Munkahelyi zaklatás: tények és adatok

A munkahelyi zaklató Intézet szerint a munkahelyi megfélemlítés megismétlődik, egy vagy több személy egészségkárosító bántalmazását egy vagy több személy (egy vagy több) a következő formák egyikével vagy többével:

• Szóbeli bántalmazás
• Sértő magatartás / magatartás (beleértve a nem verbális), amely fenyeget, megalázó vagy megfélemlítő
• A munka interferenciája - szabotázs -, amely megakadályozza a munkát.

Egy elszigetelt esemény nem jelent munkahelyi zaklatást. A zaklatás viselkedése általában:

• Tartós és tartós a természetben
• Egy vagy több személy által végrehajtott egy vagy több céllal
• Tudatos viselkedés, azzal a szándékkal, hogy károsítsák a célt
• Elpusztító hatással van az áldozat vagy a cél érzelmi jólétére

Bántalmazási statisztika

A munkahelyi megfélemlítés növekszik. Míg a statisztikák változóak, egyes tanulmányok azt mutatják, hogy az amerikai munkavállalók közel felét a munkahelyi zaklatás érinti, akár célként, akár a munkatársakkal szembeni visszaélés tanújaként. Az ügyvédi irodák és a törvényes munkahely sajnos a gyilkosságok gyümölcse. A bírósági és egyéb jogi munkák gyors tempójú, ellentmondásos jellege vonzza a zaklató személyiségeket. A zaklató személyiségek tipikusan túl ambiciózus, opportunista, harcias, erőteljes és versenyképesek.

A zaklatás típusai

A zaklatás sokféle formát ölthet. Ez magában foglalja az olyan személyes támadásokat, mint a kiabálás, a fenyegetések és a pletykák, valamint a manipulációs taktikák, mint például az elszigeteltség, a szabotázs, a mikrovezetés és az irreális határidők. A különböző típusú zaklatások listája körvonalazza a munkahelyi zaklatás különböző megnyilvánulásait.

Megfélemlítő történetek

A munkahelyi zaklatással és zaklatással kapcsolatos első beszámolók részletezik a munkahelyi zaklatás okozta stresszt, zavart és pusztítást. A megfélemlítés a terrorizálási célt terheli a stresszhez kapcsolódó egészségügyi komplikációk formájában, a magas vérnyomás és az autoimmun rendellenességek, a depresszió, a szorongás, a poszt-traumás stressz-rendellenesség és az öngyilkosság között. A zaklató környezet hangsúlyozza az összes alkalmazottat, nem csak a célt, és növeli a fizikai és érzelmi betegségek arányát. A munkáltatók a megfélemlítésért is árat fizetnek az elvesztett termelékenység, a megnövekedett távollétek, az emelkedő egészségbiztosítási költségek és a magasabb munkavállalói forgalom formájában.

A zaklatás és a zaklatás elleni küzdelem

Ha a munkahelyi megfélemlítés vagy zaklatás áldozata vagy a visszaélésszerű munkakörnyezetben dolgozik, lépéseket kell tennie a megfélemlítés elleni küzdelem érdekében. "Ne hagyd, hogy a bántalmazó befolyásolja önbecsülését. Nézd meg, hogy van-e valami hasznos az információban, amit a bully nyújt. Még azt is jelenti, hogy az embereknek most jó ötlete van" - mondja Dr. Robyn Odegaard, a tulajdonosa. beszéd / tanácsadó cég és a Stop The Drama alapítója! Kampány. Dr. Odegaard azt is javasolja, hogy segítséget kérjen humánerőforrásból vagy munkatársaitól, és emlékezzen arra, hogy mindig lehetősége van elhagyni.

A munkahelyi zaklatással kapcsolatos további stratégiákért tekintse át ezt a tanácsot a munkahelyi szakértőktől és a foglalkoztatási ügyvédektől a világ minden tájáról.

A zaklatás törvényei

Jelenleg számos állam felülvizsgálta és mérlegelte az egészséges munkahelyi vagy zaklatás elleni jogszabályokat, de Angela J. Reddock, az Esq., A munkahelyi szakértő és a Reddock ügyvezető partnere szerint még hivatalos vagy törvényi törvényjavaslatot nem fogadtak el. Jogi csoport Los Angelesben, Kaliforniában. "Sok munkáltató kezdett komolyabban foglalkozni a problémával azáltal, hogy erős bűncselekmény-ellenes politikákat vezetett be" - mondja. Az Egyesült Államokban a bűnözés elleni jogszabályok részletes státuszát és a vonatkozó ítélkezési gyakorlat elemzését lásd a zaklatásra vonatkozó jogszabályok áttekintésében.

Mivel a munkahelyi zaklatás nem foglalkozik a meglévő jogszabályokkal, sok csoport támogatja a munkahelyi zaklatás és a visszaélésszerű magatartás tekintetében további törvények szükségességét. A munkahelyi megfélemlítés orvoslására különböző modelleket javasoltak, mint például:

• Olyan magánjellegű cselekvési jog létrehozása, amely magában foglalná a károk megtérítését.
• Olyan mechanizmus létrehozása a tiltó megkönnyebbüléshez, amely hasonló a gyalogláshoz, a gyűlölet-bűncselekményekhez vagy a visszaélésekkel szembeni megrendelésekhez.
• Az állami végrehajtás hasonló a foglalkoztatási diszkriminációs törvényekhez.