Interjú Kérdés: Milyen órák állnak rendelkezésre?

„Milyen órák állnak rendelkezésre?” Egy közös interjúkérdezés az ideiglenes munkahelyek, a részmunkaidős állások és a műszakban végzett munkák tekintetében. A munkáltató ezt a kérdést megkérdezi, hogy megértse, hogy a vállalat ütemezésével dolgozik-e. Néha a munkáltató egy konkrétabb kérdést tesz fel, például arról, hogy hajlandó-e éjszaka és / vagy hétvégén dolgozni, vagy hány órát áll rendelkezésre.

Hogyan válaszoljon az interjúkkal kapcsolatos kérdésekre az elérhető órákról

Ha erre a kérdésre válaszol, őszinte legyél a menetrenddel kapcsolatban, de hangsúlyozd a rugalmasságot. Szeretné megmutatni, hogy hajlandó kitölteni a szükséges órákat, és hogy csapatjátékos lehet.

Hogyan készítsünk előkészítést

Ha részmunkaidős, ideiglenes vagy műszakos munkát végez, gondosan gondolja át előre a menetrendjét. Jegyezze fel az egyes napokat vagy műszakokat, amiket nem tud. Ha a munka rugalmas órákkal rendelkezik, gondoljunk arra is, hogy hány órát akarsz dolgozni.

Próbálja meg korlátozni az ütemezési ütközések számát. A munkáltató valószínűleg szimpatizálja a családot, az oktatást, az egészséget vagy a vallási konfliktusokat, de valószínűleg nem érdekli, hogy a munkarend ütközik-e a személyes hobbival. Próbáljon meg a lehető legrugalmasabb maradni, és nyitva kell állnia néhány személyes tevékenységének átütemezésével.

Ismerje meg az adott munkát és vállalatot, amikor az ütemezési lehetőségeket fontolgatja. Ha ez egy szezonális munka, akkor valószínűleg nem fog elmenekülni azzal, hogy nem tud hétvégén és ünnepnapokon dolgozni.

Hogyan válaszoljunk?

Legyen rugalmas, de becsületes: Bizonyítani szeretné, hogy rugalmas és hajlandó szolgálni a céget bármilyen módon. Ezzel kapcsolatban nem szabad hazudni a rendelkezésre állásáról. Ha vannak bizonyos hétköznapok vagy műszakok, akkor tudod, hogy semmit sem tehetsz, mondj. Ha most hazudsz, akkor csak a munkád későbbi megszerzésének és megtartásának esélyét fogja károsítani.

Legyen ésszerű az ütemezési konfliktusokról: Bár nem feltétlenül kell részletesen elmagyarázni a ütemezés konfliktusának okát, röviden megemlítheti az elérhetetlenség okát, különösen, ha a szakmai, oktatási vagy családi konfliktusokhoz kapcsolódik. Ha például egy részmunkaidős állást keres, akkor említheti, hogy bizonyos órákban iskolában van.

A kérdés megválaszolásának még jobb módja az, hogy hangsúlyozzuk, mikor vannak rendelkezésre álló napok és idők. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy pozitív kérdést lehessen tenni a kérdésre.

Példák a legjobb válaszokra

• Iskolai órák alatt rendelkezésre állok, míg gyermekeim iskolában vannak, hétfőtől péntekig 8: 30-15: 00 között, és van egy barátaim és családtagjaim hálózata, akik készen állnak arra, hogy figyeljék őket abban az esetben, ha betegek. vagy tanári munkanap vagy nyaralás. Hétvégén is hajlandó vagyok és képes vagyok dolgozni. Szeretném lefedni az eltolódásokat az idők során.
• Rugalmas vagyok, és szinte bármikor elérhetők, amikor szükségem lesz rám. Bízom benne, hogy ezt az ideiglenes pozíciót teljes munkaidőben tölthetem el mindaddig, amíg a cégemnek szüksége van rám.

• Főiskolai hallgatóként hétfőn és szerdán 11:00 óráig reggelizek, valamint minden más hétfőn, 19.00 órakor tartandó szeminárium. 9 óráig, de rugalmasan dolgozom más órákban, beleértve az éjszakákat és a hétvégéket.
• Az üzleti hét során bármikor dolgozhatok, beleértve az estéket is, és könnyedén megszervezhetem, hogy szombaton és vasárnap délután is jöjjön be. Vasárnap reggelem azonban az egyház számára van fenntartva.
• Örülök, hogy bármikor tudok dolgozni, beleértve a hétvégéket is, de én inkább az esti műszakokat szeretném. Partnereim esténként dolgoznak, és ha rendszeresen is dolgozhatnék az esti műszakot, akkor több időt tölthetnénk együtt. Természetesen a nap folyamán szükség esetén túlórázásra lenne szükségem.

A munkáltató igényeihez igazodva igazodva állíthatja be az alkalmazkodási hajlandóságot, a potenciális alkalmazottként, a vállalat sikerének szentelte magát.