• 2024-09-28

A katonai magatartási kódex IV. Cikke

A katonai szolgálat kapujában

A katonai szolgálat kapujában

Tartalomjegyzék:

Anonim

Ha háborús foglyává válok, hitet tartok a társaimkal. Nem adok semmilyen információt, és nem veszek részt semmilyen cselekvésben, amely káros lehet az elvtársaimnak. Ha idősebb vagyok, parancsot kapok. Ha nem, engedelmeskedni fogok a rám kijelöltek törvényes rendjeinek, és minden módon visszahozzák őket.

A katonai magatartási kódex (CoC) 4. cikke azt írja le, hogy az Egyesült Államok katonai elvárja, hogy a tisztek és a felkért tagok háborús foglyként viselkedjenek. Úgy szól:

A tisztviselők és a nem megbízott tisztségviselők továbbra is kötelesek betartani kötelezettségeiket, és fogságban gyakorolják hatáskörüket.

Az értesítés vagy bármely más, POW-nek hátrányos cselekedete megvetendő és kifejezetten tilos. A hadseregeknek különösen el kell kerülniük az ellenség segítését abban, hogy azonosítsák a háborús embereket, akiknek ismerete lehet az ellenségnek, és akiket kényszerítő kihallgatásra lehet fordítani.

A fegyelemhez elengedhetetlen az erős vezetés. A fegyelem, táborszervezés, ellenállás és még a túlélés lehetetlen lehet. Személyes higiénia, tábori higiénia és a betegek és sebesültek gondozása elengedhetetlen.

Bárhol is tartózkodtak, a hadseregnek katonai módon kell megszerveznie a parancsnokságra jogosult vezető hadsereg alatt. A hadsereg táborában vagy a hadseregek egy csoportja között a vezető hadsereg (akár tiszt, akár felkérve) parancsnokságot vállal a katonai szolgálat figyelembevétele nélkül. A vezető hadsereg nem tudja elkerülni a felelősséget és az elszámoltathatóságot.

A parancsnokláskor a vezető hadsereg tájékoztatja a többi hadsereget, és kijelöli a parancsnoki láncot. Ha a magas rangú hadsereg cselekvőképtelenné válik, vagy más okból nem tud cselekedni, akkor a következő rangos hadsereg parancsnokságot vállal.

Minden erőfeszítést meg kell tenni annak érdekében, hogy a parancsnoki tagok táborában (vagy csoportjában) minden hadsereget tájékoztassanak, akik képviselik őket az ellenséges hatóságokkal való foglalkozásban. Az alárendeltek felelőssége, hogy engedelmeskedjen a rangos amerikai katonai személyzet törvényes rendjeinek, a fogságban változatlan marad.

Az amerikai haditengerészeti táborszervezet politikája megköveteli, hogy a magas rangú katonai hatalom vállalja a parancsot. A hadifoglyokról szóló genfi ​​egyezmény további útmutatást ad arra vonatkozóan, hogy a csak kiképzett személyzetet tartalmazó táborokban foglyok képviselőjét kell megválasztani.

A hadseregeknek meg kell érteniük, hogy egy ilyen választott képviselőt az Egyesült Államok politikája csak a vezető hatalom szóvivőjének tekinti. A fogvatartott képviselője nem rendelkezik parancsnoksággal, kivéve, ha a hadseregek megválasztják a vezető hadsereget a fogvatartott képviselőjének. A felsővezető a tényleges parancsot, szükség esetén titkosan vállalja és megtartja.

A kommunikáció fenntartása az egyik legfontosabb módja annak, hogy a hadseregek támogassák egymást. A kommunikáció lebontja az elszigeteltség korlátait, amelyeket az ellenség megpróbálhat építeni, és segít meggyőzni a hatalom ellenállási akaratát.

Mindegyik POW, azonnal elfogás után, megpróbálja kapcsolatba lépni a hadifoglyokkal a rendelkezésre álló eszközökkel, és ezt követően tovább folytatja a kommunikációt és erőteljesen részt vesz a POW szervezet részeként.

Ahogy a CoC egyéb rendelkezéseihez hasonlóan, a józan ész és a POW tábor feltételei határozzák meg, hogy a vezető hadsereg és a többi hadsereg hogyan strukturálja szervezeteit és teljesíti feladatait.

Milyen katonai személyzetnek kell tudnia a 4. cikkről

  • Értsd meg, hogy a parancsnokoknak való vezetés és engedelmesség elengedhetetlen ahhoz a fegyelemhez, amely ahhoz szükséges, hogy sikeresen megszerezhessük a kaptorok kizsákmányolását. A két vagy több hadifoglyát érintő fogságban lévő helyzetekben a vezető rangú hadsereg parancsot kap; mindenki másnak tartsa be a parancsokat, és betartja a vezető hadsereg döntéseit, függetlenül attól, hogy milyen különbségek vannak a katonai szolgálatban. Ennek elmulasztása a szervezet gyengüléséhez, az ellenállás csökkentéséhez és a hazatérés után bírósági eljáráshoz vezethet a katonai igazságszolgáltatás egységes kódexében (UCMJ).
  • Értsd meg, hogy a hit, a bizalom és az egyéni csoporthűség nagy értéket képvisel a hatékony POW szervezet létrehozásában és fenntartásában.
  • Értsd meg, hogy egy hatalom, aki önként tájékoztatja vagy együttműködik a kapitánygal, hűtlen az Egyesült Államok és a hadifogolyok ellen, és a hazatérés után az UCMJ fegyelmi eljárása alá tartozik.
  • Ismerje meg a higiénia, a higiénia, az egészségügyi karbantartás, az elsősegélynyújtás, a fizikai kondicionálás és az élelmiszer-használat alapelveit. Tartalmazza a tipikus POW tábor betegségek felismerését és sürgősségi önkezelését a primitív anyagok és a rendelkezésre álló anyagok (pl. Fogkrém, só és szén) sürgős használatával. Az ilyen tudás jelentős hatást gyakorol a hatalmi képességre, hogy ellenálljon és segíti a hatékony hatalmi szervezetet.
  • Megérteni a biztonságos kommunikáció fontosságát és alapvető eljárásait az elkülönített egyének és a hatékony szervezés létrehozására és fenntartására törekvő csoportok között.
  • Ismerje meg az ellenség főbb etnikai (ideértve a faji demográfiai jellemzőit), kulturális és nemzeti jellemzőit, amelyek befolyásolhatják a POW-captor kapcsolatokat az egyes hatalmak és a hatalmi szervezet kárára.
  • Értsd meg, hogy egy informátort vagy munkatársat szigetelni kell a hatalmi szervezet érzékeny információitól, de a hatalmi szervezet tagjai folyamatosan ösztönözniük és megpróbálják meggyőzni az együttműködőt az ilyen tevékenységek megszüntetéséről.
  • A bűnbánó kollaborátor visszahívása „visszacsatolva” általában hatékonyabb szervezési megközelítés, mint a folyamatos elkülönítés, ami arra ösztönözheti az együttműködőt, hogy folytassa az ilyen hűtlen magatartást.
  • Értsd meg, hogy van egy jelentős különbség a munkatársak között, akiket meg kell győződni a visszatérésről, és a megbízottat, aki csak fizikai vagy szellemi kínzás után betartja a kapitány nem megfelelő igényét (például tájékoztatást vagy propaganda nyilatkozatot). A munkatársak magatartása elítélhető és nem szankcionálható, míg az ellenállást meg kell adni, hogy erősítsék az erőt és folytassák az ellenállást.
  • Értsd meg, hogy olyan helyzetekben, amikor a katonai és polgári személyzetet együtt börtönölik, a vezető katonai hatalomnak minden erőfeszítést meg kell tennie annak érdekében, hogy meggyőzze a polgári foglyokat, hogy a katonai szolgálat tagja a teljes fogvatartott csoport teljes vezetői vezetésének, a tapasztalatok és a speciális képzés alapján előnyös. az egész fogoly közösségét.
  • Ismerje meg a hatékony rejtett szervezet létrehozásának szükségességét és mechanizmusát olyan helyzetekben, amikor a kapitány megpróbálja megakadályozni vagy megzavarni egy megfelelően létrehozott szervezetet.

Az orvosi személyzet és a kápolna különleges rendelkezései

Az orvosi személyzet nem vállal felhatalmazást a nem szakképzett személyzet felett, és a kápolnák nem vállalhatnak parancsot semmilyen ági katonai személyzet felett. A katonai szolgálat rendelkezéseit, amelyek korlátozzák a személyzet parancsnokságra való jogosultságát, az alkalmazotti megértés szintjén minden személyzetnek meg kell magyarázni, hogy elkerülhető legyen a későbbi zavartság a táborban. Itt van információ a hadifoglyokról.

A magatartási kódex egyéb cikkeinek áttekintése

  • 1. cikk
  • 2. cikk
  • 3. cikk
  • 4. cikk
  • 5. cikk
  • 6. cikk

Érdekes cikkek

Ismerje meg, hogyan kell megfelelő méréseket végezni a modellezési statisztikákhoz

Ismerje meg, hogyan kell megfelelő méréseket végezni a modellezési statisztikákhoz

Ismerje meg, hogyan kell méréseket készíteni az ügynökségek által igényelt modellezési statisztikákhoz. Íme, hogyan mérheti a csípőjét, a derékát, a magasságát és így tovább.

Kerékpározás a munkahelyre

Kerékpározás a munkahelyre

Akár segíteni akar a világ zöldebb helyének megteremtésében, akár egyszerűen csak a gyakorlatban, a kerékpáros ingázás vonzó ötlet.

A 30 órás munkahét előnyei és hátrányai

A 30 órás munkahét előnyei és hátrányai

A 30 órás munkahét előnyei és hátrányai és a mobil munkaerő hatása a hagyományos munkarendek megváltoztatására.

A mobil állatorvosi gyakorlat előnyei és hátrányai

A mobil állatorvosi gyakorlat előnyei és hátrányai

Előnyök és hátrányok vannak a mobil állatorvosi klinikánál. Itt van egy pillantás az előnyeire és hátrányaira.

Tanúsítványok és az emberi erőforrások karrierje

Tanúsítványok és az emberi erőforrások karrierje

A tanúsítások gyakoriak a HR-iparágban, főként azért, mert lehetővé teszik, hogy a jelölt több pozícióra jelentkezzen, és gyakran több pénzt szerez.

A kedvencei és hátrányai a háziállat munkájához

A kedvencei és hátrányai a háziállat munkájához

Miközben az irodában lévő háziállatok sok előnnyel rendelkeznek, az megnyithatja az ajtót a különböző interperszonális és lehetséges jogi kérdésekhez.