A részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó alapszabályok

Sok munkáltató számára sokkal kényelmesebb a részmunkaidős foglalkoztatás, nem pedig a teljes munkaidőben foglalkoztatottak, és sok alkalmazott értékelte, hogy a részmunkaidős munkaszervezés rugalmasságot kínál nekik.

Mi az a részmunkaidős munka?

A „részmunkaidős munka” általában az ütemezésre, nem pedig a feladat hatókörére vagy feladataira vonatkozik. Számos kiskereskedelmi vagy raktárhelyzet részmunkaidős, de ezek a munkák csak részei a részmunkaidős állásoknak. Bármilyen munkát csak részmunkaidőben lehet elvégezni, beleértve a magas szintű vagy szakmai pozíciókat is. Vannak részmunkaidős marketing igazgatók, könyvelők, ügyvédek, tehergépkocsi-vezetők, nonprofit vezetők, ápolók, tanárok, gyártósorok, szoftverprogramozók, lobbisták, ácsok, értékesítési képviselők és így tovább.

A munka céljainak meghatározása azért fontos, mert a részmunkaidős pozíciókat nem lehet hirdetni. Határozza meg, hogy milyen munkát szeretne elvégezni, majd azonosítsa azokat a vállalatokat, amelyek valószínűleg használhatják a szolgáltatásait. Előfordulhat, hogy közvetlenül el kell érnie a munkáltatókat, akik nem hirdetnek részmunkaidős segítséget.

Légy kész arra, hogy elmagyarázza a leendő munkáltatónak, hogy miért szeretne részmunkaidős munkatervet: Lehet, hogy más feladatokkal (például iskolával vagy gondozással) rendelkezik, vagy le kell állnia a teljes munkaidőben.

Az alkalmazás alapszabályai

A részmunkaidős foglalkoztatás folyamata kissé más lehet, mint a teljes munkaidőben végzett munka; gyakran kitölti a kérelmet személyesen a helyszínen. Meg kell öltözni a tiszta és rendezett ruhát. Az üzleti alkalmi rendszer általában megfelelő. Például a khakis és egy puha póló jól működne. Nincs farmer vagy rövidnadrág, tartály teteje, termés teteje, vagy semmi különösebben kicsi (ing vagy nadrág) vagy rövid (szoknya). A "Muffin top" farmer vagy khakis a hasa megjelenítésével is szerepelnie kell azon a listán, amit nem kell viselni, amikor részmunkaidőben dolgozik.

Győződjön meg róla, hogy a haj és a körmök jól ápoltak. Az extrém frizurák vagy színek nem segítenek munkát kapni. Viseljen mérsékelt cipőt, nem tüskés sarkokat, platformokat, papucsokat vagy piszkos régi cipőket. Ha többszöri piercingje van, érdemes megfontolni néhányat, ha munkakeresést végez.

Az alkalmazás kitöltéséhez szükséges információ

Nyomtasson ki egy minta-munkalapot, hogy tudhassa, milyen információkat kell tudnia a munkahelyi alkalmazás során. Ha önnek van önéletrajza, másoljon veled.

Íme a lehetséges alkalmazási kérdések listája:

• Az iskolák és az időpontok részt vettek
• Korábbi munkáltatók neve és címe, ha korábban dolgozott
• A korábbi foglalkoztatás időpontjai
• Hivatkozások (szomszédok vagy tanárok)
• Folytatás (ha van ilyen)

Bár valószínűleg a kezdetektől fogva egyértelmű, hogy részleges munkatervet szeretne keresni, nem szükséges megadni a munkaidőt. Ezt a tárgyalási szakaszba hagyhatja, miután Ön és a vezető meghatározták, hogy érdeklik egymást.

A tárgyalásokról nem szabad feltételeznie, hogy részmunkaidőben dolgozva nem kap hasznot. Egyes vállalatok teljes körű előnyöket nyújtanak a részmunkaidős munkavállalóknak, míg mások a munkaidők aránya alapján értékelik csomagjaikat. Ha az előnyök fontosak az Ön számára, akkor szánjon időt arra, hogy meghatározza, hogy melyiket érdekli a leginkább. És ha nem kell, vagy nem kaphat előnyöket a részmunkaidős munkáltatótól, próbálja meg kompenzálni a béremeléssel kapcsolatos tárgyalásokat.

Készüljön fel egy rövid, helyszíni interjúra. Gyakoroljon válaszokat a mintakérdésekre egy barátjával vagy családtagjával. Ne feledkezzünk meg a lehetséges válaszokról, de biztosan készen állunk néhány válaszra.

A részmunkaidős munka minden gazdaság létfontosságú része, és Ön potenciális munkáltatói tevékenységének létfontosságú részévé válhat. Készítsen annyit, amennyit csak tud az alkalmazásához és az interjúhoz.