Hogyan válaszoljon a főnökökkel kapcsolatos interjú kérdésekre?

A legtöbb állásinterjún néhány érdeklődést fog kapni a főnökeiről - mind a múltról, mind a jövőről. A felügyelőkkel kapcsolatos közös interjúk kérdése, hogy megkérjük, hogy írja le a legjobb és a legrosszabb főnököt, akit dolgozott, amit elvár egy felügyelőtől, hogyan kezeljük a tévedt főnököt, és más kérdéseket, amelyek kapcsolatban állnak a felettesével.

Kérdések megválaszolása az előző főnökökről

Mindenekelőtt, függetlenül attól, hogy mennyire nem tetszett egy korábbi főnök, ne mondd így! Tény, hogy ne mondj semmit negatívan a főnökeidről, függetlenül attól, hogy milyen tapasztalataid voltak. A rossz főnökök negatív, sértő vagy rágalmazó megjegyzése piros zászlóként szolgál a bérbeadó menedzsernek, aki csodálkozhat arról, hogy mit fogsz mondani a jövőben, ha bérelsz.

Nem kell hazudnia a korábbi felügyelőkről. Légy őszinte, de továbbra is pozitív. Keresse meg a választ, hogy megvilágítsa a szakértelmét és a körülményekkel kapcsolatos betekintést. Ugyanez igaz a vállalatra - ha utálsz egy cégnél dolgozni, tartsd magad az információval.

Legyen nagyon óvatos, hogyan válaszol

Miért fontos, hogy figyeljünk arra, amit mondasz? Olyan sok oka van, hogy figyelj a nyelvedre. Például egy régi főnök valójában barátja vagy ismerőse lehet az interjúalanynak, különösen, ha ugyanabban az iparágban vannak. Vagy lehet a leendő cég ügyfele vagy ügyfele. Ha ezt a hídot égeted, akkor valószínűleg megsemmisíted az esélyt a munkához.

Ha megkérdezték, hogy milyen helyzetben van egy főnök, akit nem szerettél, légy légy, állj meg egy pillanatot, és készítsd el pozitív vagy legalább semleges válaszodat. Ezen a ponton fontos lehet, hogy érzelmileg hogyan kezeljük az ilyen típusú kérdéseket. Nem itt az ideje, hogy elrepüljön a fogantyúról, és felboruljon, vagy túl sok részletbe kerüljön, hogy milyen rossz volt a főnöke.

Váll a vád és a növekedés

Ha azt gondolod, akkor minden történetnek legalább két oldala van. Volt konfliktusod egy felügyelővel? A munkával kapcsolatos nézeteltérések? Először is rájössz, hogy szinte minden alkalmazottnak valamiféle véleménykülönbsége van a menedzsereikkel, ami a kapcsolat normális része, a munkahelyen, vagy ki van kapcsolva.

Így teljesen helyénvaló beszélni a helyzetről. Közölje azt, amit tanult, és hogyan oldotta meg a problémát. Tény, hogy az eltérő vélemények pozitívak lehetnek abban, hogy az ötletgyűjtéshez és az új ötletekhez és megoldásokhoz vezetnek, amelyek előrevetítik a vállalatot. Talán elmagyarázhatná, hogy a véleménykülönbség milyen javulást eredményezett.

Itt van egy megközelítés a személyes felelősségvállalásra

Tekintse meg ezeket a példákat arra, hogyan válaszoljon a kérdésre, miközben a felelősség legalább egy részét veszi figyelembe.

Nem láttam szemmel szemet az utolsó főnökemmel, és ez a kommunikáció megszakadásához vezetett. Most azonban rájöttem, hogy ez az iparágban szerzett tapasztalatok hiányának is köszönhető, és aggódom, hogy a kérdéseket gyengenek fogják tekinteni, és azt jelezem, hogy nem tudtam elvégezni a munkát.

Most azonnal megtanultam kérdéseket feltenni, ha további magyarázatra van szükségem, és hogy bemutatom a kezdeményezésemet és elkötelezettségemet a munka helyes megszerzésére.

Olyan válasz, amely egy rossz helyzetet jobb módon képez, és ennek eredményeként megmutatja, hogy javult. Míg világos, hogy nem értett egyet a főnökeivel, nem voltál negatív fényben.

Kérdések és válaszok a főnökökről

További példákat szeretne? Itt találkozunk a vezetőkkel és a legjobb válaszokkal kapcsolatos interjúkkal. Tekintse át ezeket a kérdéseket és válaszokat, és válassza ki azokat, amelyek az Ön korábbi helyzeteire vonatkoznak, igazodnak az Ön igényeihez és gyakorlatukhoz, válaszolva ezekre a kérdésekre.

• Ismertesse a legjobb főnökét
• Írja le az ideális főnökét
• Volt-e már valaha nehézségei egy menedzserrel?
• Hogyan írja le az Ön felügyelője?
• Hogyan kezeljük, ha a főnök rossz?
• Ha tudod, hogy a felügyelőd 100 százalékkal téved valamivel, hogyan kezelnéd?
• Milyen volt a munka a felügyelővel?
• Mit vársz egy felügyelőtől?
• Mi a legnagyobb kritika, amit a főnöködtől kapott?
• Ki volt a legjobb főnöke és ki volt a legrosszabb?
• További kérdések a felügyelőkkel kapcsolatban

Miközben a főnökök témáján vagyunk, fontos, hogy megtaláljuk azt, ami az Ön számára megfelelő, amikor új munkát tervez, különösen, ha rettenetes főnökei voltak a múltban. Itt találja meg és dolgozhat a legjobb főnök számára.