Második interjúk és válaszok

Az első interjút a repülő színekkel készítette el, és meghívást kapott egy második fordulóra. Mi lesz a második interjú során? Az interjúk néhány kérdése ugyanaz lehet, mint az első interjú során feltett kérdések, de mások nagyon eltérőek lesznek.

Ahhoz, hogy a következő fordulón keresztül lehessen végigvinni, mind a szokásos interjúkérdésekre, mind a görbe-golyókra van szüksége, különös figyelmet fordítva a témákra, amelyek a legvalószínűbbek az interjúfolyamat ebben a szakaszában.

Második interjú során megkérdezzük a munkával, a céggel, a szerepkörben való képességgel kapcsolatos konkrét interjúkérdéseket és azt, hogy a készségek és képességek hogyan fordulnak le a cég által keresett jelöltben..

Második interjúminták és válaszok minta

• Milyen kihívásokat keresel egy helyzetben? - Legjobb válaszok
• Miért szeretnéd ezt a munkát? - Legjobb válaszok
• Miért vagy a legjobb ember a munkához? - Legjobb válaszok
• Milyen tapasztalatokkal rendelkezik? - Legjobb válaszok
• Miért érdekli a cég munkája? - Legjobb válaszok
• Mit tehetsz ennek a cégnek, ha felveszünk téged? - Legjobb válaszok
• Mit tudsz erről a cégről? - Legjobb válaszok
• Miért akarsz dolgozni a vállalatnál? - Legjobb válaszok
• Miért alkalmazzuk önt? - Legjobb válaszok
• Melyek a fizetési követelmények? - Legjobb válaszok

• További kérdések a karriercéljairól. - Legjobb válaszok

Vállalati és munkahelyi interjúk

A megkérdezett pozíciótól függően megkérdezzük azokat a kérdéseket, amelyek részletes válaszokat igényelnek.

Ha például egy értékesítési munkát interjút készít, megkérdezi az interjú kérdéseit az értékesítési eredményekről. Legyen tisztában azzal, hogyan segíthet a vállalatnak és hogyan növeli az értékesítést és a piaci részesedést. Ilyen típusú kérdések esetén a válaszokat a vállalat termékeinek, szolgáltatásainak és céljainak megfelelően kell igazítani.

A legjobb módja annak, hogy felkészüljünk arra, hogy válaszoljunk arra, hogy miként teheted el a munkádat, hogy megtanulják a munkát és a vállalatot.

Tekintse át a munkához kapcsolódó interjúkérdéseket. Minél többet tudsz, annál könnyebb lesz összekapcsolni készségeidet a vállalat igényeivel. Ismertesse az interjúalanyok kérdéseinek példáit bizonyos pozíciókra, így készen áll a válaszadásra.

Beszéljen a kapcsolatokkal. Ha van kapcsolata a vállalatnál, beszéljen velük, hogy minél több bennfentes információt kapjon. Szeretné tudni, hogy a vállalat hogyan akarja látni, és mit szeretne hirdetni (bár természetesen az interjú során az elsőre koncentrálsz).

Tekintse át, mit tanult az első interjúban. Gondolj vissza az első interjú során megosztott információkkal, és használd a kiindulási pontként a második felkészüléshez. Nézze meg a cég honlapját, a Facebook oldalt, a Twitter feedet, az Instagramot és a LinkedIn oldalt. Ellenőrizze a Google Híreket a vállalatról szóló legfrissebb információkért.

Ossza meg egy példáját arról, amit tanult. Íme egy példa arra a kérdésre, hogy milyen választ vár a leginkább a pozícióval kapcsolatban:

• "Örülök annak a lehetőségnek, hogy olyan kritikus szerepet játszhassak, hogy segítsek a szervezetnek abban, hogy kitűnő ügyfélszolgálati célt érjen el. Tudom, hogy cége az ügyfélszolgálat minden osztályánál elsőbbséget élvez, és ez az, amit a tíz év alatt szenvedélyesnek tartottam a kiskereskedelmi menedzsmentben szerettem volna tapasztalatokat szerezni a szervezetnél.

Készüljön fel további információk megosztására

Ha rendelkezik portfólióval vagy egyéb munkamintákkal, fontos, hogy hozzák magukkal az interjúk körébe, még akkor is, ha az első találkozón bemutatták őket. A második interjú során nem ritka, hogy a vállalatok más embereket, például leendő csapattagokat vagy más alkalmazottakat hoznak be, akik nap mint nap dolgozhatnak veled.

Ezek közül néhányan meglehetősen spontán kiegészíthetik az interjú folyamatát, így azt szeretnénk, hogy felkészüljenek a felvonó beszédére, és hatékonyan és hatékonyan mutassák be készségeit és képességeit, hogy megragadják őket.

Fontos, hogy eladja magát mindenkinek, akivel találkozol, mert minden személy, akivel beszélsz, lehet, hogy bevezette a felvételi döntést.

Például, ha részt vesz egy panel interjúban, és megkérdezi a korábbi tapasztalatait, akkor ezt használhatja arra, hogy megmutassa a teljes csoportot a portfoliójához:

• "Öt éves tapasztalattal dolgozom az egészségügyi szektor marketing kampányaival. A legutóbbi marketingkampányaimból három mintát vettem fel, amelyeket legutóbb találkoztunk Mr. XYZ-nek. egy másik kampányt is dolgoztam, amelyre személyesen elismertem a szervezet igazgatója. "

Készíts egy mérkőzést

Az interjú előtt a megfelelő alkalom, hogy hitelesítő adatait a munkáltató munkakörülményeihez igazítsa:

• Tekintse át a bejelentett állásajánlatokat, valamint az egyéb vállalati állásajánlatokat. A munkaköri leírások áttekintésével jó ötletet kaphat arról, hogy mit szeretne a cég az általuk felvett emberektől.
• Készíts egy listát az Ön képesítéseiről, amelyek megfelelnek a munkáltató által a tökéletes jelöltnek.
• Készítsen néhány példát arra, hogyan használta a munkahelyen legjobban megfelelő attribútumokat.

A cél az, hogy meggyőzze a vállalatot arról, hogy Ön a jelölt, aki segíthet nekik elérni céljaikat. Ha válaszaiban kereshető információt szolgáltat, akkor jó helyzetben lesz.

Ezenkívül vizsgálja meg a viselkedési interjúkkal kapcsolatos kérdéseket és válaszokat, mert azok olyan válaszokat hoznak létre, amelyek konkrét példákat tartalmaznak az eredmények elérésének módjára.

Gondolj néhány példára, hogyan kezelted azokat a helyzeteket, amelyek hasonlóak ahhoz, amit csinálnál, ha ezt a munkát bérelnéd.

Adjon következetes válaszokat

Ne feledje, hogy következetes. Az interjúalanyok összehasonlítani fogják a megjegyzéseket, ezért fontos, hogy az, amit mondasz egy interjúalanynak, megegyezik azzal, amit másoknak mondasz. Vizsgálja meg újra az önéletrajzát, és jegyezze fel az első interjú után. Így emlékszel arra, amit először mondtál.

Ha az első interjúban feltett kérdéshez hasonló kérdést kérdeztek meg, előfordulhat, hogy még az előző válaszra is visszatér, az alábbiak szerint:

• "Igen, nagyon bízom benne, hogy számos tartalomkezelő rendszert használok, köztük a WordPress és a SharePoint. Ahogy már említettem, amikor áprilisban találkoztunk, jelenleg online tanfolyamot tartok, hogy megtanuljam, hogyan használjam a Django-t. persze, és most nagyon magabiztosnak érzi magát a rendszerrel.

Második interjúkérdések a munkáltató megkérdezéséhez

Fontos, hogy kérdéseink készen álljanak a megkérdezésre. Mivel nem akarod megismételni az első interjúban kért kérdéseket, kérj egy másik interjúkészletet a második interjú során.

Íme néhány példa arra a kérdésre, hogy a munkáltatót megkérdezzék egy második állásinterjún.

• "Mi az, amit itt szeretsz a vállalati kultúrában?"
• "Mit gondolsz, hogy az adott osztály munkatársa legjobban befolyásolhatja a vállalatot?"
• "Hogyan mérjük a feladat teljesítményét ebben a szerepkörben (osztály)?"

Tippek az interjúhoz

Csak azért, mert meghívtak egy második interjúra, nem jelenti azt, hogy munkalehetőséget fog kapni. Ebben a versenyképes munkaerőpiacon a legtöbb munkáltató második interjút és néha harmadik és negyedik interjút is folytat.

Légy felkészülve arra, hogy az interjúkészítője emlékezzen mindazt, amit az előzetes interjúban mondott, vagy szükséged van az esetleges frissítésekre. Ne vegye személyesen, ha úgy tűnik, hogy pillanatnyilag üreset húz; az interjú folyamat hosszú és részt vesz a vezetők és a pályázók felvételében. Még a legkifinomultabb jegyzetelők is elveszhetnek egy-két részletet.

A legfontosabb, nem feltételezzük, hogy azért, mert ilyen messzire tette, ez egy kész ügy. Készítsen óvatosan minden egyes interjúra, hogy javítsa az interjújának állásajánlatra való áthelyezésének lehetőségeit.