Hogyan válaszoljunk az interjúkkal kapcsolatos kérdésekre:

Munkát keres egy elbocsátás után? Vigyázz arra, hogy a helyzeted nem ritka. A Rutgers Egyetem tanulmánya szerint az amerikai munkavállalók egyötödét elbocsátották a nagy recesszió utáni években. Még a legjobb alkalmazottak is kikerülnek a munkából a hatályos csökkentés miatt.

Ez azt jelenti, hogy a vezetők felvétele néha elfogult a munkanélküli álláskeresőkkel szemben, ezért fel kívánja készülni arra, hogy válaszoljon az interjúkkal kapcsolatos kérdéseire. Nem akarod, hogy azok egy elbocsátást látjanak, mint egy tükrözi, hogy képes-e jól elvégezni a munkát. Ezt bonyolíthatja a saját erős érzelmei a tapasztalattal kapcsolatban. Normális, ha szomorú vagy dühös, miután elveszítette a munkáját.

Ismerje meg, hogyan navigálhat ezen a helyzeten egy interjúban, és hogyan kell előzetesen felkészülni annak biztosítására, hogy az elbocsátás ne csökkentsék a foglalkoztathatóságot.

Hogyan lehet magyarázni egy elbocsátást egy állásinterjún

A megkérdezettek gyakran kérdéseket tesznek fel, hogy meghatározzák az okokat, amikor nem dolgoztak. Biztosítani kell, hogy az interjúalany magas színvonalon játsszon, és a mentesítése semmilyen módon nem a produktivitás eredménye.

Készüljön fel arra, hogy elmagyarázza az Ön szervezetének minden olyan körülményét, amely szükségessé tette az elbocsátást. Például az egyesülés vagy a megszerzés esetleg elbocsátások körét okozta, hogy megszüntesse a kettős felelősséggel rendelkező személyzetet. Talán reorganizációra került sor, és az összes kategóriájú alkalmazottat megszüntették. Talán a vállalat elvesztette a piaci részesedését, és a költségek csökkentéséhez szükséges. Sok elbocsátást főként az egész vállalatra kiterjedő döntések, nem specifikus teljesítménykérdések okoznak. Ha egy csoport részeként elbocsátották, említsd meg ezt a válaszodban.

Bármi legyen is az elbocsátások oka a cégedben, tartsd meg a magyarázatot.

Egy vagy két mondat jellemzően elegendő. Győződjön meg róla, hogy a korábbi munkáltatójának leírása során semleges vagy pozitív hangot ad. Kerülje a korábbi kollégákkal, főnökökkel vagy felső vezetéssel kapcsolatos megjegyzéseket. Mint mindig, legyen őszinte a válaszában, mivel a vállalat dönthet úgy, hogy a korábbi munkáltatójával ellenőrizheti az elbocsátás mögötti körülményeket.

A hozzáadott érték megjelenítése

Azt is meg kell osztanod, hogyan adtad hozzá az értéked a szerepedhez, amíg foglalkoztat. Készítsen listát a teljesítményeiről, különösen azokról, amelyek befolyásolták az osztályod alsó sorát.

Magyarázd el, mit tettél az eladások növelése, a pénz megtakarítása, a pénzeszközök növelése, a minőség javítása, a működési problémák megoldása, stb. Érdekében. Hangsúlyozzuk azokat az ismereteket, tulajdonságokat és ismereteket, amelyekkel ezek az eredmények hozhatók létre. Adjon meg konkrét anekdotákat, példákat és történeteket, amelyek bemutatják, hogyan segített a tanszéknek elérni céljait.

Töltse ki a szakadékot

Ha több, mint egy rövid foglalkoztatási rés van az önéletrajzában, akkor az interjúalany valószínűleg megkérdezi, hogy mit csináltál, mialatt nem volt munkán. Hangsúlyozzon semmit, amit pozitívan tettél, hogy frissítsd a készségeidet ebben az időben, mint például online oktatóanyagok készítése vagy szabadúszó, tanácsadás vagy önkéntes munka. Egy kicsit lapos lesz, hogy azt mondja: "Munkámat kerestem, mióta elbocsátottam", ezért próbálj ki egy olyan választ, amely túlmutat ezen.

Ha a múltban elbocsátották volna, és azóta más munkát végeztek, említsünk meg minden lépést, amelyet a legutóbbi foglalkoztatásodban a hiányosságok kezelésére vagy a célmunkádhoz kapcsolódó készségek fejlesztésére tettünk. A munkáltatók értékelik azokat a jelölteket, akik elkötelezettek az önfejlesztés iránt.

Hivatkozások beszerzése

A mások teljesítményéről szóló vélemények segíthetnek ellensúlyozni a leendő munkáltatók aggodalmát az elbocsátással kapcsolatban. Biztosítson minél több foglalkoztatási referenciát a korábbi felügyelőktől, alárendeltektől, ügyfelektől, szakmai szövetsége tagjaitól és korábbi kollégáitól.

A LinkedIn profilja vagy online portfóliója révén könnyedén hozzáférhet ezekhez az ajánlásokhoz.

Mutassa be a múlt munkáját

Készítsen portfóliót a korábbi munkákból, beleértve azt is, ahonnan elbocsátották. Tartalmazza az írás, a tervezés, a táblázatok, a jelentések, az esettanulmányok, a prezentációs diákok, a lecke tervek és egyéb projektek mintáit. Ügyeljen arra, hogy ne adja ki a korábbi munkáltatókkal kapcsolatos saját tulajdonú információkat.

Ossza meg a munkáltatókkal az önéletrajzának szakmai honlapján vagy LinkedIn-profilján található linken keresztül. A szervezetek nagyobb valószínűséggel fogják elhinni, hogy a munkájukhoz megfelelő készségek és ismeretek állnak rendelkezésükre, ha jó minőségű termékeket látnak.

Ezt a munkát megkülönbözteti a korábbi munkától

Ha van olyan tipp, hogy elbocsátották a nem megfelelő ismeretek, készségek vagy munkahelyi illeszkedés miatt, ügyeljen arra, hogy jobban illeszkedjen a munkahelyi céljához.

Hangsúlyozzuk a készségek, a tudás vagy a személyes tulajdonságokat, amelyek lehetővé teszik, hogy magasabb szintű teljesítményt érjen el.

Például, azt mondhatod: "Azt hiszem, a munkád kiválóan illeszkedik, mert megérinti az újságírói és mesemondó készségeket, amelyeket riporterként megtisztítottam. Előző álláspontom sokkal inkább az eseménytervezésre és az adománygyűjtésre koncentrált."

Használja a kapcsolatokat

A leendő munkáltatók munkavállalói jelöltek jóváhagyása erős hatással lehet a felvételi döntésekre. Az elsődleges kapcsolattartóktól érkező referenciák megkeresése a munkáltatónál dolgozó második szintű kapcsolatokhoz, és tájékoztató konzultációk megszervezése az arc megjelenítéséhez és tanácsadás kérése.

Ha pozitív benyomást kelt, ezek az egyének jó szót adhatnak neked, ami ellensúlyozhatja az elbocsátással kapcsolatos aggályokat.