A nemi és a nemi megkülönböztetés a munkahelyen

A nemi megkülönböztetés, amelyet néha nemi alapú megkülönböztetésnek vagy szexuális megkülönböztetésnek is neveznek, az a személy egyenlőtlen bánásmódja, aki az adott személy neméhez kapcsolódik. A polgári jogok megsértése, a munkahelyen illegális, ha befolyásolja a személy foglalkoztatásának feltételeit. Ezt a szövetségi törvény az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címe, az 1963. évi egyenlő díjazásról szóló törvény és az 1991. évi polgári jogokról szóló törvény, valamint egyéb jogszabályok címezi. Az államok rendelkeznek saját törvényekkel, amelyek a nemi vagy a nemi megkülönböztetést illegálisak.

Szexuális zaklatás

A szexuális zaklatás a nemi diszkrimináció alá tartozik. A vállalati politika szerint egy nőnek ugyanolyan jogosultsággal, előrelépéssel, fizetéssel és egyéb juttatásokkal kell rendelkeznie, mint a férfi kollégája, de a munkahelyi viselkedése talán nem tartható, és általában a neméhez kötődik.

Biztos vagyok benne, hogy ismeri a 2017-es szexuális zaklatással kapcsolatos Harvey Weinstein elleni szexuális zaklatással született #MeToo mozgalmat, amikor Ashley Judd színésznő megosztotta a történetét a nagy hírlevelekkel. Évekkel korábban Weinstein fenyegette Juddot, ha nem ért egyet a szexuális cselekményekkel.

A hollywoodi példák extrémek, de ez lenne a helyzet, ha Juddot nem kívánatos érintés vagy akár sértő viccnek vetik alá, amelynek célja a neme vagy a szexuális identitása. És bár egy vicc megfelelőnek tűnhet (néhánynak), a napi vagy gyakori ismételt viccek zaklatásnak minősülnek. A zaklatás a szexuális kedvezményekért cserébe ígéretet is tartalmazhat.

Nem csak férfiak

A nő zaklatójának nem feltétlenül kell hímnek lennie. És az áldozatnak nem kell mindig nőnek lennie - a cél a férfiak is. A nők ugyanolyan bűnösek lehetnek a szexuális zaklatásban. Hasonlóképpen a zaklatónak nem feltétlenül kell a női főnöknek vagy felügyelőnek lennie. Még mindig a zaklatás, ha egy munkatárs vagy ügyfél a forrása a viselkedés és a cég vezetése nem tesz semmit, hogy véget vessen rá.

Mit jelent a diszkrimináció

A közmondásos "üvegtető" klasszikus példája a munkahelyi nemi megkülönböztetésnek. Ez az íratlan kód, amelyet a nők nem tudnak bizonyos vezető pozíciókban tartani, és nem tudnak bizonyos pontokon túlmutatni a nemek miatt, a készségeik, a tehetségük és a képesítésük ellenére.

Promóciós elfogultság

Az üveg mennyezeti helyzet a promóciós torzítás kategóriájába esik. Ennek számos oka van - a főbbek a gyerekek. Az 1900-as évek végén született üveg mennyezeti mozgásnak meg kellett szétzúznia a korlátot (azaz a mennyezetet), amely megakadályozta a nők számára a vállalati létra felemelkedését. És bár a nők hosszú utat tettek, még nincsenek ott.

1990-ben hat nő volt a Fortune 500 vezérigazgatói listáján. 2017-ben 32 nő volt. Ez több nő, de nem elég - figyelembe véve, hogy körülbelül 500 vezérigazgatóról beszélünk.

De a szexuális diszkrimináció túlmutat a vezérigazgatóságon. A férfi és a nő ugyanolyan helyzetben tarthatja magát, és ugyanazon feladatokat láthatja el a cégen belül, de a munkakör más. A férfi is többet fizetett, vagy ő is jogosult emelés vagy promóciókat eltérő menetrendet, és gyorsabb ütemben, mint a női kollégák.

Interjú kérdések

Az interjú folyamatának mindkét nem esetében hasonlónak kell lennie (ha nem ugyanaz). A nők azonban gyakran elvárják, hogy különböző típusú kérdéseket tegyenek fel. A nőket gyakran megkérdezik, hogy vannak-e gyerekeik, vagy ha gyerekeket akarnak szerezni.

Az ilyen típusú kérdések illegálisak, és ami még fontosabb, nem befolyásolják egy személy képességét, hogy jól végezzen munkát. Azonban sok munkáltató azt feltételezi, hogy potenciális alkalmazottakat bérel azon a véleményen, hogy esetleg szülési szabadságot kell igénybe venniük. A munkáltatóknak figyelembe kell venniük, hogy az apák (akár egyenes, akár meleg) az apasági szabadságot igényelhetik. A kérdést nem kell megkérdezni.

Lezárások

Túl gyakran, a végződéseket nemi torzítással kezelik. Különösen elterjedt lehet a férfiak uralta iparágakban (például a gyártásban), ahol a szexuális zaklatás nem komolyan veszik. Vannak olyan esetek, amikor a nők panaszkodtak a nemi elfogultságok miatt, és munkanélkülivé váltak.

A luxusautó-gyártó Tesla, AJ Vandermeyden női mérnöke azzal vádolta a gyártót, hogy figyelmen kívül hagyta a szexuális zaklatással kapcsolatos panaszait, és kevesebbet fizetett neki, mint a férfi kollégái. Aztán meggyújtotta azt, amit az ügyvéd állítólagos megtorlásnak tett. A nyilvánosságra kerülő Vandermeyden azt is állította, hogy a férfi alkalmazottak megrémítették és katasztrofálták őket, és hogy Tesla nem foglalkozott panaszával a zaklatással, az egyenlőtlen fizetéssel és a megkülönböztetéssel kapcsolatban.

De ez csak egy példa, és még sokan vannak, akik szexuális zaklatást tapasztalnak ott. A legtöbb ember nem annyira bátor, mint a Vandermeyden, akitől a félelmetes munkadokumentum és / vagy az iparuk rossz hírneve miatt félt.

A diszkrimináció bejelentése

Ha Ön vagy valaki, akit ismer, a munkahelyi nemi diszkrimináció áldozata (férfi, nő, bi vagy transz), írja le. Győződjön meg róla, hogy dokumentálta, hogy mi történt, aki részt vett, az esemény dátumát és időpontját, és bárki, aki tanú lehet. És győződjön meg róla, hogy kérje meg őket, hogy tegyenek megjegyzéseket is arról, hogy mi történt.

Ezután jelentenie kell. Általában egy láncot kell követnie. Először beszéljen a felügyelővel a probléma megoldása érdekében. Ha a felügyelő a panaszának oka, menjen az adott személy főnöke. Ha úgy érzi, hogy a problémát nem elégedett meg, menjen a vállalat humánerőforrás részlegébe.

Ha a helyzet továbbra is fennáll, akkor lépjen kapcsolatba a Equal Employment Opportunity Bizottság és a fájl egy díjat a diszkrimináció - az első lépés, mielőtt igénybe pereli a munkáltató. De, mielőtt beperelne, találkozjon egy ügyvédvel, hogy meghatározza, hogy milyen követelmények vannak ott, ahol dolgozol. Lehet, hogy mindössze hat hónap, hogy benyújtsák a töltés és a EEOC általában meg kell kivizsgálni a panaszt, mielőtt te megengedett, hogy más polgári perben.

Alsó vonal

A nemi vagy nemi alapú megkülönböztetés a törvény ellen szól. A célnak nem kell nőnek lennie, csakúgy, mint a zaklató nem mindig férfi. Nincs hely a munkakör helyére. Ha Ön vagy valaki, akit ismer, tapasztalja meg, győződjön meg róla, hogy megfelelő dokumentáció áll rendelkezésre, és hogy az esemény bekövetkezik. Ne feledje, hogy senkinek soha nem kell tapasztalnia a nemi vagy nemi alapú megkülönböztetést.