Mennyit fizetnek a túlóraért?

Az egyik kérdés, amit az alkalmazottak gyakran kapnak, az, hogy mennyit fizetnek a túlórákért. A válasz az, hogy attól függ, hogy milyen típusú alkalmazott vagy, és milyen szövetségi és állami törvények vannak. Emellett vannak olyan alkalmazottak, akik mentesülnek a túlórák fizetésére vonatkozó szabályok alól, akik nem kapnak túlórát.

Mennyit fog fizetni a túlóraért

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) hatálya alá nem tartozó órás alkalmazottakat túlórát kell fizetni a heti 40 órás munkaidő alatt. Ha a munkavállaló jogosult a túlórára, az arány nem lehet kevesebb, mint másfélszer (idő és fél) a munkavállaló rendszeres fizetésének aránya. Például, ha az óránkénti fizetés mértéke 10 USD / óra, a túlórátétel 15 dollár / óra.

Bizonyos esetekben a túlórát két alkalommal is meg lehet fizetni (például nyaraláskor). A legtöbb esetben azonban a kettős idő a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodás vagy az állami jog. Nincs olyan szövetségi törvény, amely előírja, hogy fizetni kell.

Állami törvények

Az állami törvények előírhatják a túlórát vagy a kétszeres fizetést. Például Kaliforniában a munkaórák alapján kétszer kell fizetni. Ha kétszer fizet, és a szokásos óradíja 12,55 dollár / óra, a dupla időszámítás 25,10 dollár / óra. Azokban az országokban, ahol az alkalmazottat mind állami, mind szövetségi túlórák szabályozzák, a túlórát a szabvány szerint fizetik ki, amely a legmagasabb összeget biztosítja. Ellenőrizze a Munkaügyi Minisztérium honlapját, hogy tájékozódjon a túlóra szabályairól.

Amikor éjszaka, hétvége vagy ünnepnap dolgozik

Az FLSA nem követeli meg a túlórát az éjszakák, a hétvégék vagy az ünnepek után, kivéve, ha az órák a munkavállalót a 40 órás küszöb fölé tolják. Számos munkáltató rendelkezik olyan politikával, amely különbséget tesz az esti, hétvégi vagy ünnepnapokon dolgozók bérére, de ez tisztán önkéntes.

A munkaadók kényszeríthetik Önt, hogy túlóra dolgozzanak

A munkavállalók gyakran csodálkoznak, ha „igen” -et kell mondaniuk, amikor túlórát kérnek. Mi történik, ha más kötelezettségvállalásai vannak, vagy egyszerűen nem akarja használni az extra órákat? Van néhány kivétel, de előfordulhat, hogy nincs lehetősége a kilépéshez.

Nincs olyan szövetségi törvény, amely megtiltaná a munkaadók számára, hogy kötelező túlórát kérjenek, kivéve a 16 év alatti munkavállalókat és néhány biztonsági szempontból érzékeny foglalkozást. Általában, ha a munkáltatója túlórát szeretne dolgozni, beleértve a meghosszabbított műszakokat vagy a hétvégi órákat is, akkor ezt meg kell tennie, kivéve, ha Ön kollektív szerződés vagy más munkaszerződés hatálya alá tartozik, amely előírja a munkavégzéshez szükséges túlórákat.

Fizet a kötelező túlélésért

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény előírja, hogy a munkáltatóknak fél és fél órát kell fizetniük azokra a nem mentesített munkavállalókra, akik a heti 40 óránál többet dolgoznak. A munkáltatóknak nem kell túlórát fizetniük az alkalmazottak mentesítésére.

A túlórákra vonatkozó korlátozások

Vannak olyan államok, amelyek korlátozzák, hogy hány órát tudnak dolgozni néhány alkalmazott, többek között Alaszka, Kalifornia, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington és Nyugat-Virginia. A korlátozások általában csak bizonyos egészségügyi dolgozókra vonatkoznak, akik elsődlegesen az ápoló személyzetre összpontosítanak. Konzultáljon az állami munkaügyi minisztériummal, hogy vizsgálja meg azokat a törvényeket, amelyek hatással lehetnek a foglalkozásodra.

A szövetségi szabályozás korlátozza azon órák számát, amelyeket a biztonsági szempontból érzékeny foglalkozásokban, például pilótákban, tehergépkocsikban és atomerőművi személyzetben, valamint bizonyos vasúti és tengeri személyzetben lehet dolgozni.

Egyes szakszervezetek vagy magánszemélyek tárgyalásokat folytatnak a kollektív szerződésekről vagy a munkaszerződésekről, amelyek megtiltják a munkáltatók számára túlórát. Bizonyos munkáltatók olyan politikákat vezetnek be, amelyek korlátozzák a megengedett túlórák összegét. Ezekben az esetekben a dolgozók felügyelőkkel és / vagy humánerőforrás-képviselőkkel vehetik fel a kérdést, és kérhetik a politika tisztázását.

Tárgyalás a túlórákról

A magasan értékelt alkalmazottak a munkáltatóval megállapodásokat köthetnek a túlórák elkerülése érdekében. Lehet, hogy bizalmas környezetben kívánja megvitatni a helyzetet a felügyelőkkel, és hivatkoznia kell minden olyan jogos aggodalomra, mint például a bennszülött gondozásra vagy a gyermekgondozásra vonatkozó kötelezettségekre, vagy az egészségügyi problémákra, amelyek megnehezítik a további munkaidőt. Természetesen, a munkatársak kifejezhetnek némi haragot, ha különleges kivételt tesznek.

Hogyan kell kiszámítani a túlóra fizetését

Itt találja a túlóra-fizetés kiszámításának módját. Ha azt szeretné látni, hogy mennyi túlórát fizet, akkor ezt a túlóra-kalkulátort az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumától használja, hogy meghatározza, hogy jogosult-e a túlóra-fizetésre, és kiszámíthatja, hogy mennyi túlórát kap egy tipikus fizetési időszak.

Azok a munkavállalók, akik nem kapnak túlórát

A mentesített munkavállalók nem jogosultak a túlórára. Komplex kritérium létezik annak megállapítására, hogy a munkavállalót mentesítettnek kell-e minősíteni. A legtöbb szervezet hibás, ha a munkahelyeket nem mentesítjük, ha jelentős bizonytalanság áll fenn a státuszával, hogy elkerüljék a túlórát fizető pereket.

A profi, kreatív, ügyvezető és adminisztratív alkalmazottak általában mentesek, ha fizetésben részesülnek (szemben az óránkénti fizetéssel), és hetente több mint 455 dollárt kapnak, független ítéletet gyakorolnak, két vagy több munkavállalót kezelnek, és fejlett tudást vagy innovatív gondolkodást alkalmaznak.

A túlóráktól mentes munkavállalók további osztályai

• Repülőgép-értékesítők
• Légitársaságok alkalmazottai
• Szórakoztató / szabadidős alkalmazottak a nemzeti parkokban / erdőkben / vadvédelmi menedékhely
• Bébiszitterek alkalmi alapon
• Hajó értékesítők
• Mezőgazdasági termékek vásárlói
• Az idősek társai
• Országos felvonómunkások (vidéki)
• Belföldi munkavállalók, akik itt élnek
• A mezőgazdasági termelő értékesítőket alkalmaz
• Szövetségi bűnügyi nyomozók
• Tűzoltók kis (kevesebb, mint öt tűzoltó) nyilvános tűzoltóságban dolgoznak
• Halászat
• A kis (kevesebb, mint kilenc alkalmazott) vállalkozás erdészeti alkalmazottai
• Gyümölcs- és zöldségszállítási alkalmazottak
• Házi munkások koszorúkat készítenek
• Háztartások a nonprofit oktatási intézményekben
• Állattenyésztési aukciós munkások
• Helyi szállítási vezetők és a vezető segítői
• A kis (kevesebb mint kilenc alkalmazott) cég fűrészüzemi munkatársai
• Mozi színház alkalmazottai
• Újságok szállítása
• Korlátozott forgalmú újságok újság alkalmazottai
• A rendőrök kis (kevesebb mint öt tisztviselő) állami rendőrségen dolgoznak
• Rádióállomások alkalmazottai kis piacokon
• Vasúti alkalmazottak
• Tengerészek az amerikai hajókon
• Az amerikai hajókon kívüli tengerészek
• Cukorfeldolgozó alkalmazottak
• Kapcsolótábla-üzemeltetők
• Taxicab illesztőprogramok
• Televíziós állomás alkalmazottai kis piacokon
• Teherautó és pótkocsi értékesítők

Egyéb USA foglalkoztatási törvények

Ha többet szeretne megtudni az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalók jogairól és jogosultságairól, nézze meg ezt az USA foglalkoztatási törvények listáját. Fontos információkat tartalmaz a kulcsfontosságú megbízásokról, ideértve a comp időt, a tisztességes díjat, a minimálbért, a túlórát fizetendő díjakat, a hónapok fizetését, a fizetetlen béreket, a nyaralás fizetését és a bérköltséget.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.