Légierő egyenlő lehetőség (MEO) és szexuális zaklatás

A Katonai Esélyegyenlőségi (MEO) program elsődleges célja a misszió hatékonyságának javítása olyan személyes, társadalmi vagy intézményi akadályoktól mentes környezet előmozdításával, amelyek megakadályozzák, hogy a légierő tagjai a lehető legmagasabb felelősségi szintre emelkedjenek, alkalmasság és képesség. A légierő politikája az, hogy ügyeit a jogellenes diszkriminációtól és a szexuális zaklatástól mentesen vezesse.

A MEO program célja a katonai tagok, családtagok és nyugdíjasok jogellenes megkülönböztetésének és szexuális zaklatásának megszüntetése faji, szín-, nemi, nemzeti eredetű vagy vallási alapon. A MEO iroda segíti a parancsnokokat minden szinten az esélyegyenlőségi programok végrehajtásával és az emberi kapcsolatok oktatásának (HRE) osztályainak oktatásával minden légierő-telepítésen. A DoD Emberi célok kihirdetése képezi a légierő MEO program alapját. Megállapítja, hogy a polgári foglalkoztatás egyenlő esélye és egyenlősége a faji, szín-, nemi, vallási vagy nemzeti származástól függetlenül a készség szerves részét képezi.

A jogellenes diszkrimináció

Ez a fajta megkülönböztetés fajon, színen, nemzeti eredeten, valláson vagy nemen alapul, amelyet a törvény vagy a politika másként nem engedélyezett. A jogellenes megkülönböztetés rontja az embereket, negatívan befolyásolja a küldetést, és sérti a légierő politikáját.

Szexuális zaklatás

A szexuális zaklatás a nemi megkülönböztetés egyik formája, amely nem kívánatos szexuális előrelépéseket, szexuális kedvezmények iránti kérelmeket és más szexuális jellegű szóbeli vagy fizikai magatartást igényel, ha az alábbi helyzetek bármelyike ​​jelentkezik:

• Az ilyen magatartás kifejezetten vagy implicit módon történő benyújtása egy személy munkájának, fizetésének vagy karrierjének feltétele vagy feltétele.
• Az ilyen magatartásnak egy személy általi benyújtása vagy elutasítása az adott személyt érintő karrier- vagy foglalkoztatási döntések alapjául szolgál.
• Az ilyen magatartás célja vagy hatása, hogy indokolatlanul zavarja az egyén munkáját, vagy megfélemlítő, ellenséges vagy támadó munkakörnyezetet teremt.

Ez a meghatározás hangsúlyozza, hogy a zaklatásnak nem kell kézzelfogható pszichológiai kárt okoznia az áldozatnak, hanem csak annyira súlyosnak vagy áthatónak kell lennie, hogy egy ésszerű személy észlelne, és az áldozat érzékeli, hogy a munkahelyi környezet ellenséges vagy támadó. A munkahely kiterjedt kifejezést jelent a katonai tagok számára, és magában foglalhatja a napi 24 órás viselkedést a szolgálatban vagy a munkából. Minden olyan felügyeleti vagy parancsnoki pozícióban lévő személy, aki a katonai tag vagy polgári alkalmazott karrierjét, fizetését vagy munkáját ellenőrző, befolyásoló vagy befolyásoló szexuális magatartás bármilyen formáját használja vagy elutasítja, szexuális zaklatással jár.

Hasonlóképpen, minden katonai tag vagy polgári alkalmazott, aki szándékosan vagy ismételten nem kívánatos szóbeli észrevételeket, gesztusokat vagy szexuális jellegű fizikai kapcsolatot teremt a munkahelyen, szintén szexuális zaklatással foglalkozik.

MEO panaszeljárás

A Katonai Esélyegyenlőség személyzete arra ösztönzi a katonai tagokat, hogy próbálják megoldani a legalacsonyabb szinten vagy a parancsnoki láncukon belüli jogellenes diszkriminációval vagy szexuális zaklatással kapcsolatos állításokat. A személyzet tagjai tanácsot adnak az alternatív panaszcsatornák tagjainak is. A katonai tagoknak számos lehetőségük van a segítségükre. A MEO irodájában MEO informális vagy hivatalos panaszt nyújthatnak be a jogellenes diszkriminációval vagy szexuális zaklatással kapcsolatban.

Nem hivatalos panaszok

Amikor az egyén informális panaszt nyújt be, közvetlenül vagy közvetlenül az elkövetővel foglalkozhat az aggodalommal, kérheti munkatársának beavatkozását, vagy a parancsnoki láncot használhatja a probléma megoldására.

Formális panaszok

Ha a megkülönböztető magatartás nem oldódik meg, a panaszos hivatalos panaszt nyújthat be a Katonai Esélyegyenlőségi Hivatalhoz. A hivatalos panasz benyújtásakor az MEO munkatársa objektíven tisztázza az állítást. A személyzet tagja felkéri a panaszost, hogy vázolja fel az állítólagos bűncselekmény által kiváltott hátrányos megkülönböztetést. Az állításokat részletesen fel kell tüntetni, leírva a jogellenes magatartást, a tanúkat, a tagszervezetet, az időpontokat, az előfordulás időpontját és az állítólagos viselkedés helyét.

Az MEO munkatársa tájékoztatja az állítólagos elkövető parancsnokát arról, hogy panaszt nyújtottak be.

Panasz tisztázása

A MEO iroda a MEO hatáskörébe tartozó valamennyi hivatalos panaszra panaszkodást tisztáz. A tisztázás meghatározza, hogy jogellenes diszkrimináció vagy szexuális zaklatás történt-e. Ha jogellenes megkülönböztetést vagy szexuális zaklatást erősítenek meg, az ügyet a felülvizsgálatra kerülő jogi hivatalhoz és az elkövető parancsnokához továbbítják a megfelelőnek ítélt intézkedésekhez. A panasz tisztázási folyamata legfeljebb 20 munkanapot vesz igénybe a következőképpen: 9 munkanap a MEO iroda tisztázására; 6 munkanap a jogi felülvizsgálathoz; és 5 munkanap a parancsnok cselekvésére.

Az MEO munkatársai a panaszos és a parancsnoka naprakészen tartják az ügy állapotát, amíg bezárják.

Esélyegyenlőség és kezelési incidens (EOTI)

Az EOTI egy olyan nyílt, káros cselekvés, amely egy olyan személyre, csoportra vagy intézményre irányul, amelyet a verseny, a faj, a szín, a nemzeti származás, a vallás vagy a szex motivál. A légierő ezeket az eseményeket kisebb, súlyos vagy súlyosnak minősíti. A besorolás alapja a résztvevők száma, az állami vagy magánjellegű károk, a kórházi ellátás, a halál és a gyújtogatás költsége.

A jogellenes diszkrimináció és a szexuális zaklatás megelőzése

A munkahelyen hozza létre a megfelelő légkört

A diszkriminatív viselkedéssel kapcsolatos misszió-megalázó tényezők elkerülhetők, ha a légkör továbbra is profi. A felügyelők beállították a pozitív rapport hangját. A munkaközpontban nem szabad megengedni a diszkriminatív szagokat, megjegyzéseket vagy vicceket. A rasszista és szexista vicceknek pusztító és hosszú távú hatása lehet a munkahelyi környezetre. Van egy közmondás, amely azt mondja: „Az a személy, aki sértést használ a másik ellen, úgy gondolja, hogy homokban van írva, de az, aki megkapja a sértéseket, kőbe vájt.”

Munkaközpont-politika létrehozása

Biztosítsa, hogy az emberek tudják, hogy a törvénytelen diszkrimináció és a szexuális zaklatás nem tolerálható. Biztosítsa azt is, hogy a katonai tagok tudják, hogy felelősek saját cselekedeteikért, valamint családtagjaik magatartásáért. Mindenki politikájának kell lennie, nem azért, mert a Légierő ezt megköveteli, hanem azért, mert mindenki hisz a Légierő egyenlő esélyegyenlőségi politikájának elveiben.

Beszéljen alárendeltekkel rendszeres alapon

A felügyelőknek létre kell hozniuk egy olyan kapcsolatot az alárendeltekkel, akik elősegítik a pozitív emberi kapcsolatokat, és érzékenyek a munkahelyi megnövekedett feszültség tüneteire, mint például az átutalás iránti kérelmek, a megnövekedett távollét problémái és a váltási igények. A lényeg az, hogy lépéseket tegyünk a kis problémák kijavítására, mielőtt azok nagyok lettek volna.

Az AFPAM36-2241V1-ből származó információk felett