Előnyök és hátrányok a Startup Company munkájában

A legtöbb álláskeresõ számára a fizetés és a juttatások, a munkahelyi biztonság és a munka és a magánélet közötti egyensúly a legmagasabb a listán. Karriernövekedés és erős vezetői kérdés is. A generációs trendek különböző prioritásokat tárnak fel. A karrier teljesítménye elsődleges a Gen X munkavállalók számára. A Millennials / Gen Y számára fontos a vállalati kultúra, a növekedési potenciál és a munka és a magánélet egyensúlya.

Ha belépsz a munkaerőpiacra, vagy karriert változtatsz, az indítási mező lehet megfélemlítő, akár külföldi. Itt van, hogy miért vagy nem akarja nekik dolgozni.

A jó

Ez egy egyedülálló élmény: Ez nem mindig játékterem és gördeszka a folyosókon, de a startupok tudják, hogyan húzzák le a kedvező munkakörnyezetet. A kreativitás és az innováció növeli az üzleti életet, így a stimuláló munkaterület elengedhetetlen.

Megtanulod nagyon: Az induló cégek felelősségre vonják a munkavállalókat. A készségek miatt bérelnek meg, de az alapítók sokkal többet várnak. Mindent segíthet egy indításkor. Gyakran a munkaköri leíráson kívül működik, így a tanulás és a növekedés lehetőségei bővelkednek. Az alapítók és a munkavállalók együtt dolgoznak; nincs középvezető, így tanulhatsz a legjobban.

Az alkalmazottak felügyelet nélkül dolgoznak: Intelligens döntéseket hoznak és felelősséget vállalnak a következményekért. A fejlődés irányításának esélye arra ösztönzi őket, hogy jól teljesítsenek.

Ön innoválhat: Az indulásnak gyorsan kell növekednie. Ha nem tudnak lépést tartani a gyors sávban, akkor összeomlik. Az alkalmazottak rendelkeznek engedéllyel, hogy megmutassák ragyogásukat. Eredményeiket friss mintákkal és új, a fogyasztók érdeklődését megragadó fogalmakkal látják el.

Nyilvánvaló, hogy újdonságok vannak, de a dinamikus energia előrelépést jelent az induló vállalkozások számára. Büszkék a vállalat növekedésére és a hullámvölgyön való megosztására szorosan kötődő csapatot hoz létre.

A perks: A pénz nem egy, de rengeteg egyéb járat tartja az alkalmazottakat boldognak:

• • rugalmas munkaidő
  • otthonról dolgozik
  • rövidebb munkahét
  • alkalmi légkör
  • edzőterem és egyéb egészségügyi létesítmények
  • munkavállalói kedvezmények és ingyenes szolgáltatások
  • ingyenes étel (és néha iszik!)

A hosszú távú előnyök közé tartozik a megosztottság a zsákokban, ha a vállalat virágzik. Ez magas rangú pozíciót és / vagy munkavállalói részvényopciót jelenthet. Bill Harris, a PayPal korábbi vezérigazgatója azt mondja, hogy a vállalkozások tudják, hogy a munkavállalók saját tőkéjéből tudják vonzani a legjobb tehetséget.

Munkával való elégedettség: Az alkalmazottak részesednek a vállalat születésében, növekedésében és sikerében. Ezért vonzó karrierlehetőség e generáció számára. Valami különlegeshez akarnak tartozni. Amikor a vállalat jól működik, büszkék lehetnek a hozzájárulásukra.

A nem-jó

A terhelés nehéz: Várakozás a hosszú órákra, kevés nyaralással és vakációval. Az induló vállalkozásoknak gyorsan ki kell használniuk a trendeket, és a korai növekedés elengedhetetlen. Az alkalmazottak éjjel-nappal dolgoznak, hogy ez megtörténjen, így a stressz és a kiégés lehetséges.

Állásbiztonság / biztonság: Imádni fogod a munkádat, de nem tarthatod hosszú ideig. Az UC Berkeley & Stanford és más közreműködők kutatása azt sugallja, hogy az induló vállalkozások több mint 90% -a elmarad az első három évben! Különösen a technológiai startupok szembesülnek azzal a fenyegetéssel, hogy a technológiai fejlesztések és az új találmányok eltörlik üzleti tevékenységüket.

A Startup alapítói ragyogó ötletekkel rendelkeznek, és elég alapos pénzt biztosítanak a vállalkozás megkezdéséhez. De ez nem teszi őket tapasztalt vezetőknek. Az erős mentorok hiánya befolyásolja a munkahelyek stabilitását.

Nem sok pénzt keres: A befektetők nem ragadnak hatalmas fizetést a törekvő vállalkozók előtt. A működési költségeket, a termékfejlesztést és az ügyfélkör növekedését szivattyúzik. A legtöbb esetben a bérek alacsonyabbak az induló vállalkozásoknál, mint a hagyományos vállalatoknál.

Milyen társadalmi élet ?: Lehet, hogy szórakozik az irodában, de keményen dolgozik. Az alkalmazottak rendkívüli nyomáson dolgoznak, hogy elkerüljék a veszteségeket, ezért ne számítsunk arra, hogy nagy a társadalmi élet. A munka és a magánélet egyensúlya kemény, és az irodában kimerítő órák járhatnak.

Az indulóok azért küzdenek, hogy túlélhessenek, még akkor is, ha nagy magasságot érnek el, és megalapozottabbak. A technológia gyorsan változik, a verseny heves, és a kis misstepsek nagy hatással lehetnek. Éppen ezért sok induló küzd a nyilvánosság előtt.

Kérdezzen meg egy interjúban, amely tisztázza az elvárásokat. Számos munkahelyen találhat munkát az indítással, és az opciók összehasonlításához használhatja az indítási fizetés számológépét.