Az informatikai kiszervezés különböző típusai

Napjainkban több száz, akár több ezer vállalat használ bizonyos mértékig informatikai kiszervezést, nagy részét a technológiai szektor bevonja. Az informatikai outsourcing magában foglalja az egyes informatikai funkciók alvállalkozásba vételét vagy „gazdálkodását” független, harmadik fél cégek vagy magánszemélyek részére, ahelyett, hogy ezeket a funkciókat házon belül tartanák. Egy másik kifejezés, amelyet gyakran a tengerentúli bérelt segítség leírására használnak, "virtuális". Mint egy "virtuális munkás" vagy "virtuális személyzet". Vessünk mélyebbre belőle, és kitaláljuk, vajon Önnek vagy vállalkozásának kell-e megfontolnia.

Az informatikai outsourcing típusai

Számos informatikai kiszervezési forma létezik, melyet a kiszervezett munka helye határoz meg. Ezek tartalmazzák:

• Mozgó üzlet / szolgáltatások külföldönjellemzően az alacsonyabb költségek és / vagy kedvezőbb gazdasági környezet kihasználása.
• nearshoring: üzleti vagy szolgáltatások átadása egy másik országba, sokszor megosztva egy határot a saját országával.
• Homeshoring / onshoring: lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy otthonról dolgozzanak, nem pedig irodában, gyárban vagy kapcsolódó fizikai munkahelyen.

Példák a gyakran kiszervezett informatikai szolgáltatásokra

• alkalmazás / szoftver fejlesztés
• webfejlesztés / tárhely
• alkalmazás támogatása vagy kezelése
• technikai támogatás / help desk
• adatbázis-fejlesztés / -kezelés
• telekommunikáció
• infrastruktúra

Az outsourcing előnyei

Jó magyarázatot kell adni arra, hogy miért csinálnak ilyen sok helyet, ugye? Íme néhány oka annak, hogy a vállalatok / vállalkozók úgy döntenek, hogy üzleti tevékenységük egy részét kiszervezik.

• Szakvélemény: néha a tengerentúli kereskedőnek / üzletágnak speciális felszereltsége és / vagy technikai szakértelme van, ami jobban teljesíti őket az adott feladatnál, mint a kiszervező szervezet munkatársai.
• Csökkentett költségek: a tengerentúli munka kiszervezésének nagy vonzereje a munkaerő, a műveletek és a felszerelés költségeinek csökkentése.
• Személyzet rugalmassága: James Bucki szerint az "Outsourcing lehetővé teszi a szezonális vagy ciklikus igényeket támasztó műveleteket, hogy további erőforrásokat hozzanak létre, amikor szükségük van rá, és engedje el őket, amikor kész."

A kiszervezés hátrányai

Íme néhány lehetséges hátránya a kiszervezésnek.

• Nyelv / kulturális akadályok: ezek mind a munkavállalókat, mind az ügyfeleket érinthetik, különösen, ha a problémák és megoldások egyértelmű magyarázata szükséges.
• Különböző időzónák: ez akadályozhatja a bérbeadó társasággal való kommunikációt és koordinációt.
• Lassabb fordulat: a nyelvi korlátok az időbeli különbségekkel párhuzamosan hosszabb projekt / felbontás idejéhez vezethetnek.
• Lehetséges minőségromlás, kivéve, ha időt szánsz egy szigorú szűrési folyamatba.

Hol bérelhető kiszervezett segítség

Számos hely van, ahol manapság kiszervezett munkavállalókat találnak.

A vállalat igényeitől függően csak egy személyt, vagy egy csapatot vagy egy egész osztályt kereshet.

Az egyes virtuális alkalmazottak vagy kis csapatok keresése általában meglehetősen egyszerű. Íme néhány hely, amelyeket meg kell nézni:

1. Felépítés: Korábban oDesk és Elance, az Upwork egy nagyszerű hely a tengerentúli szabadúszók vagy állandóabb teljes munkaidős segítség megtalálására. Bárki regisztrálhat tagként különböző munkakategóriákban, ezért a szabadúszó profilok és javaslatok segítségével meg kell tennie az olvasást. A kiküldetés ingyenes.
2. Virtual Staff Finder: Ez a webhely olyan, mint egy virtuális segítséget kereső vállalkozók számára. Bár magasabb előzetes költségek vannak, a virtuális munkások, amelyekkel megegyeznek, a legmagasabb szintűek, ami a keresési idő csökkenéséhez vezet.

1. Easy Outsource: Ez a platform havi előfizetési alapon működik, ahol csak munkavállalók bérlése esetén fizet. Szintén ingyenes tervet kínálnak, amely kevesebb felvételi jogosultságot tesz lehetővé.

Ezeken kívül a webhelyeken sok webhely található a virtuális tehetség megtalálásához. Ha rövid távú segítséget vagy olcsóbb árakat keres az egyszerű feladatoknál, a kiszervezés lehet a megfelelő lépés a vállalat számára. Ne feledje azonban, hogy okos, és ne csak a legolcsóbb ajánlatot választja, mert gyakran igaz, hogy megkapja, amit fizet.