A munka rugalmassága fontosabb, mint a fizetési felmérés

Meglepődne, hogy egy friss FlexJobs felmérésben dolgozó szülők a munkabiztonságot meghaladják a fizetésnél? A felmérés során közel 1200 dolgozó szülőt kértek, akik 18 év alatti gyermekekkel rendelkeztek a munka, a munka és a magánélet egyensúlya és a munka rugalmassága miatt. Sara Sutton Fell, a FlexJobs vezérigazgatója adta át a legfrissebb felméréseiket.

Milyen munkahelyi rugalmassági rangsor magasabb fizetési eszközökkel

Sara elmondta, hogy a felmérés eredményei mélyek voltak, és hangosan és világosan mondták, hogy a dolgozó szülők értékelik a munka rugalmasságát.A múltban azt mondta, hiszünk abban, hogy az idő pénz, de most látjuk, hogy időnk többet ér, mint a pénz. Ez nem jelenti azt, hogy elengedhetetlenül fontos a jó fizetés.

„A felmérés eredményei nem a pénz és a munka rugalmassága. Úgy gondolom, hogy a dolgozó szülőknek pénzügyi alapjuk van, amely elfogadható a családjuk számára, és ha egyszer elérik a biztonság szintjét, a munka rugalmassága fontosabbá válhat, mint a fizetés. Amikor az alapvonalon vagy, és pénzügyileg biztonságban érzi magát, akkor van választása.

Sara valamilyen módon elmondta, hogy a munka rugalmassága segíthet abban, hogy elérje ezt a biztonságos pénzügyi alapvonalat. A munka rugalmassága segíthet abban, hogy jobban elvégezhesse munkáját, és ennek eredményeképpen egy monetáris formában, például promócióban vagy emelésben jöhet létre. A munka rugalmassága kulcsfontosságú lehet egyes dolgozó szülők pénzügyi biztonságához.

A munkanélküliek és az alulfoglalkoztatottak esetében is, akik részmunkaidőben dolgoznak, a szakmai készségüknél kisebb szerepben, a munka rugalmassága lehetőséget nyújt arra, hogy több munkát szerezzen egy olyan munkában, amelyet a saját családjuknak megfelelő ütemezéssel tudnak kitűzni. A munkahelyi rugalmasság számos okból kifolyólag sokféle közönséget és demográfiai kérdést vet fel:

• A válaszadók a generációkra is kiterjednek: Gen Z (1 százalék), Millennial / Gen Y (22 százalék), Gen X (46 százalék), Baby Boomer (27 százalék) és a Silent Generation (4%)
• A munka rugalmassága a magasan képzett és tapasztalt munkavállalókra szólít fel. A válaszadók 73 százaléka rendelkezik főiskolai vagy diplomával, 31 százalékuk pedig magasabb szintű.
• A munka egyéb fontos tényezői közé tartoznak az alapvető szükségletek (80 százalék), a fizetőképesség (61 százalék), a világon szakmai hatással bíró (41 százalék), a jótékonysági hozzájárulás (28 százalék), a gyermekhez kapcsolódó fizetés költségek (27 százalék), a gyerekek oktatásának fizetése (27 százalék), és a saját továbbképzésért fizetnek (25 százalék).

• A felmérésben résztvevő nők többsége „munkát igényel”, de 66 százaléka - a három közül kettő - a „akar” -nak is jelent.

"Ha olyan munkaképes szülőkké válsz, olyan kevés választási lehetőséged van. Folytathatod a pályafutásodat, vagy hagyhatsz otthon maradni a szülői házban, mert a gyermekgondozási költségek pénzügyi egyenlete nem sikerült. A munka rugalmassága növeli a pénzt, és gondoskodik a gyerekekről. A munka rugalmassága lehetővé teszi a munka és a családi élet jobb kezelését.

A felmérés során a dolgozó anyukák azt válaszolták, hogy a munkahelyi rugalmasság (83 százalék) a munkahelyi kilátások értékelése során a legfontosabb munkafaktor. A munkahelyi és a magánélet egyensúlya a második, 75 százalékos és a harmadik legfontosabb tényező (74 százalék), a többi tényező, például az egészségbiztosítás (43 százalék), a vállalati hírnév (40 százalék) és a 401 (k) / nyugdíjazási juttatások (31 százalék). A felmérés azt mutatja, hogy a munkahelyi rugalmassággal rendelkező munka megszerzése annyira fontos volt a munkás anyukák számára, hogy olyan dolgokat áldoztak fel, mint például:

• A válaszadók 29 százaléka azt mondta, hogy 10 százalékos vagy 20 százalékos fizetéscsökkentést fognak tenni
• 21 százalék hajlandó elveszteni a szabadságot
• 15 százalék azt mondta, hogy lemondanak a munkáltatónak megfelelő nyugdíjjárulékról
• A válaszadók 82 százaléka azt is mondja, hogy hűségesebbek lennének munkáltatóik számára, ha rugalmas munkamódszerrel rendelkeznek

A munka rugalmassága segíthet a közösségben

Amikor megkérdezték, Sara azt mondja, hogy a felmérés eredménye, amely meglepte a legjobban:

„A szülők hajlandóabbak lennének az iskolában önkéntes munkára! Azt akarom, hogy ez a statisztika az Egyesült Államok kormányának és politikai döntéshozóinak szemmel nyissa meg. Nyilvános iskolai oktatási rendszerünk káros, különösen az elemi szinten, és a szülői bevonás előnyös lehet. ”

Sara első kézből tudja, hogy a tanárok elhanyagolják, hogy a szülők a hosszú munkaidő vagy a munkakörülmények miatt hiányoznak az iskolai tevékenységekről. Ha az iskolák egészséges részarányban részesülnek a szülőkben, segítene a közösségnek, a gyerekeknek, majd kiszorul a rendszerbe.

Ez a statisztika, Sara azt mondja, megvilágítja, hogy a munka rugalmassága nem csak arról szól, hogy a személy rugalmas ütemtervet dolgoz ki, hanem arról is, hogy a körülöttük lévő emberek és a közösségük van. Nézd meg, mit mutatott a felmérés a munkás anyuka potenciáljáról A szülői részvétel növelése az iskolákban:

• A mamák 93 százaléka jelezte, hogy a rugalmas munkaszerződések növelnék önkéntességüket gyermekiskoláikban vagy szervezett tevékenységeikben
• Közülük 56 százalék az anyukák, akik azt mondták, hogy önkéntességet kezdnek
• További 34 százalék, aki már önkéntes volt, azt mondta, hogy többet tudnak önkéntesíteni

A felmérés a dolgozó szülők javára és a társaságra vonatkozik

Megkérdeztem Sara-tól, hogy hogyan használják fel a közösségük által gyűjtött információkat, és segít-e a vállalatoknak több munka / flex opciót figyelembe venni, és azt mondta:

„A felmérésünk segítségével segítünk elterjeszteni a munkahelyi keresést végző emberek tudatosságát. Még mindig ez a stigmatizmus, amely szerint az otthoni munka nem szakszerű, csak belépési szint, alacsony képzettségű és fizetett. De ez a felmérés azt mutatja, hogy az otthoni munkát keresők többsége főiskolai végzettséggel rendelkezik. A munka rugalmasságának szükségessége sok köze van a jobb munka / élet illeszkedéshez. ”

Néhány ok, amiért a munkavégzés rugalmassága előnyös lenne a dolgozó szülők számára:

• A munka és a magánélet egyensúlya (80 százalék), a család (53 százalék), az időmegtakarítás (48 százalék) és az ingázási stressz (48 százalék) a négy legjelentősebb ok, amiért a nők rugalmas munkát keresnek.
• Az időmegtakarítás a költségmegtakarítások túlterheltségét jelentette, mivel a rugalmas munkát az elmúlt négy évben keresik
• A jelenlegi rugalmas munkakeresők 71 százaléka meghaladta az országos átlagot, ami körülbelül 50 perc
• Azok közül, akik 2015-ben távközlési tevékenységet folytattak, 21% -kal több távközlési tevékenységet folytatott ebben az évben, mint tavaly

Sara ezeket a felméréseket oktatási jelölt eszközként látja a vállalatok számára. A recesszió előtt az otthoni anyák, akik újra be akartak lépni a munkaerőbe, a leginkább alulfoglalkoztatottak voltak, kihasználatlanok, nehéz megtalálni a tehetségmedencét. Ezek a felmérések és munkatársaik megmutatják a munkáltatóknak, hogy ezek olyan fejlett jelöltek, mint ezek, akik hajlandóak dolgozni, de munka rugalmasságra van szükségük.

A felmérés azt mutatja, hogy a cégek munkahelyi rugalmasságot kínálnak a vállalat kultúrájának javára, és többet fognak megtartani és kevesebbet (vagy jobbat) toborozni, és ami a legfontosabb, kevésbé stresszes és boldogabb alkalmazottak vannak. A megkérdezett anyukák úgy vélték, hogy a munka rugalmassága pozitív hatással lenne az egészségükre:

• 97 százaléka azt mondja, hogy a munka rugalmasan befolyásolná általános életminőségüket
• 80 százaléka úgy gondolja, hogy egészségesebbé tenné őket
• 87 százaléka úgy gondolja, hogy csökkenti a stresszüket

Ne felejtsük el azokat a gyakorlati okokat, mint a kevesebb megszakítás, ami miatt a munkavállalók termelékenyebbek.

„Az a statisztika, amely nagy figyelmet kap, az, hogy a felmérésünkben dolgozó munkavállalók 93 százaléka azt mondja, hogy nem jutnak el az irodába, hogy a legtermékenyebb legyen! Ez egy igazán hangos figyelmeztető jel, és a cégek elmaradnak a hatalmas lehetőségektől, mivel nem kínálnak rugalmas munkát. - mondta Sara.

További statisztikák a FlexJobs felmérés termelékenységéről:

• A női munkavállalóknak mindössze 6% -a számít a legtermékenyebbnek az irodában a szokásos munkaidőben. 50% -a szeretne otthon dolgozni, ha fontos munkát igényel
• A nők legfőbb okai az otthoni munkavégzés sokkal hatékonyabbak, mint az irodában, kevesebb kollégák (77%), kevesebb zavaró tényező (75%) és minimális irodai politika (69%)

Sara és csapata a FlexJobs-nél a munka rugalmasságának útja. Ha támogatni szeretné erőfeszítéseiket, kérjük, csatlakozzon az 1 millió munkához rugalmassághoz, és add hozzá a hangodat. A munka rugalmassága a munka és a magánélet egyensúlyának nagy gyógyítása. Itt az ideje, hogy a vállalatok felzárkózzanak a modern családjával, és több munkahelyi rugalmasságot kínáljanak. Ossza meg ezt a cikket a vállalatával is, hogy segítse a munka rugalmasságának lehetőségeit