Humor a munkahelyen és a törvény

A jó humorérzet gyakran csodált tulajdonság a férfiak és a nők számára. De ami meghatározza a humorérzetet, az egyén számára egyedülálló személyes. Ami lehet vicces, akkor sértő lehet valaki másnak. És ha a munkahelyi humorról van szó, akkor lehet, hogy vicces is lehet, hogy illegális.

A szövetségi és számos állam törvényei védik a kisebbségeket, a fogyatékkal élőket, a nőket és más munkavállalókat a zaklatás, a rágalmazás és a munkahelyi megkülönböztetés ellen. A rosszul választott vicc, vagy off-the-mandzsetta megjegyzés, amely vicces lehet, jogsértést okozhat.

A zaklatásnak nincs egyértelmű meghatározása, ami megkönnyíti a munkahelyi jogvita megindítását a munkahelyen nem megfelelő viselkedésben részt vevő vagy nem megálló munkáltató ellen.

Eugene Volokh, az UCLA Jogi Főiskola jogi tanára szerint:

A beszédet munkahelyi zaklatásként lehet büntetni, ha: „súlyos vagy átható” ahhoz, hogy… egy „ellenséges vagy visszaélésszerű munkakörnyezetet” hozzon létre a faj, vallás, nem, nemzetiség, kor, fogyatékosság (beleértve az elhízást is beleértve), katonai tagság vagy veterán alapján státusz, vagy bizonyos joghatóságokban, szexuális irányultság, családi állapot, transzszexualizmus vagy keresztkötés, politikai hovatartozás, bűnügyi nyilvántartás, előzetes pszichiátriai kezelés, foglalkozás, állampolgárság státusz, személyes megjelenés, „immatrikáció”, dohányzás a munkán kívül, appalache-származás, az állami segítségnyújtás vagy a katonától való tisztességtelen mentesítés; a felperes és egy ésszerű személy számára.

Amikor a munkahelyi zaklatásról van szó - még a „jó” humor formájában is - „ártatlan, amíg a bűnösség bebizonyosodik” általában nem alkalmazható. Mivel a zaklatás és a hátrányos megkülönböztetésről szóló törvények széles jogi nyelvet tartalmaznak, a nem kötelező munkáltatók számára lényeges felelősségi kockázatot jelent.

A humornak befogadónak kell lennie ahhoz, hogy jól fogadja. A szexista, rasszista és korszakos viccek és nyers megjegyzések bizonyos személyeket vagy emberek csoportjait valamilyen módon rosszabbnak, és kizárásokat hoznak létre. Nemcsak ez a nem megfelelő, hanem támadó humoros megjelenés, még akkor is, ha nem egy adott személyre irányul, szankciókhoz, megszüntetésekhez és perekhez vezethet.

Jogi precedensek a munkahelyi humorral kapcsolatban

Dernovich v. Nagy-vízesés városa, Mont. Zümmögés. RTS. 9401006004 számú Comm'n (1995. november 28.), a Montana Emberi Jogi Bizottság a panaszosnak kedvez, akit csak közvetett módon sértett meg a színtelen viccek.

Snell v. Suffolk megyében, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), a munkáltató elvesztette a zaklatással kapcsolatos pert, és tilos a "lemondó közlemények, rajzfilmek és más írásos anyagok" és "bármilyen faji, etnikai vagy vallási szétválás használata, akár viccek, jestsek formájában"., vagy más módon."

A munkahelyen soha nem megfelelő humor

Bizonyos típusú megjegyzések, viccek és csínyek soha nem megfelelőek a munkahelyen, és azokat nem szabad ösztönözni vagy tolerálni. Számos téma a munkahelyen jogilag „off limits” -ként van előírva, és a munkavállalóknak tilosnak kell lenniük az innuendókról, megjegyzésekről vagy hivatkozásokról:

• Szexuális orientáció vagy cselekmények
• Vallási vagy politikai gyakorlatok vagy hiedelmek
• Verseny vagy etnikai hovatartozás
• Társadalmi helyzet, nem, vagy az életkorral kapcsolatos sztereotípiák
• Fizikai megjelenés és tulajdonságok
• Tömeggel kapcsolatos kérdések
• Fogyatékkal élők, vagy bármilyen, csökkent kapacitású személyek
• Bármely más olyan téma, amely az egyénre vagy csoportra nézve rosszabb

Dr. Joni Johnston oktató és pszichológus szerint nem minden humor egyenlő. Johnston úgy véli: „A kutatások kimutatták, hogy a pozitív és negatív humor előnyei között jelentős különbség van. A negatív humor, azaz az exkluzív vagy sértő humornak nincs ugyanolyan pozitív fiziológiai hatása az ember testére és elmére. Úgy látszik, testünk olyan érzékeny, mint az érzéseink; fiziológiailag reagálunk a fájdalmasra, mintha a testeinket támadnánk. ”

A munkahelyen a humor szigorú korlátainak meghatározásának célja nem a munkahelyi szórakozás megszüntetése, vagy az interperszonális kapcsolatok megzavarása. A megfelelő határok megteremtése az egészséges munkakörnyezet előmozdítása érdekében, az ellenségtől és a törvényes kitettségtől mentesen, mindenki boldogabbá válik.

_{Források: Eugene Volokh. „Mit szól a„ ellenséges munkakörnyezet ”zaklatásról szóló törvény korlátozza?” 85 Geo. L.J. 627 1997. és Dr. Joni Johnston. "A humor rendezvényei: A munkahelyi humor értékelése". 2008. április 3.}