Példák a szexuális és nem szexuális zaklatásra a munkahelyen

Mi a munkahelyi szexuális zaklatás? És hogyan különbözik ez a nem szexuális zaklatástól? A szexuális zaklatás a munkahelyen a megkülönböztetés egyik formája, amely magában foglal minden nem meghívott megjegyzést, magatartást vagy magatartást a nem, a nem vagy a szexuális irányultság tekintetében.

Minden alkalmazottnak - minden helyzetben - a menedzsmenttől a belépő szintig vagy az óránkénti alkalmazottakig - tisztában kell lennie azzal, hogy mi minősül munkahelyi zaklatásnak, és elkerüli ezeket a viselkedéseket, vagy jelentést tesz azokról, ha előfordulnak.

Szexuális és nem szexuális zaklatás

Bár a leggyakrabban jelentett zaklatás, a munkahelyi zaklatás és a bérbeadás nem korlátozódik a szexuális zaklatásra. A vallás, a faj, az életkor, a nem, vagy a bőr színeit érintő egyéb fellépések például zaklatásnak tekinthetők, ha zavarják a munkavállaló sikerét, vagy ellenséges munkakörnyezetet hoznak létre.

Szexuális zaklatás a munkahelyen: példák és kezelési módok

Nem számít, ki teszi a bűncselekményt. Lehet, hogy vezető, munkatárs vagy akár nem alkalmazott, mint egy ügyfél, vállalkozó vagy szállító. Ha a személy magatartása ellenséges munkakörnyezetet teremt vagy megszakítja a munkavállaló sikerét, akkor jogellenes szexuális zaklatásnak minősül.

A szexuális zaklatás nem korlátozódik a nem megfelelő előrelépésekre. Valójában a szexuális zaklatás magában foglal minden olyan nemkívánatos szóbeli vagy fizikai viselkedést, amely ellenséges munkakörnyezetet teremt.

Íme néhány példa a szexuális zaklatásra a munkahelyen, és arról, hogyan kell kezelni, ha a munkahelyi zaklatás történt.

• Szexuálisan nem megfelelő képek vagy videók, például pornográf vagy szemérmes gifek megosztása munkatársakkal
• Javaslatos levelek, jegyzetek vagy e-mailek küldése
• Nem megfelelő szexuális képek vagy poszterek megjelenítése a munkahelyen
• Kicsit viccek, vagy szexuális anekdoták megosztása
• Nem megfelelő szexuális gesztusok készítése
• Szexuálisan szembetűnő vagy támadó módon bámulva, vagy fütyülve
• A megjelenés, a ruházat vagy a testrészek szexuális megjegyzései
• Nem megfelelő megérintés, beleértve a csipkedést, a pattingot, a dörzsölést, vagy a célzott fogmosást egy másik személy ellen

• A szexuális kérdések kérdése, mint például a szexuális történelemről vagy szexuális irányultságról szóló kérdések
• Sértő megjegyzések készítése valaki szexuális irányultságáról vagy nemi identitásáról

Ezek csak néhány példa a szexuális zaklatásra.

Alsó sor: A szexuális zaklatásnak minősül minden olyan tevékenység vagy szavak, amelyek szexuális jelentőséggel bírnak, ami zavarja a munkavállaló munkaképességét vagy kényelmetlen légkört teremt.

Érdemes megjegyezni, hogy a zaklatás áldozatai nem csak a bűncselekmény célpontját jelenthetik, hanem bárki, akit a nem megfelelő viselkedés érinti.

Ez azt jelenti, hogy a szomszédos munkatárs, ha nem megfelelő szexuális megjegyzéseket mondanak ki, akkor is hatással lehet, még akkor is, ha a megjegyzések nem irányulnak rájuk.

Ha úgy érzi, hogy a munkahelyi szexuális zaklatással kárt szenvedett, lépéseket tehet, hogy a zaklatásra vonatkozó követelést az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) elé terjessze. Az ilyen követelés sikeres benyújtásához azonban meg kell tudnia bizonyítani, hogy a) a munkáltatója megpróbálta kijavítani a zaklató magatartást, és b) hogy a zaklatásért felelős munkavállaló nem volt hajlandó megszüntetni és megszüntetni.

Ezért elengedhetetlen, hogy először jelentse be a zaklatást a munkáltatói humánerőforrás-osztálynak, valamint részletesen jegyezze fel az események dátumát, időpontját és jellegét. Ha a helyzet kijavítására tett kísérletek meghiúsulnak, a követelését az EEOC-nak 180 napon belül, személyesen vagy 800-669-4000 telefonszámon kell elküldeni.

Példák a nem szexuális zaklatásra a munkahelyen

A viselkedés, mint például a rasszista vagy negatív megjegyzések, munkahelyi zaklatásként is értelmezhető. A támadó gesztusok, rajzok vagy ruházat szintén zaklatásnak minősül.

Az ilyen típusú munkahelyi zaklatással ugyanúgy foglalkoznia kell, mint a szexuális zaklatással - az emberi erőforrásokkal való jelentéstételével, és ha semmi nem történik, a zaklatás iránti kérelem benyújtásával az EEOC-hoz.

A munkahelyi zaklatás esetei közé tartozik a diszkrimináció, mint például:

• Negatív megjegyzések készítése a munkavállaló személyes vallási meggyőződéseiről, vagy egy bizonyos vallási ideológiává való átalakítás
• Rasszista szleng, kifejezések vagy becenevek használata
• Megjegyzések az egyén bőrszínéről vagy más etnikai jellemzőkről
• A rasszista rajzok vagy poszterek megjelenése, amelyek egy adott csoportot sértő lehetnek
• Sértő gesztusok
• Sértő utalás az egyén szellemi vagy fizikai fogyatékosságára
• Megfelelő képek, videók, e-mailek, levelek vagy megjegyzések megosztása
• A negatív faji, etnikai vagy vallási sztereotípiákról beszélgettek

• Eltérő életkorral kapcsolatos megjegyzések készítése
• Olyan ruházat viselése, amely egy bizonyos etnikai csoportot sértő lehet

A nem szexuális zaklatás nem korlátozódik ezekre a példákra. A nem szexuális zaklatás magában foglal minden olyan megjegyzést, fellépést vagy viselkedési típust, amely fenyegeti, sértő, megfélemlítő vagy diszkriminatív és felborítja a munkahelyi környezetet.

Fontos tudni a szabályokat

Amikor munkát keres, fontos tudni, hogy a szabályok vonatkoznak arra, hogy a munkáltatók mit kérhetnek és nem kérhetnek, a fentiekben felsorolt ​​egyes zaklatási példákkal kapcsolatban.

Egy interjú során a munkáltatók nem kérhetnek kérdéseket a fajról, neméről, vallásáról, családi állapotáról, koráról, fogyatékosságáról, etnikai hátteréről, származási országáról, szexuális preferenciáiról vagy életkoráról. Ha ez megtörténik, akkor piros zászlónak kell lennie, amit esetleg nem szeretne pályázni ezzel a munkáltatóval.