Túlóra: Ki jogosult fizetni túlóra?

Valószínűleg hallottad a túlórát, de lehet, hogy nem érted, hogyan jutsz el a túlórát fizetni, ami idő és másfél óra. Fél óra alatt azt értjük, hogy ha a túlórában dolgoznak, ha a szokásos fizetésed óránként 10 dollár, óránként 15 dollárt kapsz. Itt van, amit tudnod kell a túlóráról.

Ki nem jogosult túlórára?

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) értelmében a munkavállalók két csoportra oszlanak: a mentes és nem mentes alkalmazottak. A mentesített munkavállalók fizetésre kerülnek, és nem kapnak túlórát, függetlenül attól, hogy hány órát dolgoznak. Ennek a besorolásnak a megszerzéséhez ezeknek a munkavállalóknak a feladataiknak szigorú szabványoknak kell megfelelniük, beleértve a vezetői vagy szakmai munkát.

A mentesített munkavállalók felelősek egy egész munka elvégzéséért. A munka követelményeit leggyakrabban a célmeghatározás, a teljesítményfejlesztés tervezése és a szervezet teljesítménymenedzsment folyamatai révén tárgyalják és tárgyalják. Követelményeik megfelelnek a szervezet stratégiai tervezési keretének.

Ki jogosult a túlórára?

Az összes többi alkalmazott nem mentesnek minősül, ami azt jelenti, hogy a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény hatálya alá tartozik, és jogosultak túlórára. A túlóra-fizetés akkor kezdődik, amikor a munkavállaló egy munkanapon több mint 40 órát dolgozik, és egyes államokban (Alaszka, Kalifornia, Nevada, Puerto Rico és Virgin-szigetek) több mint 8 órát, vagy Colorado-ban 12 órát., az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság szerint. Tartsa a kapcsolatot az Ön államának vagy joghatóságának Munkaügyi Minisztériumának megfelelőjével, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a túlórára vonatkozó döntések jogszerűek.

Mind a hat joghatóságon kívül a túlóra csak heti alapon kerül kiszámításra. Tehát az a munkavállaló, aki hétfőn 10 órát dolgozik, és a következő négy nap naponta hét órát dolgozik, nem tekinthető úgy, hogy túlórát fizetett a 40 órás normát megtartó államokban.

Ezen túlmenően, a munkahétnek tekinthető, amit a munkáltató meghatározhat, mint egymást követő hét napot, minden nap 24 órás időszakot tartalmaz. Míg a legtöbb vállalkozás egy naptári héten működik, ha egy vállalkozás szerdán-kedden akar fizetni a fizetési periódusukra, akkor azt is megtehetik.

Eltekinthet-e a túlórák fizetésének jogától?

A válasz erre a kérdésre nem. Vegyünk egy extrém példát. Egész nap munkalapon dolgozol, és elhanyagolod, hogy mented el a munkádat. 4: 30-kor áramkimaradás történik, és elveszíti az összes munkáját. Ez egyértelműen az Ön hibája, és a főnöke dühös veled, hogy nem mentette el a táblázatot.

A találkozó holnap reggel 8 órakor van. A dokumentum befejezéséhez legalább öt órát késni kell, és a hét 45 órájában kell eltelnie. Az Ön cége még mindig köteles túlórát fizetni az öt órára, annak ellenére, hogy a túlórák oka 100% -a az Ön hibája. Biztosan megéghetnek, de addig, amíg nem fizetnek.

Mi van a comp idővel?

A fenti forgatókönyvben egy másik lehetőség létezik, és ez a comp idő. Ha öt órával késő csütörtökön marad a projekt befejezéséhez, a főnöke a túlóra helyett időigényt adhat, amíg ugyanazon a héten dolgozik. Tehát, ha pénteken csak három órát dolgozol, és a teljes órája nem haladja meg a 40-et, ez egy lehetséges megoldás a túlóra kifizetésének elkerülésére.

Nem lehetséges, hogy 45 órát dolgozzon egy munkanapon, és csak 35 órát a következőben, hogy elkerülje a túlórát. Ez tiltott a magánvállalkozások számára. Nem számít, hogy a munkavállaló egyetért-e a túlórák kezelésével, vagy sem. Az FLSA alatt az órák manipulálása a túlórák fizetésének elkerülése érdekében illegális.

Semmiképpen sem szabad munkát vállalni. Minden munkaóra után fizetni kell, függetlenül attól, hogy melyik ötlet az volt, hogy a munkavállaló több órát dolgozzon. Ez az oka annak is, hogy óvatosan kell eljárnunk minden olyan helyzetben, amikor egy óránkénti alkalmazott távolról dolgozik. Továbbra is fel kell jegyezniük az összes munkaórát, és a túlórát fizetik a törvényen túlmenő munkaórákért.

Vannak-e kivételek a túlóra kifizetéséről?

A Munkaügyi Minisztérium (DOL) szerint a túlórákra vonatkozó szabályok alól bizonyos kivételeket különleges körülmények között alkalmazni kell a rendőrségre és a tűzoltókra, valamint a kórházak és az ápolóhelyek munkavállalóira. Ha ezek a munkák a munkahelyen léteznek, akkor a DOL-nál tovább szeretné ellenőrizni a túlórát.

Minden állam a szövetségi minimumokra vonatkozik, de az Ön állapota korlátozóbb lehet. Ha döntéseket hoz az üzlete számára, ellenőrizze a foglalkoztatási ügyvédjét. Nem akarja véletlenül megsérteni az FLSA szabályait.

Mi a helyzet a túlórák fizetésének kétszeresére?

A kétszeres fizetés akkor történik, amikor a munkáltató kétszer fizeti a munkavállalónak az óránkénti fizetését. Például egy munkavállaló, aki általában fizet 14 dollárt óránként, fizetendő. 28 dollár egy óra. A DOL szerint a munkáltatók nem kötelesek kétszer fizetni a munkavállalóknak. De a kettős idő egy munkaszerződésben tárgyalható.

Az állami törvények azonban túlórát vagy kétszeres fizetést igényelhetnek. Például Kaliforniában a munkáltatóknak kétszer kell fizetniük minden 12 órás munkaóránál. A munka hetében a hetedik egymást követő munkanapon is kétszer kell fizetniük a nyolcnál dolgozó összes órát. Ellenőrizze az állapotát a DOL-ban, hogy megértse a helyére vonatkozó konkrét szabályokat.

Bizonyos esetek azonban vannak, amikor a munkáltató esetleg jótékonysági gesztusként kétszer is fizetne az alkalmazottaknak. Azok a kettő, amelyek azonnal megjelennek, az, amikor egy munkavállaló szabadságon dolgozik, vagy amikor a munkavállalónak el kell hagynia egy vállalati szponzorált eseményt, mert a munkavállalónak dolgoznia kell.

A túlórák szabályai meglehetősen egyszerűek, ha kapcsolatba lépnek az állam DOL-val annak érdekében, hogy biztosítsák, hogy Ön megfelelően kompenzálja az alkalmazottakat.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.