Hogyan kell kezelni a munkavállalói szexuális zaklatás panaszát

Amikor egy alkalmazott panaszkodik, hogy bármilyen típusú szexuális zaklatást tapasztal, a munkáltatónak jogi, etikai és munkavállalói kapcsolati kötelezettsége van, hogy alaposan vizsgálja meg a díjakat. A munkáltató nem tudja eldönteni, hogy hinne-e a munkavállalónak, de meg kell vennie a szót.

Ha a munkáltató meghallja a szexuális zaklatásról szóló pletykákat, a munkáltatónak meg kell vizsgálnia a lehetséges zaklatást.

• Ez magában foglalhatja a többi alkalmazott hallgatói pletykákat is.
• Olyan eseteket is magában foglalhat, amelyekben a nem érintett munkavállalók vagy a megcélzott munkavállaló barátai a humán erőforrásokkal hozzák fel a témát, hogy segítsenek munkatársaiknak vagy barátaiknak, akik zavarba jönnek a HR-be.
• Ez magában foglalhat minden olyan esetet is, amikor egy alkalmazott elmondja a HR-nek, hogy megkérdőjelezhető magatartást tanúsított.

Ezek a példák arra, hogy a munkaadók milyen komolyan veszik szexuálisan és bármilyen más, a munkahelyükön előforduló vagy esetlegesen zajló zaklatás formáját.

HR személyzetként az egyik leggyakoribb kérés, amely akkor fordul elő, amikor egy alkalmazott beszélgetésbe kerül, az, hogy valamit akarnak mondani, de először meg kell ígérnie, hogy bizalmasan tartja. A HR titkosságát a munkavállalók nem értik jól.

Készen kell állnia arra, hogy válaszoljon erre a kérésre, válaszolva arra, hogy ha lehetséges, akkor az ügyet bizalmasan fogja kezelni. Néhány olyan kérdés, amelyet a törvény előír, hogy a munkavállaló azt kívánja, hogy folytassa az állításokat, vagy sem. Az egyik a szexuális zaklatás.

Hogyan kell kezelni a szexuális zaklatást a munkahelyen

1. A panasz benyújtása előtt győződjön meg róla, hogy kiküldött és tájékoztatta az alkalmazottakat a szervezet szexuális zaklatással kapcsolatos politikájáról. Nem tolerálható; azt meg fogja vizsgálni.
2. Bizonyos módon adjon meg egy módszert, amellyel a munkavállaló formális vádat vagy panaszt tehet. Nem akarsz panaszt tenni a menedzsernek vagy a felügyelőnek a munkavállaló egyetlen lehetőségének, mivel ez lehet az a személy, akiről a munkavállalónak panaszt kell tennie. Az emberi erőforrások iroda kiváló lehetőség. Szóval a vezérigazgató, az elnök vagy a cég tulajdonosa, kivéve, ha a zaklató. A menedzser is jó választás, ha nem vesz részt.

1. Adjon meg egy alkalmazottat a panaszhoz. Ez az egyénnek ismernie kell a szervezetet, a szervezetben élő embereket és a szervezet történetét.
2. Térképezzen ki egy olyan tervet, amely kiterjed az első panaszból kivizsgálandó fontos emberekre és helyzetekre. Tervezze meg a vizsgálatot a jelenlegi ismeretek alapján.
3. Beszéljen a panaszos alkalmazottal. Garantálja, hogy biztonságban van a megtorlástól, és megfelelő lépéseket tett az esemény vagy az általános helyzet bejelentésénél, függetlenül attól, hogy a vizsgálat eredményei milyenek.

1. Tájékoztassa a munkavállalót arról, hogy azonnal ismernie kell a megtorlást, az állítólagos megtorlást vagy a munkavállalói tapasztalatok folyamatos zaklatását.
2. Kérd meg az alkalmazottat, hogy a saját szavaival mondja el az egész történetet. Figyelmesen figyelj; jegyzeteket készítsen a beszélgetés alapos dokumentálásához. Írja fel a releváns tényeket, mint például a dátumokat, az időpontokat, a helyzeteket, a tanúkat, és bármi mást, ami relevánsnak tűnik.
3. Mondja el a vádlottnak, hogy panaszt nyújtottak be, és hogy semmilyen megtorlás vagy etikátlan cselekedet nem tolerálható. Kérje meg a személyt, hogy türelmes legyen, miközben alapos vizsgálatot végez.

1. Biztosítsa a vádlottnak, hogy tisztességes és igazságos vizsgálatot folytatnak a nevükben és a vádlottban.
2. Ugyanilyen módon interjút adjon a potenciális tanúknak. Nyissa meg a nyílt végű kérdéseket, és keressen olyan tényeket, amelyek támogatják vagy elutasítják a munkavállaló állításait.
3. Interjú a szexuális zaklatással vádolt személyrel. Alkalmazza ugyanazt a meghallgatást és tiszteletteljes megközelítést, amelyet a panaszosnak és a többi tanúnak adtál.
4. Töltsön meg minden kapott információt, és próbálja meg dönteni. Végezze el a legjobb döntést a rendelkezésre álló információkkal. Konzultáljon más HR kollégákkal, hogy tegye a helyes dolgot.

1. Konzultáljon egy ügyvéddel annak érdekében, hogy az Ön által szolgáltatott bizonyítékok alapján tisztességesen megvizsgálja az egész helyzetet. Győződjön meg róla, hogy az ügyvéd támogatja az Ön által használt irányt.
2. A kollégák és ügyvédek összes dokumentációja és tanácsa alapján döntsön arról, hogy történt-e szexuális zaklatás. Adja meg a megfelelő fegyelmet a megfelelő embereknek, a megállapításai alapján. Készítsen munkát vagy hozzárendelési beállításokat, vagy szükség esetén módosítsa a jelentési hozzárendelést.
3. Felismerjük, hogy nem tökéletes vagy, nincs tökéletes helyzet. Még akkor is, ha zaklatás történt, és úgy gondolja, hogy előfordulhat, hogy nincsenek tények vagy tanúk, amelyek alátámasztják a panaszos nyilatkozatát.

1. Győződjön meg róla, hogy további incidensek nem fordulnak elő a nyomon követés és dokumentálás során. Az eredeti zaklatás iránti kérelmet benyújtó alkalmazottal. A dokumentációt külön kell tartani a személyzeti fájltól.
2. Megfelelően vádolták a munkavállalót, ugyanaz a jóvoltából a nyomon követés és a dokumentáció. A munkahelyi helyzeteket igazságosan állítsuk be, ha szükséges mindenki kényelméhez és termelékenységéhez.

Tanácsok

1. Jogilag a munkáltató el akarja kerülni, hogy a munkavállaló panaszát figyelmen kívül hagyják. Válaszoljon azonnal.
2. Etikai szempontból a munkáltató nem akarja, hogy az ilyen magatartás a munkahelyükön legyen.
3. A munkavállalók bizalmát, morálját és tisztességes bánásmódját kockáztatják. A munkáltató tevékenységei erőteljes jeleket küldnek arról, hogy egy másik alkalmazott milyen körülmények között várhat hasonló körülmények között.
4. Lehet, hogy fontolja meg a szexuális zaklatással kapcsolatos politikák újbóli közzétételét és újbóli megismétlését az egész munkahelyen. Hagyja, hogy a körülmények vezessék az ítéletet.
5. Minden esetben győződjön meg róla, hogy a teljes és pontos dokumentációt írja és tartja. Azok az alkalmazottak, akik nem elégedettek a vizsgálat eredményével, további jogi lépéseket tehetnek.

Jogi nyilatkozat:Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa, és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.