával rendelkezzenek, több tapasztalatot szerezhetnek és segítenek a vállalat különböző műveleteihez való fokozottabb kitettségben.

FÓKUSZ A RESUME

Ha úgy gondolja, hogy rendelkezik a munkahelyi tapasztalattal és a háttérrel kapcsolatos ismeretekkel, olvassa el a COO munkaköri leírásait, és jelölje ki a megfelelő munkatapasztalatot, amely Önnek jogosult. Az önéletrajzának ilyen módon történő átruházása más területeket is feltárhat, amelyekben szükség lehet a tapasztalatok kibővítésére, mielőtt COO-munkát kérne.

ALKALMAZ

Nézze meg az álláskeresési forrásokat, mint például az Indeed.com, a Monster.com és a Glassdoor.com a rendelkezésre álló pozíciókat. Lehet, hogy jobb kilátások érhetők el a kisebb cégek COO-tapasztalatainak megszerzése előtt, mielőtt nagyobb, megalapozottabb szervezetekre jelentkeznek.

Hasonló munkák összehasonlítása

Azok az emberek, akiket az operatív vezérigazgatói pozícióban érdekeltek, az alábbi pályafutásokat is figyelembe veszik: a medián éves fizetései:

• Pénzügyi vezetők: $ 127,990
• Értékesítési vezetők: $ 124,220
• Adminisztratív szolgáltatások vezetői: $ 96,180