Álláskeresési interjú kérdések

Ha egy újonnan megnyitott, függőleges pozícióra vagy belső munkakeresésre interjút készít a jelenlegi munkáltatójával, a megkérdezett kérdések közül sok a standard interjúkérdések, amelyeket minden jelöltnek válaszolnia kell.

Készüljön fel arra, hogy bemutassa, hogy miért vagy egy kívánatosabb jelölt

Ha a vállalat karrierlétre függőleges pozíciója megnyílik, tanulmányozza meg a Humánerőforrás osztályon, hogy a vezetés tervezi-e a pozíció betöltését belső szinten, vagy azt tervezi, hogy külső álláskeresőkre törekszik. Ha ez utóbbi, akkor készen kell lennie arra, hogy bemutassa, hogy a munkáltatóval való története egy kívánatosabb jelölt legyen, mint valaki, akit külföldről toborozhat.

Másrészt, ha egyértelmű, hogy a munkát belsőleg kitölti, akkor a kihívás az lesz, hogy meggyőzze a bérbeadó bizottságot arról, hogy Ön a legjobban képzett a munkatársainak. Némi finomságra van szükség - bár biztosan szeretné kiemelni a hozzájárulásait, ügyeljen arra, hogy ne dobja kollégáit „a busz alatt” egy interjúba.

Még mindig dolgoznia kell ezen személyekkel - és talán még kezelnie is is -, ha a munka promócióját kirakodja, ezért ügyeljen arra, hogy válaszoljon olyan kérdésekre, amelyek megkérik, hogy hasonlítsa össze magát a promócióhoz tartozó sorokkal.

Ne feledje, hogy nem próbál bizonyítani, hogy „jobb”, mint más jelöltek - próbálják bebizonyítani, hogy a saját munkatársaival és szakmai kompetenciájával kapcsolatos egyedülálló tapasztalata téged a legjobb személynek ahhoz, hogy vállalja a felelősséget promóció.

Példák megosztása

Vegyünk egy kis időt arra, hogy az interjú előtt gondolkodjunk olyan konkrét példákról, amelyek segítségével megmutathatod (nem csak mondd el), hogy a munkáltató ideális választás lehet egy elképesztő promócióhoz. Természetesen vannak olyan dolgok is, amelyek nyilvánvaló erősségek, például a hivatali idő szilárdsága vagy a kiemelkedő éves munkaértékelések folyamatos nyilvántartása.

Jó ötlet arra is, hogy konkrét esetekben megmutassuk a csapat vezetését, a „dobozon kívüli” gondolkodást, a projektek koordinálását, vagy az emberek menedzsment készségeit, amelyeket az új szerepkörben szükség lesz a munkahely-promóció után.

Megérkezett a nagy nap, és készen állsz arra, hogy ragyogjon az interjúk bizottsága előtt. Ha megkérdezzük a munkát, akkor itt találhatók a vállalatra vonatkozó konkrét kérdések, a vállalaton belüli szerepe és az Ön által igényelt munka.

Álláskeresési interjú kérdések

• Mit szeret a legjobban a jelenlegi pozíciójától a vállalatnál?
• Mi volt a legnagyobb sikertörténeted az XYZ osztályon?
• Miért akarja elhagyni az aktuális munkát?
• El tudná mondani, mit tudsz arról a pozícióról, amelyre nézve? Mi van a csapatunkkal?
• Miért akarja az új pozíciót?
• Miért érdemes ezt a promóciót figyelembe venni?
• Ha felkérnénk a tanszékén lévő embereket, hogy írjanak le Önöket, milyen mellékneveket használnak?
• Ön a legjobb jelölt a promócióra? Miért?
• Milyen képzésekre van szükség ahhoz, hogy sikeres legyen ebben a pozícióban?

• Hogyan fogod kezelni, ha nem kapod meg a promóciót?
• Hogyan, ha támogatnánk, foglalkozna a kollégáival, akiket előléptek a promócióra?
• Ha előmozdították, mikor várná a következő promócióját?
• Ha előléptél volna, mit keresne az első három hónapban ebben a szerepben?

Hogyan készítsünk előkészítést

Valószínűleg kihagyhatja a vállalati kutatást a belső állásinterjú előtt, mivel már ismeri. Ez azonban nem jelenti azt, hogy ez az interjú könnyű lesz. Ne feltételezzük, hogy a promóciót csak azért kapod, mert Ön jelenlegi alkalmazott. Íme a tippek, amelyek segítenek abban, hogy jól teljesíthessenek egy állásfoglalási interjú során:

Használja a bennfentes előnyeit, amikor válaszol

Ne feledje, hogy már dolgozik a vállalatnál. A külső pályázókkal való versengéskor megkülönböztesse magát a versenytől, amikor megemlíti vállalati sajátos tapasztalatait, ismereteit és készségeit, amikor válaszol az interjú kérdéseire.

Az is fontos, hogy példákat adjunk a sikeres teljesítményekről és a projektekről, a kitűzött célokról és az Ön jelenlegi helyzetében elért eredményeiről.

Ne készítsen előkészítést

Egy belső interjúval könnyen túlérzékeny. De még mindig időt kell szánnod a "standard" interjúk kérdéseire, amelyeket valószínűleg megkérsz. Az önéletrajzának egy példányát is be kell vennie az interjúba, és készen kell állnia a teljes munkakörténetéről.

Ruha a sikerhez

Nem feltétlenül kell viselni a tipikus interjúfelszerelést, de ügyeljen arra, hogy szakszerűen öltözzön. Itt van egy jó hüvelykujjszabály: A ruha megegyezik azzal, amit az interjúalanyok általában az irodába visznek.

Készítsen jó benyomást

Az interjú nem az egyetlen alkalma, hogy ügyeljen a jelölésére. Ellentétben más emberekkel, akik megkérdezték a pozíciót, bizonyíthatod magad a munkán. Legyen modell alkalmazott a héten, amikor cége megkérdezi a jelölteket. Mutassa meg képességeit és képességeit (és győződjön meg róla, hogy nem jön későn!).

Írj egy köszönöm levelet

Igen, még mindig köszönöm a levelet, bár az interjú belső volt. Először is, hogy megkapja-e a promóciót, vagy nem, jó, ha figyelembe vesszük, és ez méltó egy köszönöm. És, mint minden interjúkkal kapcsolatos köszönet megjegyzésében, a levél lehetőséget kínál arra, hogy eladja a jelöltségét, és kiemelje azokat a fontos pontokat, amelyeket figyelmen kívül hagyott az interjú során.