Az aktuális munka fordítása távmunkába

A távmunka megkezdéséhez az első helyen szeretné megtekinteni az aktuális munkát. Persze, vannak olyan cégek, amelyek közvetlenül bérelnek távközlési szolgáltatókat, de ezek a munkák nagyon specifikus területeken vannak, mint például az otthoni hívóközpontok. A legtöbb vállalat, amely lehetővé teszi a távmunka fenntartását a meglévő alkalmazottak számára.

Ahhoz, hogy elkezdje a jelenlegi pozíció távmunka-munkaként való elforgatásának folyamatát, távfelügyeleti javaslatot kell kidolgoznia a felügyelő számára. Az írás megkezdése előtt kövesse az alábbi lépéseket:

Kutatás

Ismerje meg mindent, amit a vállalat távmunka és / vagy rugalmas munkapolitikája kaphat. Ugrás a humán erőforrás területre a cég honlapján. Keressen nyilvános tájékoztatást ezekről a házirendekről. Ellenőrizze a munkavállalói kézikönyvét is. Keresse meg a vállalati állásajánlatokat, hogy lássa, hogy az általuk felvett feladatok közül bármelyik „munkahely-otthon”. Keressen egy internetes keresést a cégről és a távmunkaról. Ez az egyik legjobb távoli baráti társaság? (Ha igen, akkor szerencsés!)

Miután olyan sok információt gyűjtött, amennyit csak lehet a nyilvános forrásokból, kezdje el diszkréten kérdezni kollégáit, ha ismerik-e a távközlőket. Beszéljen a távközlőkkel, és megtudja, hogyan indultak el a vállalatnál. Fontolja meg, hogy mit tud arról, hogyan érzi a közvetlen felügyelő a távmunkát.

tükröznie

Mielőtt egy távmunka javaslatot hozna a munkáltatójához, töltsön el egy kis időt arra, hogy ne csak azt vizsgálja meg, hogy ez hogyan fog működni, hanem miért akarja távoli kommunikálni. Mit akar ez az elrendezés? Miért akarod? Kérdezd meg magadról ezeket az otthoni munkavégzéssel kapcsolatos 9 kérdést.

És akkor őszintén megvizsgálni néhány még nehezebb kérdést: Milyen kapcsolat van a főnökével? Az Ön kollégái? Hogy nézel meg az irodában? Munkatársai támogatják ezt?

A felügyelő nem csak azt fogja megvizsgálni, hogy a távmunka-megállapodás hogyan befolyásolja Önt, hanem a kollégáira is gondol. Ne feltételezzük, hogy munkatársai hajlandóak legyenek felvenni az Ön számára.

Tedd magad a főnököd cipőjébe

Most nézze meg a kérdésekre adott válaszokat a munkáltató szempontjából. Ha őszinte választ ad arra, hogy miért akarja távoli munkát végezni, mert később szeretne aludni, ez nem valószínű, hogy nagy súlyt tart a főnökével.

És bár fontos, hogy Ön személyesen tükrözze saját okait, hogy miért akarja távoli munkát végezni, a távközlési javaslatot a lencsén keresztül kell megfogalmazni, hogy a távmunka milyen előnyökkel jár a munkáltató számára.

Természetesen az Ön személyes megelégedése a megállapodással boldogabb, termelékenyebb alkalmazottat eredményezhet, de ez sok esetben nem lesz elég jó ok. Gondoljunk kézzelfoghatóbb előnyökre a munkáltató számára: Megszabadítanak több irodaterületet? Lehet-e több vagy több órát dolgozni (bár legyen óvatos, amit ígért)? Lehet-e rendelkezésre állni az időjárási vészhelyzetekben?

Rajzolja be a részleteket

Miután elvégezte a gondolkodást és a kutatást, itt az ideje, hogy összeállítsa a távmunkát. Ezek a kérdések, amelyekkel foglalkozni kíván.

Hány nap hány héten távozik? Ha ez egy teljes munkaidős távközlési megállapodás lenne, mi lenne szükség ahhoz, hogy jelen legyél az irodában? Ha ez részmunkaidős távmunka, mikor lesz az irodában? Ha ez egy távolsági megállapodás, ki fizetne az utazásért?

Megkezdődik-e az elrendezés próba alapján? Ha igen, mi a kritériuma a megállapodás sikerének vagy kudarcának, és mennyi ideig tart a próbaidő? Ki fogja értékelni a megállapodást? Hogyan változnak a dolgok, ha ez állandóvá válna? Például növelné a napok számát otthon dolgozol?

Milyen munkát végezne otthon, és mit csinálna az irodában? Milyen feladatokat javasolsz otthon? Vannak-e olyan feladatok, amelyeket csak az üzletben lehet végrehajtani? Vannak olyan feladatok, amelyek praktikusabbak ahhoz, hogy otthon legyenek?

Hogyan kommunikál az otthoni irodával? Beszélhet-e a konferenciahívásokra, vagy telekonferencia keretében részt vehet az üléseken? Lépjen be a vállalat hálózatába? A távközlési javaslat elkészítésekor elengedhetetlen a műszaki részletek tervének elkészítése.

Mit fog tenni a gyermekgondozásért? A gyermekekkel otthon szülőknek gondoskodniuk kell a gyermekgondozásról. Ha otthon dolgozik önálló vállalkozóként vagy független vállalkozóként, gyermekfelügyelet nélkül juthat hozzá. Ha azonban a munkáltatója fizeti az Ön idejét, akkor nem figyelheti a gyermekét és egyidejűleg dolgozhat. Győződjön meg róla, hogy a főnöke tudja, hogy megértette ezt, és hogy a megfelelő mennyiségű gyermekgondozás lesz a helyén.

Ha a válasz nem …

Kezdje az elején több kutatást és különösen a reflexiót. Mi volt a felügyelő oka annak, hogy elutasította a javaslatot? Gondoljon arra, hogyan lehet leküzdeni ezeket az ellenvetéseket. Ha a főnöke elhagyta az ajtót, hogy újra elküldhesse javaslatát, tegye meg, de változtassa meg. Előfordulhat, hogy vissza kell térítenie azon napok számát, amelyeken otthon dolgozol, vagy alkalmanként vagy próba alapon végezheti el.

Azonban, ha az ajtó szorosan lezárult a távmunka során, lehet, hogy ideje eltávolítani az önéletrajzát, és megkezdeni a munkahelyi cégek ezen könyvtárát.