Mintavétel az alkalmazottakról Kézikönyv az átvételi elismervényről

Minden munkáltatónak szüksége van egy munkavállalói kézikönyvre., megtanulod a célt és az okokat, hogy miért van szükséged egy munkavállalói kézikönyvre. Ezután a munkavállalói kézikönyv kézbesítési igazolását és a munkavállalói kézikönyv minta-módosítását nyújtják.

Hogyan járul hozzá a munkavállalói kézikönyv?

A munkavállalói kézikönyv értékes eszköz a munkáltató számára, amikor pontos információkat szolgáltat a munkavállalók számára. Egy átgondolt, jól megírt kézikönyvnek gondoskodnia kell arról is, hogy a munkáltató az üzleti céljainak megfelelő módon kezelhesse.

A kézikönyvnek elegendő útmutatást kell nyújtania a munkavállalók következetes és tisztességes bánásmódjának megteremtéséhez, mégis hagyja a vezetők számára, hogy a körülmények alapján mérlegelési jogkörrel rendelkezzenek.

Megfelelően írva, a munkavállalói kézikönyv megtarthatja Önt attól, hogy foglalkozzon a következetlen vagy diszkriminatív bánásmóddal kapcsolatos munkavállalói jogi követelésekkel. A munkavállalói kézikönyv másik célja, hogy megóvja a vállalkozást a nem szándékos mulasztások vagy a rossz szóhasználat által okozott foglalkoztatási igényektől, amelyek korlátozzák a kézikönyv munkáltató legjobb érdekeit támogató képességét.

Ajánlott jogi felügyelet

Mint minden olyan dokumentumhoz, amelyet a munkavállalóknak szétosztunk, a munkavállalói kézikönyvet egy munkajogi ügyvédnek kell megvizsgálnia. Túl könnyű az öntudatlanul létrehozni olyan szerződéseket, amelyek korlátozzák a munkahelyi irányítási képességét. Az is könnyen használható nyelv, amely nem biztosítja megfelelően a munkaadót a követelésekkel szemben.

Azt is szeretné, hogy a munkatársait jogszerűen, etikailag kezelje, és következetesen lépjen kapcsolatba, így nem hoz létre észlelt kedvezőséget. Ezen túlmenően a munkavállalói kézikönyv célja, hogy a munkavállalók tudják, hogy mi várható, hogy lehetőségük legyen hatékonyan teljesíteni.

Munkavállalói fogadás és nyugtázás

Minden esetben az alkalmazottaknak aláírni és dátumolni kívánt nyugtát és nyugtázási űrlapot kell készíteni. Ennek a nyugtának el kell ismernie, hogy a munkavállaló elolvasta és megérti a kézikönyvben bemutatott irányelveket és iránymutatásokat.

Ezen túlmenően ez az állítás megerősíti az egyes alkalmazottak foglalkoztatásának lehetőségét a foglalkoztatásban. Végül, a nyilatkozatnak tartalmaznia kell egy nyilatkozatot, amely hasonló a tényleges munkavállalói kézikönyvben foglalt nyilatkozathoz, hogy a munkavállaló megérti, hogy a tartalom egyszerűen irányelvek és iránymutatások, nem pedig szerződés vagy közvetett szerződés a munkavállalókkal.

A munkavállalói kézikönyv kézhezvételét a munkavállaló személyi aktájába kell benyújtani, a munkájával kapcsolatos egyéb dokumentumokkal együtt.

Az alkalmazottak kézikönyvének tartalma

Keresi az ötleteket egy átfogó munkavállalói kézikönyv tartalmáról? Az alábbiakban felsoroljuk az irányelvek, eljárások és professzionális viselkedési elvárások listáját, melyeket sok munkavállalói kézikönyv tartalmaz. Ez a mintajegyzék tartalmazza a fizetést, az előnyöket, a teljesítmény várakozásokat és a jogi kérdéseket is.

A munkavállalói kézikönyv kézhezvételének nyugtázása

Tudomásul veszem, hogy megkaptam a (Your Company Name) alkalmazottainak kézikönyvének másolatát: (dátum). Tudomásul veszem, hogy ez a munkavállalói kézikönyv helyettesíti az összes (Ön cégnév) munkakörülményeivel, politikájával, eljárásával, fellebbezési folyamataival és előnyeivel kapcsolatos előzetes szóbeli és írásbeli kommunikációt.

Megértem, hogy az ebben a kézikönyvben leírt munkakörülmények, politikák, eljárások, fellebbezési eljárások és előnyök bizalmasak, és semmilyen módon nem terjeszthetők, és nem vitathatók meg bárki, aki nem a (cég neve) alkalmazottja.

Elolvastam és megértettem a kézikönyv tartalmát, és a jelen irányelvekkel és eljárásokkal összhangban fogok működni, mint a (Your Company Name) alkalmazással való munkavégzés feltétele.

Elolvastam és megértettem a (Vállalat neve) által elvárt magatartási normákat, és egyetértek abban, hogy a magatartási normáknak megfelelően (a cég neve) a munkaviszonyom feltétele.

Megértem, hogy ha bármilyen kérdésem vagy aggályom van a kézikönyv vagy a magatartási normák kapcsán, konzultálni fogok a közvetlen felügyelővel, a felügyelőm vezetőjével, a humánerőforrás-személyzettel, vagy az elnökkel a tisztázás érdekében.

Azt is tudomásul veszem, hogy a kézikönyv tartalmaz egy, a foglalkoztatásról szóló rendelkezést, amely kimondja:

• Vagy a (Vállalat neve), vagy bármikor, indoklással vagy anélkül felmondhatom a munkaviszonyomat, figyelmeztetés nélkül vagy anélkül;
• Az, hogy ez a munkaviszony-kapcsolat kapcsolat érvényben van, függetlenül az ebben a kézikönyvben szereplő egyéb írásbeli nyilatkozatoktól vagy irányelvektől, bármely más (vállalati név) dokumentumától, vagy bármilyen ellentétes szóbeli kijelentésben; és
• Hogy senki, kivéve az elnököt, bármilyen más munkaviszonyt, szerződést vagy megállapodást köthet. Ahhoz, hogy végrehajtható legyen, minden ilyen szokásos kapcsolat. a szerződésnek vagy megállapodásnak írásban kell lennie, az elnöknek alá kell írnia, a t

Végül megértem, hogy a munkavállalói kézikönyv tartalma egyszerűen irányelvek és iránymutatások, nem pedig szerződéses vagy közvetett szerződés a munkavállalókkal. A munkavállalói kézikönyv tartalma bármikor megváltozhat.

Kérjük, olvassa el figyelmesen ezt a kézikönyvet és a munkavállalói magatartási szabványokat, hogy megértse ezeket a foglalkoztatási feltételeket, mielőtt aláírná ezt a dokumentumot.

______________________________________________________________

Alkalmazott aláírása

____________________________________________

Dátum

_______________________________________________

Munkavállaló neve (nyomtatás)

Az alkalmazottak kézikönyvének módosítása

Ha módosítani szeretné a munkavállalói kézikönyvet, akkor nem kell újra elkezdeni a kézbesítési nyugtázást az alkalmazottakkal. Egyszerűen csak olyan űrlapot kell használnia, amely elismeri, hogy megkapták a módosítást.

A kézikönyv módosításai:

A Társaság fenntartja a jogot és a mérlegelési jogot, hogy a Társaság saját belátása szerint módosítsa, törölje, eltérjen vagy módosítsa a juttatásokat, kompenzációkat és szabályzatokat. A változások a bekövetkezésük napjától érvényesek.

Kivételek a Kézikönyv-irányelv módosításáról:

Csak a Társaság elnöke, az általa aláírt írásbeli dokumentumban jogosult arra, hogy olyan szerződéseket kössön, amelyek ellentétesek a Társaság munkavállalói kézikönyvének feltételeivel.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.