40 Különböző módja, hogy köszönetet mondjak a munkahelyen

Érdekli-e a munkamódszerek megkötésének módjait? Ez reménykedne. A hálával és az alkalmazottak elismerésével kapcsolatos napi elkötelezettségű munkahelyen minden nap Hálaadás napnak kell lennie. A munkavállalói elismerésnek nem kell dráganak lennie, és a munkatársak szinte bármilyen formában értékelik. A vállalati vezetők nagyra értékelik a munkatársak köszönetét, amikor a szervezet időbe telik az alkalmazottak felismerésére.

A munkavállalói elismerést a legjobban kreatív módon lehet megközelíteni. Míg a pénz fontos módja annak, hogy köszönjük, ha a pénzt költik, könnyen elfelejtik. Mintha az elismerés soha nem történt meg. Az ötleteket, amelyekkel köszönetet mondhatsz a munkában, csak a képzeleted korlátozza.A köszönet megkötésének ereje megnő, ha az akció, az ajándék vagy az interakció egy köszönömlapot vagy kártyát kísér.

Használja a következő módszereket, hogy köszönetet mondjak munkatársainak és munkatársainak.

Beszélt szavak

• Csak mondd "köszönöm" - bármikor, egyébként, egyébként és bármilyen okból. Szeretne többet mondani, mint köszönöm? Fontos tudni, hogyan lehet nagy visszajelzést adni a munkavállalóknak a munkahelyen. Nagyon könnyű megköszönni, hogy az alkalmazottak úgy érzik, hogy értékelik és értékelik őket, úgyhogy ne feledkezzünk meg a jó közreműködésről és a sikerekről. A napi visszajelzések a legjobbak, hetente csodálatos, de gyakorlatilag köszönöm majdnem minden nap munkatársai és munkatársai számára. Ők és te örülsz, hogy elvesztette az időt a gondozásra.

Pénz

• Emelt alapbér
• Bónuszok
• Ajándék tanúsítványok
• Készpénz-díjak

Írásbeli szavak

• Kézzel írt köszönöm megjegyzi
• Értékelő levél a munkavállalói fájlban
• Kézírásos kártyák ünnepi alkalmakra
• A munkavállalói hirdetőtáblán közzétett elismerés
• Hozzájárulás a céghírlevélben

Pozitív figyelmet a felügyeleti személyzet

• Álljon meg egy személy munkaállomásán vagy irodáján, hogy informálisan beszéljen
• Gyakran pozitív visszajelzést adjon legalább hetente
• Nyújtson nyilvános dicséretet egy személyzeti találkozón
• Vigye az alkalmazottat ebédre.

A munkavállalók fejlődésének ösztönzése

• Küldjünk konferenciákat és szemináriumokat
• Kérd meg az embereket, hogy mutassanak be egy összefoglalót arról, amit tanultak egy konferencián vagy szemináriumon egy tanszéki ülésen
• Készítsen írásos munkavállalói fejlesztési tervet
• A karrierfejlesztési kötelezettségvállalások és ütemterv készítése

Kezeli

• Vásároljon pizzát vagy egy másik ebédet egy csapatnak
• Hozd a cookie-kat, a gelato-t, a deli tálcát, vagy egy gyümölcskosarat, amit megoszthatsz
• Hozj egy fagylaltot és öntvényeket
• Egy hétig béreljen egy pattogatott kukoricát

A munka maga

• Adjon átképzési lehetőségeket
• Adjon meg többet arról a munkáról, amit a munkavállaló szeret, és kevésbé azoknak a munkáknak, amelyeket nem szeret - ismerje meg a munkavállalóit elég jól ahhoz, hogy megismerje preferenciáit
• Lehetővé kell tenni a felhatalmazás és az önigazgatás lehetőségeit
• Kérje meg az alkalmazottat, hogy képviselje az osztályt egy fontos, külső találkozón
• A munkatársa képviselje az osztályt egy osztályközi bizottságban
• Adjon lehetőséget a munkavállaló számára, hogy meghatározza saját céljait és irányát
• Részvétel az ötletgenerálásban és a döntéshozatalban

rajzok

• Tartsa a rajzokat a világos oldalon, különösen, ha csak egy munkavállaló nyerhet, de a gyors, szórakoztató rajzok segítenek köszönetet mondani.
• Tartsa a rajzot a vállalati emblémázott árucikkek és egyéb, olcsó árucikkek számára, olyan dolgokhoz, mint a legtöbb eladott termék, a legjobb ügyfélszolgálat, egy befejezett projekt, az elért értékesítési eredmények stb.

Ajándékok

• Vállalati logó áruk, például ingek, sapkák, bögrék és dzsekik
• Ajándékutalványok a helyi üzletekben
• A lehetőség, hogy elemeket válasszunk egy katalógusból
• Az átváltási képesség pozitív pontokat árukhoz vagy áruhoz való rajzoláshoz

Szimbólumok és kitüntetések

• Keretezett vagy keret nélküli tanúsítványok a falon vagy a fájlon
• Gravírozott plakkok
• Nagyobb munkaterület vagy iroda
• Több és jobb felszerelés
• Adjon meg státuszszimbólumokat, függetlenül attól, hogy a szervezetben van

Előnyök

• Munkavállalói juttatások is nagyszerű alkalmak arra, hogy megköszönjék az alkalmazottakat a munkavállalók számára a perks és más nagylelkű, néha olcsóbb előnyök biztosításával.

Tegyük meg, hogy köszönetet mondok munkatársainak, hogy egy gyakori gyakorlat, nem pedig szűkös erőforrás a szervezetben. Ezekkel az elképzelésekkel és az előnyök és a cikkek cikkében szereplő 120-val számos ötleted van, amelyek segítenek a munkakörnyezet kialakításában, amely elősegíti a munkavállalók elismerését és így a munkavállalók és az ügyfelek sikerét.

A motivált alkalmazottak jobb munkát végeznek az ügyfelek kiszolgálásában. Boldog ügyfelek több terméket vásárolnak, és elkötelezettek a szolgáltatásaink használatában. Amikor több vásárló vásárol több terméket és szolgáltatást, a vállalat nyereségessége és sikeressége felborul.