5 Tipp a munkahelyi negatív hozzáállás elveszítéséhez

Ha problémát észlel a munkában, panaszkodnak munkatársaira, vagy megpróbál valamit javítani? Ha minden, amit csinálsz, morog és nyafog, semmi jó nem fog belőle. A munkahelyi negativitás fertőző. Panaszkodjon egy munkatársnak, és ő viszont panaszkodik a másiknak, és így tovább. Hosszú ideig az egyén negatív hozzáállása még ötre, majd 10-re fog terjedni, és így tovább.

Amint azt a fenti példa mutatja, a negativitásnak köszönhetően a munkahelyi környezetben elterjedhet, mivel a tűz a benzin-elhasznált szénakazalban terjed. Hosszú ideig mindenki mindent megtesz, hogy megvitassa a problémákat, és nemcsak nem fogják megoldani őket, semmi mást nem fognak tenni. Az eredmény a termelékenység csökkenése lesz.

Miért kell elveszítenie a negatív hozzáállást

Nem csoda, hogy a főnökök nem szeretik a töretlen munkásokat. Ha negatív Nelly-ként szereztél hírnevet, akkor a főnök legkevésbé kedvelt alkalmazottjainak listájára kerülhet. Tehát mit tehetsz, ha látsz olyan dolgokat, amelyek nem az, ahogyan azt gondolod, hogy kell? Jobb, ha a száját zárva tartja, így nem okozhatja a munkahelyi negativitás terjedését? Jobb mondani valamit?

A probléma csak akkor oldható meg, ha valaki felhívja a figyelmet rá, de ha nem tervezi, hogy konstruktív lesz, gondolja meg magát. Ha azonban szeretné, hogy a panaszos helyett problémamegoldó legyen, beszéljen. Ha a helyes utat teszed, pozitív változást fogsz tenni, ami sokat segíthet a munkakörnyezet javításában.Ahelyett, hogy felemelte a főnöke iréjét, helyette a felértékelődésének címzettje lehet. Íme 5 dolog, amit tehetsz, ami segít elveszteni a negatív hozzáállást és a változást.

1. Ne próbálja meg javítani, ami nem törött

Néha olyan problémákat látunk, ahol nem léteznek. Előfordulhat például, hogy nem tetszik, hogyan történik a munkahelyén. Lehet, hogy jobb módja van ennek, de ez nem jelenti azt, hogy helyes az értékelés. Mielőtt valamit mondasz, tegyen egy kis időt, hogy gondoljon rá. Kérdezd meg magadtól, hogy az utad valóban jobb, vagy csak egy másik módja valaminek.

2. Vigye a panaszát a megfelelő csatornákon keresztül

Ha panaszkodik munkatársaira, akkor mindent megteszi a negativitás elterjesztése. És ha már figyelmet szentelsz ennek a cikknek, akkor most már tudod, hogy valami olyasmit akarsz, amit érdemes megpróbálni elkerülni. Rájönjön, ki a szervezetében a megfelelő személy, akivel megvitathatja az aggodalmait. Olyan személyt szeretne választani, aki fogadja az ötleteit, de meg kell győződnie arról is, hogy nem megy át senki, például a főnöke, a fej.

3. Csak konstruktív kritika

Bárki panaszkodhat. Ha többet szeretne csinálni, és tényleg segítené a változást, meg kell találnia néhány ötletet arra, hogyan oldja meg a problémákat, amelyek zavarják Önt. Mielőtt panaszát a megfelelő személyre venné, végezze el a kutatást, hogy megoldást találhasson. Ezután a kritikus gondolkodás készségeit használja, hogy értékelje mindegyikét, és döntse el, melyik a legjobb eredményekkel jár.

4. Szúrja be

Készülj fel, hogy piszkos a kezed. Ha rámutat egy problémára, és bemutatja a lehetséges megoldások listáját, készen áll arra, hogy segítse azok végrehajtását. Ez megmutatja a főnökének, hogy van egy részesedése a fejlesztések javításában, ami a vállalat javát szolgálja.

5. Tudja meg, mikor kell feladni

Ami komoly kérdésnek tartja, kevésbé lehet az a személy, akire Ön aggodalmát fejezi ki. Ha a probléma egyszerűen olyan, ami bosszantja Önt, lehet, hogy csak feladnia kell, vagy keresnie kell egy másik munkát. Lehet, hogy nem lehet semmit tenni, hogy megváltoztassa az elméjét.

Ha a probléma olyan, ami rendkívül súlyos, például valami illegális vagy etikátlan, vagy nyilvánvalóan károkat okoz a vállalatnak, előfordulhat, hogy fel kell emelnie panaszát a parancsnoki láncra. Ez egy kockázatos lépés, és károsíthatja a karrierjét, de meg kell kérdeznie magától, hogy nem tud-e élni önmagával.