Hogyan kell foglalkozni a szexuális zaklatással a munkahelyen

A szexuális zaklatás nem ritka - sajnos. Az áldozatok nem minden nő, és az elkövetők nem csak férfiak. A főnöke, munkatársa, vagy ügyfél, nemtől függetlenül, bizonyos körülmények között potenciálisan bűnös a szexuális zaklatásban.

Ha szexuális zaklatás történik veled, a reakció enyhe bosszúságtól kezdve egészen a pusztításig terjedhet. A karrierjének következményei is megjelenhetnek. A látszólagos szexuális zaklatás akkor is elgondolkodhat, hogy mi a teendő? Itt van mit.

1. Döntse el, hogy a magatartás szexuális zaklatás

A szexuális zaklatással kapcsolatos panaszok megtétele előtt határozza meg, hogy a cselekmények megfelelnek-e a szexuális zaklatásnak való minősítés kritériumainak?

- Hé Jane, szeretem a ruhádat. Szexuális zaklatás vagy nem?

- Hé Jane, nem láttalak ott -, ahogy a munkatársa leállítja a pornó a számítógépén. Szexuális zaklatás vagy nem?

- Hé Jane, ha nem alszol velem, akkor megégetünk. - Szexuális zaklatás vagy nem?

Annak érdekében, hogy a cselekvések megfeleljenek a szexuális zaklatáshoz szükséges feltételeknek, meg kell felelniük az alábbi kritériumoknak.

• Az áldozatot meg kell sérteni. Tehát még az utolsó példában is, ha Jane azt hiszi, hogy vicces, és egyáltalán nem sértődött, nem szexuális zaklatás. Az első példában azonban Jane nem feltétlenül az egyetlen áldozat. Ha Stephanie meghallgatja a megjegyzést, és megsértették, akkor áldozatnak tekinthető. Annak értékelése során, hogy egy helyzet vagy megjegyzés szexuális zaklatás, a legfontosabb kérdés az, hogy megkérdezzük, hogy a szexuális megjegyzés vagy akció „nem kívánatos”.
• A megjegyzésnek vagy a cselekvésnek egy ésszerű személy számára támadónak kell lennie. Az első helyzetben egy bók, a megjegyzésnek meg kell felelnie az ésszerű személyi szabványnak. Sok kérdés merülne fel ebben a helyzetben. Milyen volt a kapcsolatuk, mint általában? Hogyan adta a bókot? Vajon egy külső személyt megfigyelő személy azt hiszi, hogy a bóklás hátborzongató vagy normális emberi interakció volt? A szexuális zaklatásról szóló döntést nem mindig vágják és szárítják.

• A viselkedésnek átfogónak vagy súlyosnak kell lennie. - Jane, ha nem alszol velem, akkor megégetünk - elég komoly, hogy egy megjegyzés elegendő a szexuális zaklatáshoz. A pornográfia véletlen megfigyelése néhány másodpercre valószínűleg nem elegendő ellenséges munkakörnyezet kialakításához.

Mint látható, a helyzeteket nem mindig könnyű megítélni, és az emberek véleményükben eltérhetnek arról, hogy mi a szexuális zaklatás és milyen. A nemkívánatos kifejezés azt jelenti, hogy a főnök szexuális kapcsolatot folytathat egy alkalmazottal, és nem lehet bűnös szexuális zaklatásban, amíg a munkavállaló a kapcsolatot akarja.

Ha azonban azt kérdezi, hogy egy másik személy észrevétele szexuális zaklatás volt-e, vagy ha a viselkedésük nem megfelelő, akkor a viselkedés már eleget tett a nem kívánt, nem kívánatos szabványnak.

2. Vegyük a következő lépéseket - most - ha úgy döntesz, hogy szexuális zaklatásban részesültél

Egy szexuális zaklatáson kívüli munkavállalónak egyszerűen azt kell mondania: „Éppen akkor kellett volna beszélnie.” Néha meg tudod csinálni, „Gross! Miért lenne ez a pornó a számítógépen? ”És a probléma megoldódott.

De máskor nem könnyű. Megfélemlítettnek érzi magát, vagy aggódhat, hogy a munkája veszélybe kerül, ha valamit mondasz egy személynek, aki régebbi.

Ha csak lehetséges, kérje meg a szexuális zaklatót, hogy hagyja abba. Ez a művelet kétségtelenül hagyja az egyént, hogy cselekedeteik vagy észrevételeik sértőek és nem kívánatosak. Ez szerepet játszik majd az ezt követő szexuális zaklatás vizsgálatában.

El kell jutnia az érzések és aggályok felett, és bízzon abban, hogy a szervezet megfelelően reagál, ha másik szexuális zaklatással rendelkező alkalmazottat fizet.

A jó hírek? A szexuális zaklatással kapcsolatos panaszok könnyebbé és elfogadottabbá váltak a #MeToo mozgalom növekedésével. A Next Concept Human Resource Association (NCHRA) és a Waggl által készített tanulmányban a válaszadók 89 százaléka egyetértett az alábbi állítással: „Elvárom, hogy a szexuális zaklatás megelőzése 2018-ban a vállalati vezetés nagyobb aggodalmává válik, tekintettel a közelmúltban elért magas hullámhosszra. a profilok esetét a hírekben."

"A válaszok különböző demográfiai adatokra vonatkoztak, beleértve az életkorot, a nemet és a munkakörülményeket. A 61 év feletti válaszadók és a 20 000 főt foglalkoztató, nagyobb profit-társaságok esetében a teljes 94 százalékos egyetértett abban, hogy a szexuális zaklatás nagyobb hangsúlyt kap az elkövetkező évben.

3. Kövesse a vállalat hivatalos szexuális zaklatással kapcsolatos panaszát

Az első lépés, hogy kövesse a vállalat eljárásait a szexuális zaklatásról. Ezeket a munkatársak kézikönyvében körvonalazza, és a vállalat belső honlapján elérhető, ha van ilyen.

Ezek az irányelvek általában azt mondják, hogy az ilyen viselkedést jelentik a vezetőnek (feltételezve, hogy a menedzser nem az elkövető), vagy az emberi erőforrásokra. Azt is megadhatják egy másik személy nevét, akivel kapcsolatba léphetnek, különösen azokban a vállalatokban, amelyek nem hoztak létre humánerőforrás-osztályokat. (A szexuális zaklatásra vonatkozó törvény alkalmazását megelőzően 15 vagy több alkalmazottnak kell lennie.)

Ha a cégnek szexuális zaklatásra vonatkozó irányelvei vannak, a legjobb, ha ezeket a lépéseket követjük. Jelentse közvetlenül a felsorolt ​​személynek vagy osztálynak, és tegye meg ezt írásban (lásd alább). Ha nem érzi magát kényelmesen jelenteni a felsorolt ​​személynek, bármilyen okból bejelentheti a szexuális zaklatást a vállalat vezetőinek.

Bármi legyen is, ne várjon túl sokáig, hogy panaszkodjon a szexuális zaklatással kapcsolatban. A törvény csak 180 napot engedélyez az eseménytől, vagy 300 napot, ha az az állami jog hatálya alá tartozik. Ha hosszabb ideig vár, a vállalat továbbra is felléphet, de nem kell cselekednie.

4. Írjon egy hivatalos panasz levelet a szexuális zaklatásról

A szexuális zaklatásról személyesen értesíteni kell, de mindig hivatalos e-mailben vagy levélben kell követnie. A levélnek a következő információkat kell tartalmaznia:

• Használja a „Formális panasz a szexuális zaklatásról” címsorát. Ez arra utal, hogy nem csak panaszkodik egy durva megjegyzést, vagy egy bosszantó munkatársat. Ez komoly panasz, amely cselekvést igényel.
• Egy idővonal, aminek a neve, dátuma és cselekedetei a lehető legjobban dokumentáltak. Minden olyan tanú, akit felsorolhat, hasznos lehet a vizsgálat során.
• Részletek arról, hogy ki mit mondott, mikor és milyen következményekkel jár.
• A viselkedés folyamatban van. Előfordulhat, hogy jelentést szeretne látni a munkatársa számítógépén, de ha egyszeri bűncselekmény volt, és soha többé nem látta. Ez egy nagyon különböző panasz a panasz miatt, amely szerint a szexuális zaklatás súlyos és átható.
• Adja meg a helyzetével kapcsolatos aggályait. Aggasztja, hogy mivel visszautasított egy dátumkérést, a menedzsere figyelmen kívül hagyja Önt a fizetésemelésre vagy a legjobb projektre? Adja meg ezt az információt.

5. Döntse el, hogy kell-e saját ügyvédet bérelni

Ha cége azonnal cselekszik, és ahogy kellene, akkor valószínűleg nem kell foglalkoztatási ügyvédet bérelni. A szokatlan esetben azonban nem veheti fel a saját ügyvédjét (ez meg fog fizetni), vagy panaszt nyújthat be az EEOC-hoz. Általában azonban nincs szükség ügyvédre, vagy ha külső cége panaszt tesz, ha a vállalat haladéktalanul jár el a panaszában.

6. Ha Ön a Társaságtól való tétlenséget tapasztal, vagy a bűncselekmény elkövetőjétől való megtorlás, ügyvédet bérel

Ha aggódik a szervezet szexuális zaklatással kapcsolatos panaszának kezelésében, vagy nem ért egyet a megállapításokkal vagy a vizsgálat lefolytatásával, érdemes felvenni egy ügyvédet.

Ha megtapasztalja a megtorlást, mert hivatalos panaszt nyújtott be, forduljon ügyvédhez. A panasz ellen benyújtott megtorlás szintén jogellenes, és ha a szexuális zaklatással kapcsolatos panaszokkal kapcsolatban bármilyen hátrányos következménye van, érdemes lehet a jogi útvonallal képviselni a saját jogi tanácsadóját.

Ne légy zavarban vagy féljen beszélni, ha szexuális zaklatás történik veled. Nem vagy egyedül, és a törvény az Ön oldalán van.