Szexuális zaklatásról szóló törvények és Valentin-nap

A Valentin-nap az üdvözlőkártya-társaságok által létrehozott ünnep volt, amely lehetőséget adott a kártyák értékesítésének növelésére, de a legtöbb ember a Valentin-napot a szerelmeseinek szánt napként látja. És a Valentin-nap megünneplése az irodában a diszkriminációs törvények megsértésének tekinthető.

A Hivatal nem iskolai szoba

Mint iskolás gyerekek, a legtöbbünk várakozással tekintett Valentin cseréjére az osztálytársakkal.Mindannyian megtettük, szorgalmasan dolgoztunk az osztálytársak listájával, így senki sem volt elfelejtve, és biztonságos volt a titkosságot egy Valentin-napi kártyát megmagyarázni anélkül, hogy a titkosságot hagyná a zsákból. De az iroda nem osztályterem, és a Valentin-napra vonatkozó szabályok a munkahelyen nagyon eltérőek.

Miért nem adunk Valentin kártyákat nagyszerű ötletnek

Még akkor is, ha a látszólag jóindulatú, aranyos kis kártyákat átadja mindenkinek az irodában, hacsak nem dolgozol egy egész évben működő alkalmi munkakörnyezetben, sértheti a hírnevét. Az átgondolt kísérlet úgy tekinthető, mint "cutesy" és szakszerűtlen. Munkahelyen azt szeretné, hogy az emberek komolyan vegyék téged és munkáját.

Még az iskolai korosztály számára készült egyszerű kártyák sem alkalmasak a munkahelyre. Ha valami szépet akarsz csinálni a munkatársaknak, hozzon be egy nagy doboz cukorkát, és tegye azt nyitott térbe, hogy mindenki élvezhesse. De … hagyja ki ezeket a cukorkát szívvel és szavakkal!

Valentin-nap: A szexuális zaklatásról szóló törvények elsődleges lehetősége

Lehet, hogy úgy gondolja, hogy a felnőtt vagy szexi kártyák viccesek, de soha nem adhatók senkinek - férfi vagy nő az irodában. A szexuális zaklatásnak tekinthető minden olyan kártya, amelyet a szexuális vagy romantikus cselekmény ábrázol, sugall, vagy utal.

Ha különösen szoros barátok vagyunk egy munkatárssal, és szeretnél megosztani egy kártyát, akkor azt munkaidőben és helyiségek után is megteheted. Még akkor is vigyázz! Ha a kártyáját az irodai helyszínen kívül is be lehet tekinteni, akkor visszajönhet, hogy kísérteni tudjon.

Ne adjon Valentin kártyákat vagy ajándékokat az alárendelt alkalmazottaknak vagy a főnököknek

Ne adja meg a napot megemlékező kártyákat vagy ajándékokat azoknak az embereknek, akik Ön vagy az Ön felett dolgoznak - rossz üzenetet kaphatnak.

Mivel a nyaralás természetének célja, hogy emlékeztesse az embereket, hogy szeretik őket, vagy „romantikus” érzései vannak velük szemben, a címzettnek könnyen megértheti a szándékait.

Ha valami szépet szeretne tenni az alkalmazottai számára, vegye ki őket ebédre - csoportként. Ha ajándékot, kártyát vagy akár ebédet, vagy csak férfi vagy női munkavállalót veszít ki, akkor a szexuális zaklatás vagy a nemi megkülönböztetés mások számára is megjelenhet.

Ne küldjön Valentin-napot

A munkáltató nem fizet Önnek, hogy vállalati időt és e-mailt használjon személyes e-mailek küldéséhez. De még fontosabb, ha e-mailt küld egy munkatársnak, túl könnyen továbbíthatják azt más embereknek. A szexuális hátrányos megkülönböztetés törvényei akkor is működnek, ha Ön személyesen küldte azt, hogy azt gondolja, hogy vicces, bárki más, aki a munkahelyen látta (vagyis az üzenetet továbbították), aki panaszkodott, panaszt tehet Ön ellen.

Virágok és ajándékok a munkahelyen

A szeretteik virágokat vagy cukorkát küldhetnek a munkahelyére. Lehet, hogy egyes munkáltatóknak nincs problémája, de mások is. Összekapcsolja az ajándékokat aláíró vagy kézbesítő személyzetet, és zavaró vagy zavaró lehet az olyan alkalmazottak számára, akik elvesztették egy szerettét, vagy egyszerűen nem állnak állandóan.

Ha ajándékokat vagy virágokat kapsz a munkahelyen, legyen diszkrét és érzékeny másokkal szemben. Ne készítsen nagy dolgokat, és vigye magával a virágokat otthon, amikor elhagyja a napot.

Ne feledje, hogy a Valentin-nap az üdvözlőkártya-társaságok által létrehozott ünnep volt, amely lehetőséget adott a kártyák értékesítésének növelésére, de a legtöbb ember a Valentin-napot a szerelmeseinek szánt napként látja. És a Valentin-nap megünneplése az irodában a diszkriminációs törvények megsértésének tekinthető.