Közös interjúk a végrehajtó szintű munkákhoz

Ha egy ügyvezető szintű munkát interjút készít, a vállalat legfontosabb szempontjait a vezetői stílusa és a vállalati kultúrához való illeszkedés, a változás végrehajtásának módja és az alkalmazottak kezelésének módja jelenti.

Ebben a pályafutás szinten Ön vezető pozícióban lesz, felelős a magas rangú célok meghatározásáért és megbeszéléséért, és arról, hogy az Ön által kezelt emberek képesek legyenek támogatni ezeket a célokat. A C-szintű pozícióban lévő emberek várhatóan fontos döntéseket hoznak és eredményeket fognak elérni, így előkészítettek példákat arra, hogyan tetted ezt a korábbi pozíciókban.

Interjú a végrehajtó szintű álláspont előtt

Mint minden interjúban, az előkészítés óriási előnyt jelent. Tervezze meg az interjú felszerelését az előző napon. Győződjön meg róla, hogy valami megfelelőt visel.

Nem szeretné, hogy úgy nézzen ki, mintha öltözködne az interjú során; kényelmesen megélheted a ruháidat.

Előre tervezett felszerelése segít elkerülni a kellemetlen napközbeni felismeréseket, mint például, hogy foltod van a kedvenc interjús pólónál, nem tud magabiztosan járni a cipődben, vagy viszketéses címkével egy új interjúfelszerelésen. Alaposan kutassa a vállalatot. Így ha konkrét vállalati stratégiákról vagy a visszajelzések megosztásáról kérdezik, átgondolt választ adhat.

Szintén kényelmesen válaszolnia kell a közönséges interjú kérdésekre. Gondolj: Mi a legnagyobb gyengeséged? vagy Hol látja magát öt éven belül? Tekintse át az alábbi kérdéseket, amelyeket a végrehajtó szintű interjú során, valamint az első 10 interjúkérdezésben várhat. Ez segít abban, hogy magabiztosan és következetesen beszéljen az interjú során.

Az interjú során

Kerülje el a zavarba ejtő vagy elszakadt válaszokat. Ha nem biztos benne, mit akar mondani, szüneteltesse egy másodpercre a gondolatait. Próbálj meg olyan olyan mondatokat használni, mint a "Ez egy igazán gondolkodó kérdés", hogy egy kicsit vásárolj magadnak a gondolataid megfogalmazásához.

Ne feledje, hogy az interjú egy kétirányú utca: nemcsak magadnak kell kérdeznie magát, de ha az interjú nem érinti azt a véleményt, amire úgy gondolod, hogy releváns a pozíció szempontjából, akkor ön is hozhatja fel.

Executive Interview Kérdések

• Íme néhány kérdés, amit egy interjú során egy vezetői szintű álláspontra lehet kérni.
• Hogyan írná le a menedzsment stílusát?
• Miért érdekli a cégünk?
• Mit gondol, hogy jó illeszkedést tesz ehhez a pozícióhoz? Gondolva erre a sajátos szerepre, milyen szempontból lenne a legnagyobb kihívás az Ön számára?
• Mi az a legnehezebb dolog, hogy ügyvezető vagy menedzser?
• Milyen módszereket használ az alkalmazott munkaképességének értékeléséhez?
• Mondja el, hogy mennyi idő alatt hozta eredményes változást a vállalathoz. Hogyan hajtotta végre ezt a változást?

• Ismertesse azt az időt, amikor nehéz vagy nem motivált személyzettel kellett foglalkoznia.
• Ismertesse a számviteli és pénzügyi jelentések olvasásával és értelmezésével kapcsolatos tapasztalatait.
• Ha béreltél volna, mi lenne a prioritásod az első három-hat hónapban a munkában?
• Milyen két dologra gondolod, hogy cégünk jól működik? Mit gondolsz, mit kell változtatnunk?
• Mit keres egy alkalmazottban? Milyen viselkedést és teljesítményt vár el az ideális alkalmazotttól?
• Mondja el, hogyan hozta létre a közös célt azok között, akik kezdetben különböztek a véleményekben vagy a célokban.

• Adjon példát egy olyan módszerre, amelyet sikeresen bátorítottál / motiváltál a munkatársak számára.
• Hogyan kezelne egy előre nem látható akadályt vagy egy harmadik fél által okozott helyzetet, amely befolyásolja az alsó vonalat?
• Mi a kommunikációs stílusod?
• Ismertesse azt az időt, amikor szembesül egy alkalmazottal, akinek eredményei nem voltak megfelelőek.
• Mit tett a vállalat bevételeinek növelése érdekében a jelenlegi vállalatnál?