Tandíj-visszatérítési programokat nyújtó vállalatok

Amikor munkát keres, a legnagyobb szám, amit figyelembe kell venni, az órabér vagy az éves fizetés. De a vállalat által kínált előnyök az egészségbiztosítástól a tandíj-visszatérítésig is nagy különbséget tehetnek a havi számláján, és érdemes tényezővé tenni munkahelyi döntését.

Számos vállalat az ellátási csomag részeként nyújt tandíjat. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan működik: a munkavállaló a főiskolai, posztgraduális vagy továbbképzési osztályok számára előzetesen fizet, és ha az osztály vagy a félév befejeződött, a munkavállaló visszafizeti a kiadott pénz egy részét - vagy a teljes összeget.

Miért ajánlják a munkáltatók a tandíjat?

Számos ösztönzés van a vállalatok számára, hogy ezt a nyereséget kínálják: Mint minden haszon, ez segíti a legjobb alkalmazottak vonzását és megtartását. A releváns tanfolyamok a munkavállalók készségeit és know-how-ját is fokozhatják, erősítve a vállalatot. Végül, a tandíj-visszatérítés adóköteles az alkalmazottra jutó évi 5 250 dollárig, így ez a program megfizethető kereslet.

Hogyan működik a tandíj-visszatérítési programok?

A program végrehajtása nagymértékben változik a cégenként: Néhány oktatási osztályt megtérítenek, egyesek azt igénylik, hogy a tanfolyamokat konkrét iskolákban végezzék el, hogy azok visszatéríthetők legyenek, és mások csak a jóváhagyott osztályok tandíjköltségeit fedezik.

A vállalatok megkövetelhetnek bizonyos fokozatot a visszatérítésre való jogosultságra, vagy azt, hogy a munkavállalók az osztály befejezése után meghatározott időtartamig maradnak a vállalatnál, hogy jogosultak legyenek a visszatérítésre. Egyes vállalatok fedezhetik az osztályokkal kapcsolatos költségeket, például a tankönyveket vagy az internetkapcsolat díjait.

15 Támogatásként tandíjat nyújtó vállalatok

A gyorsétterem-láncoktól a távközlési vállalatokig a bankokig ezek közül néhány olyan cég, amely a munkavállalók oktatási költségeit fizeti.

AT & T

Az ellátási csomag részeként az AT&T oktatási segítséget kínál - a munkavállalóknak meg kell felelniük bizonyos jogosultsági követelményeknek a visszatérítéshez, és a költségeket a vállalatnak jóvá kell hagynia.

Anthem, Inc.

A munkavállalók ebben az egészségügyi ellátórendszerben évente legfeljebb 5000 dollárra jogosultak a tandíjak és tankönyvek megtérítésére.

BP

Ezen az óriási óriásnál számos követelmény áll rendelkezésre, de a tandíj visszatérítése a tandíj, a díjak és a könyvek költségeinek 90% -a. Egyéb követelmények között a munkavállalóknak a regisztráció előtt meg kell kapniuk az osztályok jóváhagyását, és át kell adniuk a besorolást.

amerikai bank

A munkatársak 5 250 dollárt kaphatnak az évente lefedett munkahelyi kurzusokban vagy szakképzési programokban.

Chipotle

Az óránkénti és fizetett alkalmazottak e gyorsétterem-láncban jogosultak a tandíj visszatérítésére. Ahhoz, hogy ezt az előnyt nyújtsa, a Chipotle együttműködött a Guild Oktatással, amely online osztályokat, programokat és fokozatokat kínál számos egyetemen. Az alkalmazottak fokozatok (undergrad vagy graduate) felé dolgozhatnak, osztályokat vehetnek igénybe, GED-t szerezhetnek, vagy ESL-t tanulhatnak, és évente legfeljebb 5 250 dollárra jogosultak.

Ford Company

Ez az autógyártó cég rendelkezik egy nagylelkű oktatási programmal, amely évente legfeljebb 6000 dollárt fizet tandíjban és díjakban az osztály befejezése előtt.

Home Depot

A Home Depot alkalmazotti alkalmazottak számára a tandíj-visszatérítési ráta szerepe szerint változik - a fizetett alkalmazottak évente 5000 dollárt kapnak, míg a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók 3000 dollárért térítenek vissza, a részmunkaidős alkalmazottak pedig 1500 dollárba kerülhetnek.

JetBlue

Az előkelő légitársaság JetBlue Scholars néven ismert programot működtet - a munkavállalók jelentkezhetnek be, és ha elfogadják, elfogadja az elfogadott online tanfolyamokat. Ahhoz, hogy jogosultak legyenek, a munkavállalóknak két évig kell dolgozniuk a JetBlue-nál, és rendelkezniük kell a korábbi kollégium kreditekkel.

Proctor & Gamble

A tandíjak és díjak 80% -át a fogyasztói és háztartási cikkek széles választékának gyártói a P&G-nél megtérítik. Az alkalmazottaknak előzetesen jóváhagyott programokat és díjakat kell kapniuk, és a visszatérített költségek 40 000 dolláros felső határa van.

Smucker a

A J.M. Smucker cég többet csinál, mint a lekvár - márkák közé tartoznak a nagy nevek, mint a Folgers, a Pillsbury és a Meow Mix. A cég 100% -ban megtéríti a cég által jóváhagyott főiskolai tanfolyamok költségeit.

Starbucks

Az Egyesült Államok ezen a kávézószolgálati munkatársai által igénybe vehető előnyökkel rendelkező főiskolai tandíjat teljes mértékben fedezheti, lényegében egy ingyenes főiskolai végzettséggel. Egy fontos megjegyzés ebben a programban: Az alkalmazottak csak az Arizona Állami Egyetem online programjában tanulhatnak.

UPS

Részmunkaidős UPS alkalmazottak, akik a csomagkezelésben dolgoznak, részt vehetnek a vállalat keresési és tanulási programjában, amely legfeljebb 25 000 dollárt foglal magába főiskolai költségekből (minden évben a program legfeljebb 5 250 dollárt térít meg). A cég honlapja szerint a munkavállalók a kezdeti időponttól kezdve jogosultak erre a beszedésre. (Más oktatási segítségnyújtási programok állnak rendelkezésre a különböző szereplők számára.)

Walmart

Starbuckshoz hasonlóan Walmart egy oktatási intézménnyel - Walmart, az American Public University-vel - együttműködött oktatási asszisztens programja részeként. Mind a részmunkaidős, mind a teljes munkaidőben működő Walmart és Sam's Club munkatársai, valamint a jogosult családtagok egy tandíjat kaphatnak, amely 15 százalékkal csökkenti a kurzusok költségét. Azok a munkavállalók, akik középiskolai végzettséggel rendelkeznek, vagy a GED-nél, a foglalkoztatás első napján jogosultak.

Wells Fargo

A banki óriás az 5000 (és a támogatható) tandíjköltségben akár 5000 dollárt is kínál.

Verizon

A Verizon minden alkalmazottja, a távközlési óriás, évente legfeljebb 8000 dollárra jogosult a tandíj visszatérítésére. A Verizon programja megköveteli, hogy az osztályok a vállalkozáshoz kapcsolódjanak.